Решение от 04 июля 2014 года №2-1276/14

        дело № 2-1276/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    04 июля 2014 года               г. Новошахтинск
 
    Новошахтинский районный суд Ростовской области
 
    в составе:
 
    председательствующего судьи Селицкой М.Ю.,
 
    с участием истца Срыбной Т.Н.
 
    при секретаре Стольной Ю.Н.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Срыбной Т.Н. к ООО "Импульс" о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности за выходное пособие и неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором просит взыскать с последнего в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме ..... руб. ..... коп., задолженность за выходное пособие в сумме ..... руб. ..... коп., а также за неиспользованный отпуск в размере средней заработной платы в сумме ..... рубля ..... коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты всего в сумме ..... руб. ..... коп., в счет возмещения морального вреда денежные средства в сумме ..... руб. и судебные расходы на оплату услуг адвоката за составление данного заявления в сумме ..... руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что работала у ответчика, согласно трудовой книжки, в период времени с .....г. по .....г. в должности ...... За период с ...... на дату увольнения, заработная плата выплачивалась нерегулярно, с задержками. Неоднократно она обращалась в прокуратуру г.Новошахтинска с жалобами о невыплате заработной платы. Так, согласно расчетных листков по заработной плате, за период с ...... по ...... задолженность предприятия составила:..... рублей ..... коп.В дальнейшем, согласно справки ответчика исх.№..... от .....г., с .....г. по .....г., а также с .....г. по .....г., якобы по мнению ответчика, она находилась в отпуске без сохранения заработной платы. За период времени с .....г. по .....г., задержка в выплате заработной платы была по вине ответчика,в связи с простоем по вине ответчика. Однако, данные выводы, не соответствуют действительности, так как за период времени с .....г. по .....г., вина ответчика была связана только с простоем и отсутствием у него денежных средств на заработную плату. Соответственно, расчет за указанный период, в связи с невыплатой заработной платы будет производиться по среднему заработку, согласно вышеуказанной справки из расчета: с .....г. по .....г. - ..... рубля ..... коп. х 8мес.= ..... рублей ..... коп. + ( 17 дн. х ..... руб. ..... коп.= ..... руб. ..... коп.) =..... руб. ..... коп.
 
    Кроме этого, ответчик не оплатил ей выходное пособие в сумме ..... руб. ..... коп. (..... руб...... коп. х 2 мес.), а также за не использованный отпуск в размере средней заработной платы в сумме:..... рубля ..... коп.,а размере ...... руб. ..... коп.
 
    Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, закреплённую Конституцией РФ, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается письменными доказательствами, приложенными к данному исковому заявлению.
 
    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Расчет уплаты процентов:
 
    8,25% : 300 = 0,0275% х ..... рублей ..... коп. = ..... руб. ..... коп. х 321 день (с .....г. по .....г.) = ..... рубля ..... коп
 
    8,25% : 300 = 0,0275% х ..... руб. ..... коп = ..... руб...... коп. х 291 дней (с .....г. по .....г.) = ..... рубля ..... коп.
 
    По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, только на дату увольнения, ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере .... руб. ..... коп. Так же она считает, что причиненный ей ответчиком моральный вред будет компенсирован в случае выплаты мне ответчиком денежной компенсации в размере ..... рублей.
 
    Истец в судебном заседания уточнила заявленные требования и свою позицию по данному делу указав, что просит взыскать задолженность по заработной плате с ..... по дату увольнения ....., исходя из приведенного в иске расчета с учетом изменения периода, поскольку в ходе расследования уголовного дела в отношении бывшего директора ООО «Импульс» А.П.П. установлен размер задолженности предприятия перед ней по заработной плате по ..... г. в сумме ..... руб...... коп., и она не желает, чтобы впоследствии были какие-либо недоразумения по поводу взыскания сумм. Также истец указала, что в июле 2013 г. она была в очередном трудовом отпуске две недели, в связи с чем, требования о компенсации за неиспользованный отпуск не поддерживает. В остальном просила удовлетворить заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить.
 
    Представитель ответчика не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, ходатайств об отложении судебного заседания, возражений в отношении заявленных требований не предоставил, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дела в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
 
    Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, обозрев в судебном заседании гражданское дело №..... по иску прокурора г. Новошахтинска в интересах Срыбной Т.Н. к ООО «Импульс» о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
 
    Из материалов дела следует, что истец Срыбная Т.Н. в соответствии с приказом №..... от ..... была принята в ООО «Импульс» в качестве ....., табельный номер ....., с ..... откуда и была уволена ..... в связи с сокращением численности штата га основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (приказ №..... от .....
 
    Согласно трудовому договору №..... от ..... заключенному между сторонами, истцу Срыбной Т.Н. установлена сдельная оплата труда, однако сроки выплаты заработной платы не указаны.
 
    Из материалов дела следует, что средняя заработная плата истицы составляет ..... руб...... коп., среднедневной заработок - ..... руб...... коп.
 
    Исследуя обоснованность требований истца о взыскании заработной платы за период с ..... по ..... суд приходит к следующему.
 
