Решение от 04 февраля 2014 года №2-127/2014

    гр.дело № 2-127/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    п. Солнечный 04 февраля 2014 года
 
        Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:
 
    председательствующего судьи Липатовой И.В.,
 
    при секретаре Анисимовой Е.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Солнечный ул. Ленина 29 гражданское дело по иску Киреева А.Г. к Открытому акционерному обществу «Оловянная рудная компания» о признании незаконным п.2 приказа № 258к от 28.10.2013г. и взыскании среднего заработка за период приостановления работы с 28.10.2013г. по 27.12.2013г.,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
        Киреев А.Г. обратился в суд с иском к ОАО «Оловянная рудная компания» о признании незаконным п.2 приказа № 258к от 28.10.2013г. «О приостановлении работы», и его отмене, а также взыскании среднего заработка за период приостановления работы с 28.10.2013г. по 27.12.2013г.
 
    В обоснование иска указал, что в связи с невыплатой заработной платы он подал ответчику заявление о приостановке работы до полного погашения задолженности по заработной плате. Работодатель издал приказ № 258к от 28.10.2013г. о том, чтобы бухгалтерия не оплачивала ему время приостановки работы. Указанный приказ считает незаконным в этой части, поскольку приостановка работы происходит по вине работодателя. В случае принесения работником заявления о приостановке работы до полного погашения задолженности по заработной плате за ним сохраняется средний заработок, так как это не прогул и не время простоя по вине работника.
 
    Воспользовавшись правом, предусмотренным ч.1 ст. 39 ГПК РФ истец Киреев А.Г. в судебном заседании исковые требования уменьшил, и суду дополнил, что перед приостановлением работы он ездил к государственному инспектору труда, и получил консультацию. Инспектор труда разъяснил ему, что работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки. 28.10.2013г. был издан приказ, п.2 которого период приостановки работы оплате не подлежит. Просит признать указанный пункт приказа незаконным. Задолженность по заработной плате ему выплатили ДД.ММ.ГГГГ г., и он приступил к работе. Согласно справке, выданной работодателем, его средняя заработная плата за период с 28.10.2013г. по 27.12.2013г. при начислении составила бы 52689,12 руб. Просит взыскать за вычетом подоходного налога 45839,12 руб.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил.
 
    В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, признав причину его неявки неуважительной.
 
    Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    Согласно трудовой книжки АТ-1У № Киреев А.Г. 01.12.2010г. принят на работу в ОАО «Оловянная рудная компания» на участок телефонной связи начальником участка (запись № 16).
 
    Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 ТК РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
 
    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
 
    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
 
    Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
 
    Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.
 
    Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула работника.
 
    Данный вывод подтверждается определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 апреля 2011г. № 5-В11-15, а также определением судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 14 июня 2012г. по делу №33а-2623/2012.
 
    Как видно из письменного заявления Киреева А.Г. на имя генерального директора ОАО «Оловянная рудная компания» он уведомляет о том, что в связи с невыплатой заработной платы он приостанавливает работу на весь период до полного погашения задолженности по заработной плате.
 
    Согласно приказу генерального директора ОАО «Оловянная рудная компания» Филянина В.В. № 2583к от 28.10.2013г. «О приостановлении работы» считать приостановлено     работу с 28.10.2013г. на весь период дополного погашения задолженности по заработной плате за август, сентябрь 2012г. работников, в том числе Киреева А.Г., пунктом 2 указанного приказа установлено, что период приостановки работы с 28.10.2013г. оплате не подлежит.
 
    С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме, так как поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
 
    Согласно письменному уведомлению № 1 от 27.12.2013г. ОАО «ОРК» Уведомляет о перечислении на банковский счет Киреева А.Г. задолженности по заработной плате.
 
    Приказом генерального директора ОАО «Оловянная рудная компания» Филянина В.В. № 326к от 27.12.2013г. считать оконченной приостановку работы в связи с полным погашением заработной платы 27.12.2013г., приступить к исполнению своих трудовых обязанностей 30.12.2013г. работникам, в том числе Кирееву А.Г.
 
    Согласно бухгалтерской справке № от 21.01.2014г., средняя заработная плата Киреева А.Г. за период с 28.10.2013г. по 27.12.2013г. при начислении составила бы 52689,12 руб., исчисленный и удержанный подоходный налог 6850 руб., к выплате 45839,12 руб.
 
    Указанная в справке сумма к выплате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Принимая во внимание, что Киреев А.Г. в соответствии с законом освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Киреева А.Г. удовлетворить в полном объеме.
 
    Признать п.2 приказа генерального директора Филянина В.В. Открытого акционерного общества «Оловянная рудная компания» № 258к от 28.10.2013г. «О приостановлении работы» незаконным.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Оловянная рудная компания» в пользу Киреева А.Г. средний заработок за период приостановления работы, вызванного задержкой выплаты заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 839 (Сорок пять тысяч восемьсот тридцать девять) рублей 12 копеек.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Оловянная рудная компания» государственную пошлину в бюджет Солнечного муниципального района в размере 1575 рублей 17 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Солнечный районный суд в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Судья И.В. Липатова
 
    Решение суда в окончательной форме принято 05.02.2014 года
 
    Копия верна: судья Липатова