Решение от 03 марта 2014 года №2-127/2014

    Решение вступило в законную силу: 03.04.2014 года.
 
    Дело № 2-127/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
 
    03 марта 2014 года г. Облучье
 
    Облученский районный суд ЕАО в составе:
 
    судьи Машиной В.В.
 
    при секретаре Бочарниковой О.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Бахирева Владимира Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Бахирев Владимир Иванович обратился в Облученский районный суд ЕАО с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока причитающихся при увольнении выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что ДАТА он был принят на работу в ООО «Ресурсэнерго» на очистные сооружения слесарем аварийно-восстановительных работ. Размер заработной платы за выполняемые им должностные обязанности согласно трудовому договору составлял Х рублей в месяц. В связи с прекращением трудового договора ДАТА ему была выдана трудовая книжка, однако расчет с ним в день увольнения произведен не был. Как следует из иска, задолженность по заработной плате идет с ДАТА по ДАТА, истцу также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за ДАТА в количестве 14 календарных дней. ДАТА истец повторно обратился к ответчику с заявлением о выдаче ему заработной платы, однако до настоящего времени расчет ему ответчиком не выдан. Из иска также следует, что в связи с неправомерным отказом в выплате заработной платы истцу причинен моральный вред, заключающийся в притерпении им чувства обиды, досады и негодования. Степень морального вреда, как считает истец, усиливается в связи с тем, что на тот момент у истца и его семьи абсолютно не было денег, истец неоднократно обращался к ответчику о выдаче ему заработной платы. Кроме того, ДАТА у истца умер тесть и пришлось занимать деньги на похороны. Также на иждивении истца находится сын-студент, обучающийся в АДРЕС на очном отделении. В настоящее время супруга истца болеет, нужны средства на обследование и лекарства. Истцу также нечем оплатить коммунальные услуги за ДАТА. Просит суд взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении (задолженность по заработной плате – Х руб. Х коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск –Х руб.), итого Х руб.; взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме Х руб. Также просит суд рассмотреть дело без его участия, в связи с тяжелым материальным положением.
 
    В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истец уточнил исковые требования в части размера положенной ему при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Х рубля Х копеек.
 
    В судебное заседание истец Бахирев В.И. не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. Согласно телефонограмме, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    Представитель ответчика – представитель ООО «Ресурсэнерго» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом. Просили о рассмотрении дела без участия представителя ООО «Ресурсэнерго».
 
    Суд, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие не явившихся истца и представителя ответчика.
 
    Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный, в частности трудовым договором.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В судебном заседании установлено, что Бахирев В.И. ДАТА был принят на работу в ООО «Ресурсэнерго» на очистные сооружения слесарем аварийно-восстановительных работ, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № Х от ДАТА, с тарифной ставкой (окладом) Х руб. Х коп., надбавкой РК 20%, ДВ 30%, с испытанием на срок 3 месяца.
 
    Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Х от ДАТА, Бахирев В.И. уволен с ООО «Ресурсэнерго» ДАТА по п. 3 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника).
 
    Данное обстоятельство подтверждается также данными трудовой книжки Х, выданной ДАТА на имя истца Бахирева В.И.
 
    В соответствии с п. 2.2 трудового договора № Х, заключенного ДАТА между ООО «Ресурсэнерго» (работодатель) и Бахиревым В.И. (работник), заработная плата выплачивается работнику путем перечисления средств на расчетный счет, два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца и 15 числа следующего за расчетным месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
 
    Согласно предписанию № Х от ДАТА, выданному Государственной инспекцией труда в Еврейской автономной области, ООО «Ресурсэнерго» в срок до ДАТА обязано устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: выплатить слесарю аварийно-восстановительных работ Бахиреву В.И. заработную плату за ДАТА, и принять меры по выплате работникам заработной платы 2 раза в месяц в установленные сроки, не допуская образования задолженности. (п.4 предписания).
 
    Из п. 4 указанного предписания следует, что заработная плата Бахиреву В.И. за период работы с ДАТА по ДАТА выплачивалась в нарушение установленных сроков. Так, заработная плата за ДАТА (ФОТ-Х руб.) при установленных сроках выплаты ДАТА и ДАТА Выплачена работнику ДАТА в сумме Х руб., ДАТА в сумме Х руб. и ДАТА в сумме Х руб.; заработная плата за ДАТА (ФОТ-Х руб.) при установленных сроках выплаты ДАТА и ДАТА выплачена работнику ДАТА в сумме Х руб. и ДАТА в сумме Х руб.; заработная плата за ДАТА (ФОТ-Х руб.) при установленных сроках выплаты: ДАТА и ДАТА выплачена работнику частично: ДАТА в сумме Х руб. и ДАТА в сумме Х руб. Задолженность по выплате заработной платы за ДАТА слесарю аварийно-восстановительных работ по состоянию на ДАТА и на момент проверки (ДАТА) составила Х руб. Заработная плата слесарю аварийно-восстановительных работ Бахиреву В.И. за ДАТА (ФОТ-Х руб.) за ДАТА (ФОТ-Х руб.), за ДАТА (ФОТ-Х руб.) в установленные сроки и на момент проверки (ДАТА) работнику не выплачена. Задолженность по выплате заработной платы Бахиреву В.И. за указанный период составляет в общей сумме Х руб.
 