    Из материалов дела следует, что в периоды с ..... по ..... с ..... по ..... истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы, с ..... по ..... с ..... по ..... простой по вине работодателя, время которого последним оплачено не было, что следует из справки ООО «Импульс» №..... от .....
 
    В силу положений ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического и организационного характера.
 
    В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы (тарифной ставки)работника.
 
    В данном случае, поскольку не доказано иное, и истцом не опровергнуты сведения о работе в спорный период с ..... по ..... в режиме простоя, суд приходит к выводу, что применению подлежит норма части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
 
    Суд, проверив расчет истца о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации за её несвоевременную выплату, находит их неверными, в связи с чем, полагает самостоятельно произвести расчет взыскиваемых сумм.
 
    При таких обстоятельствах, с учетом того, что суд полагает установленным в судебном заседании, что указанный истцом период фактически действительно является периодом простоя, суд полагает, что заработная плата истца должна быть рассчитана, исходя из следующего: средняя заработная плата ..... руб...... коп. х 2/3 = ..... руб. в месяц х 5 мес. (с ..... по ..... = ..... руб.
 
    За период с ..... по ..... подлежит взысканию сумма ..... руб. ..... коп., исходя из расчета среднедневного заработка ..... руб...... коп.
 
    Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ..... по ..... в сумме ..... руб. ..... коп.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В судебном заседании установлено, что заработная плата выплачивалась работодателем 28 числа следующего за расчетным месяца. Таким образом, заработная плата за ..... г. подлежала выплате ....., за ..... г. - ....., за ..... г. - ....., за ..... г., - ....., за ..... г. и ..... - ..... подлежала выплате в день увольнения в соответствии с положениями ст.140 ТК РФ, следовательно, задолженность по оплате труда начала формироваться с ..... с нарастающим итогом.
 
    Исходя из размеров ставок рефинансирования ЦБ РФ за данный период, учитывая незначительное изменение их размера, 1/300 ставки рефинансирования за весь указанный период составляет 0,0275%., или ..... руб...... коп. в день, исходя из месячного размера оплаты труда за период с ..... по ..... исчисленного указанным выше способом, и ..... руб. ..... коп. - за период с ..... по ..... Таким образом, задержка выплаты заработной платы по день рассмотрения дела составляет:
 
    за ..... - с ..... по ..... 215 дней, сумма, подлежащая взысканию - ..... руб., из расчета - ..... руб. х 215 дн.;
 
    за ..... - с ..... по ..... 185 дней, сумма подлежащая взысканию - ..... руб., из расчета ..... руб. х 185 дн.;
 
    за ..... - с ..... по ..... 155 дней, сумма, подлежащая взысканию, ..... руб., из расчета ..... руб. х 155 дн.;
 
    за ..... - с ..... по ..... 123 дня, сумма, подлежащая взысканию,..... руб., из расчета ..... руб. х 123 дн.;
 
    за ..... - с ..... по ..... 106 дней, сумма, подлежащая взысканию, ..... руб., из расчета ..... руб. х 106 дн.;
 
    за ..... г. - с ..... по ..... 106 дней, сумма, подлежащая взысканию, ..... руб., из расчета ..... руб. х 106 дн.;
 
    В соответствии с положениями ст. 178 ТК Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации).
 
    При этом статья 178 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
 
    Факт невыплаты работодателем выходного пособия в размере двухмесячного заработка подтвержден имеющими в деле доказательствами, а именно справкой ГКУ РО «Центр занятости населения города Новошахтинска», в связи с чем, суд полагает требования о взыскании задолженности по данному виду выплат подлежащими удовлетворению.
 
    В связи с тем, что требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцом поддержаны не были, разрешению в судебном порядке они не подлежат.
 
    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по оплате труда за период с ..... по ..... в сумме ..... руб. ..... коп., проценты за несвоевременную выплату в сумме ..... руб. ..... коп., задолженность по выходному пособию в размере ..... руб...... коп., а всего ..... руб. ..... коп., в удовлетворении остальной части заявленных по этим основаниям требований суд полагает отказать.
 
    При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
 
    В соответствии с правилами статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В силу ст. 237 ТК РФ суд, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Принимая во внимание, что степень нравственных и физических страданий истца, а также степень вины ответчика, нарушившего трудовые права истца, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ..... рублей, отказав в удовлетворении остальной части заявленных требований.
 
    В силу положений ст. 98 ГПК РФ, суд также полагает подлежащими с ответчика в пользу истца расходы на оказание юридической помощи по составлению искового заявления в размере ..... руб.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскать государственная пошлина в сумме ..... руб. ..... коп.
 
    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с ООО «Импульс» в пользу Срыбной Т.Н. задолженность по заработной плате за период с ..... по ..... в сумме ..... руб. ..... коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ..... руб. ..... коп., задолженность по выплате выходного пособия в сумме ..... руб...... коп., компенсацию морального вреда в сумме ..... руб., судебные расходы на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления в сумме ..... руб., всего ..... руб. ..... коп.
 
    В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
 
    Взыскать с ООО «Импульс» в доход местного бюджета госпошлину в размере ..... руб. ..... коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья
 
    Решение изготовлено 09.07.2014.