Дата принятия: 15 сентября 2014г.
Номер документа: 2-1275/14
Дело № 2-1275/14
Решение
Именем Российской Федерации
15 сентября 2014 года г. Вышний Волочек
Вышневолоцкий городской суд Тверской области
председательствующего судьи Комаровой Е.С.,
при секретаре Веселковой М.А.,
с участием истца Дмитриева А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриева А.Н. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
Дмитриев А.Н. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 26 727 руб. 02 коп. и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что работал в ООО «<данные изъяты>» с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>. Во время работы по данной специальности никаких нареканий и жалоб в свой адрес не получал, выполнял работу ответственно, добросовестно, согласно трудовому договору в полном объеме. Однако с <дата> ему перестали выплачивать заработную плату. Согласно приказу о приеме на работу его оклад составлял 12 000 руб., заработная плата фактическая составляла 14 000 руб., что подтверждается расчетными листками за <дата>. <дата> он уволился по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом о прекращении трудового договора с работником. При увольнении задолженность предприятия по невыплаченной заработной плате составила 26 727 руб. 02 коп. Предприятие не выплатило зарплату за <дата>. 26 727 руб. 02 коп. – это задолженность по состоянию на <дата>, однако он проработал до <дата>. В связи с невыплатой заработной платы несколько месяцев, его семья нуждалась, так как зарплата является основным источником дохода в семье, дочь в настоящее время является учащейся, не работает. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, он переживал из-за сложившейся ситуации, оказавшись в трудном материальном положении, подорвал свое здоровье, вынужден был брать деньги в долг. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50000 рублей.
В судебном заседании истец Дмитриев А.Н. поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в иске.
Ответчик ООО «<данные изъяты>», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил, об отложении судебного заседания не просил, возражений не представил.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно приказу <№> от <дата> истец принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> с окладом 12000 руб.
Судом установлено, что <дата> между сторонами заключен трудовой договор <№>, согласно которому истец принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на неопределенный срок в должности <данные изъяты>.
Согласно справке ООО «<данные изъяты>» задолженность предприятия по заработной плате по состоянию на <дата> составляет 26727 руб. 02 коп.
Суду, исходя из бремени доказывания, ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, а потому, исходя из размера заявленных истцом исковых требований в данной части, суд полагает, что требования истца в размере 26727 руб. 02 коп. подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.
Факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно и в полном объеме заработной платы) является основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, исходит из периода задолженности по заработной плате - заработная плата не выплачивается истцу в полном объеме с <дата>, при увольнении истца <дата> расчеты по зарплате также не произведены.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера нравственных страданий, причиненных работнику самим фактом нарушения трудовых прав, длительности нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 1 201 рубль 81 копейку.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Дмитриева А.Н. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Дмитриева А.Н. задолженность по заработной плате в сумме 26 727 (двадцать шесть тысяч семьсот двадцать семь) рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей, а всего – 36 727 (тридцать шесть тысяч семьсот двадцать семь) рублей 02 копейки.
В остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Вышний Волочек» в сумме 1 201 (одна тысяча двести один) рубль 81 копейку.
Решение суда в части взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.С. Комарова
