Решение от 26 марта 2014 года №2-127/201426

    Дело № 2-127/2014 26 марта 2014 года
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Лешуконский районный суд Архангельской области в составе:
 
    председательствующего судьи Попова В.Н.,
 
    при секретаре ФИО2,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Лешуконское гражданское дело по иску прокурора Лешуконского района Архангельской области, действующего в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Лешуконская управляющая компания» о взыскании задолженности по оплате труда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Лешуконского района Архангельской области в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Лешуконская управляющая компания» (далее по тексту – МУП «ЛУКом») о взыскании задолженности по оплате труда при увольнении ФИО1
 
    В обоснование иска указал, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в МУП «ЛУКом» в должности бухгалтера. На основании приказа о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен должностной оклад 5257 руб., начислялись стимулирующие выплаты. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены. Вместе с тем, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчёт с ФИО1 по заработной плате ответчик не произвёл. Сумма невыплаченной заработной платы ФИО1 при увольнении составила 19949 руб. 72 коп.
 
    В судебном заседании, участвующий в деле прокурор ФИО3 исковые требования уточнил и поддержал их с учётом уточнения. Просил взыскать с ответчика МУП «ЛУКом» в пользу ФИО1 невыплаченную при увольнении задолженность по заработной плате в размере 16379 руб. 72 коп., поскольку ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной оплате ФИО1 в размере 3570 руб. ответчиком частично погашена.
 
    В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в её отсутствие (л.д. 14).
 
    Решением Арбитражного суда Архангельской области от 24 декабря 2013 года МУП «ЛУКом» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство и назначен конкурсный управляющий ФИО4
 
    Ответчик – МУП «ЛУКом», в лице конкурсного управляющего ФИО4 о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, представил в суд расчёт с указанием размера невыплаченной при увольнении заработной платы ФИО1 в сумме 16379 руб. 72 коп. (л.д. 16), просил дело рассмотреть без участия своего представителя.
 
    В судебном заседании представитель третьего лица – администрация МО «Лешуконский муниципальный район» ФИО5 уточнённые требования прокурора поддержал.
 
    Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика - МУП «ЛУКом», представителя третьего лица - администрации МО «Лешуконский муниципальный район».
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с МУП «ЛУКом» работала в должности бухгалтера по начислению заработной платы. Заработная плата ФИО1 состояла из оклада 5257 руб., стимулирующих и компенсационных выплат.
 
    Как видно из представленных ответчиком документов, среднедневной заработок ФИО1 составлял 486 руб. 84 коп. Задолженность предприятия при окончательном расчёте с ФИО1 на день рассмотрения дела судом составляет 16379 руб. 72 коп. (л.д. 16), что подтверждено документально (л.д. 29).
 
    Как следует из материалов дела, решением Арбитражного суда Архангельской области от 24 декабря 2013 года МУП «ЛУКом» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.
 
    В соответствии ч. 2 ст. 134 Федерального закона от 26 октября 2002 № 127-ФЗ (в редакции от 28 декабря 2013) «О несостоятельности (банкротстве)», требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам удовлетворяются во вторую очередь.
 
    В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы.
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
 
    Из расчёта ответчика (л.д. 16) и материалов дела видно, что МУП «ЛУКом» невыплачена ФИО1 задолженность по заработной плате, причитающаяся при увольнении в размере 16379 руб. 72 коп., что стороны не оспаривают.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.
 
    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования прокурора Лешуконского района Архангельской области, действующего в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Лешуконская управляющая компания» о взыскании задолженности по оплате труда - удовлетворить.
 
    Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Лешуконская управляющая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16379 (Шестнадцать тысяч триста семьдесят девять) рублей 72 копейки.
 
    Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Лешуконская управляющая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путём подачи апелляционной жалобы, принесения апелляционного представления через Лешуконский районный суд Архангельской области в течение месяца.
 
    Председательствующий Попов В.Н.