    В соответствии с п. 5 предписания, ООО «Ресурсэнерго» обязано было в срок до ДАТА начислить и выплатить слесарю аварийно-восстановительных работ Бахиреву В.И. проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за ДАТА.
 
    Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной ответчиком ДАТА, задолженность ООО «Ресурсэнерго» по заработной плате Бахиреву В.И. за период с ДАТА по ДАТА включительно составляет Х руб. Х коп.
 
    Из расчетного листка за ДАТА следует, что ответчиком – ООО «Ресурсэнерго» истцу Бахиреву В.И. не выплачена заработная плата в размере Х руб. Х коп. (графа «долг за предприятием на конец месяца»).
 
    Таким образом, с учетом изложенного, в судебном заседании установлено, что расчет с работником Бахиревым В.И. при увольнении ответчиком – ООО «Ресурсэнерго», в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, произведен не был как при увольнении, так и до настоящего времени.
 
    Судом также установлено, что в нарушение требований ст. 136 ТК РФ и п. 2.2 вышеуказанного трудового договор, ответчиком - ООО «Ресурсэнерго» нарушались сроки выплаты работнику Бахиреву В.И. заработной платы, при том на длительный срок.
 
    Из приказа об увольнении истца от ДАТА года № Х следует, что на момент увольнения истца Бахирева В.И. из ООО «Ресурсэнерго» ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней.
 
    Из расчета компенсации при увольнении, представленного истцом, следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате при увольнении истца, составляет Х руб. Х коп. (Х:29,4*14).
 
    Данный расчет ответчиком не оспаривался, как не оспаривалась ответчиком и сумма задолженности по заработной плате, положенная истцу при увольнении в размере Х рублей Х копеек.
 
    По правилам ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Ответчиком – ООО «Ресурсэнерго» не представлено суду возражений на исковые требования Бахирева В.И. и доказательств, подтверждающих указанные возражения, в связи с чем суд, с учетом исследованных судом доказательств, считает установленным факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы в период его работы у ответчиков и расчета при увольнении истца с работы. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Бахирева В.И. о взыскании с ООО «Ресурсэнерго» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере Х рублей Х копеек за период с ДАТА по ДАТА, а также о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере Х руб. Х коп.
 
    Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно п. 1 Указаний Банка России от 13.09.2012 года N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13 сентября 2012 года N 17) начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.
 
    Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Бахиреву В.И. должен быть следующим: Х руб. Х коп. (невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) *1/300 * 8,25% = Х руб. Х коп. * 62 дня (за период с ДАТА по ДАТА включительно) = Х руб. Х коп.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что сын истца Бахирева В.И. – Б. является студентом 3-го курса АДРЕС, обучается по очной форме обучения, супруга истца – Б. в период невыплаты истцу заработной платы и расчета при увольнении болела. Кроме того, ДАТА у истца умер тесть, О.
 
    Суд приходит к выводу, что в результате неправомерного бездействия ответчика – ООО «Ресурсэнерго» в связи с невыплатой истцу заработной платы и расчета при увольнении в течение длительного периода времени, истцу Бахиреву В.И. причинен моральный вред в виде нравственных страданий, поскольку работодателем нарушены трудовые права истца Бахирева В.И., гарантированные ему Трудовым кодексом РФ и заключенным с ним трудовым договором, Бахирев В.И. необоснованно был лишен ответчиком причитающейся ему заработной платы, в период работы истца у ответчика заработная плата ответчиком необоснованно не выплачивалась истцу вовремя в полном размере, при увольнении истца работодатель длительный период незаконно не выплачивает истцу причитающейся ему расчет.
 
    Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика – ООО «Ресурсэнерго» в размере Х рублей, судом учтена степень нравственных страданий истца, отсутствие физических страданий у истица, степень вины причинителя вреда, а также и такое заслуживающее внимание обстоятельство, что сын истца Бахирева В.И. – Б. является студентом 3-го курса АДРЕС, обучается по очной форме обучения, супруга истца – Б. в период невыплаты истцу заработной платы и расчета при увольнении болела. Кроме того, в период невыплаты истцу ответчиком заработной платы - ДАТА у истца умер тесть О., что усиливало степень нравственных страданий истца, поскольку ему ответчиком незаконно не выплачивалась своевременно заработная плата, а в дальнейшем и расчет при увольнении. Учтен судом при определении размера компенсации морального вреда и длительный период нарушения трудовых прав истца (длительный период невыплаты ему как заработной платы (более 6 месяцев подряд), так в дальнейшем и длительный период невыплаты истцу расчета при увольнении – более 2 месяцев).
 
    В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
    Таким образом, настоящее решение суда в части взыскания заработной платы с общества с ограниченной ответственностью «Ресурэнерго» в пользу Бахирева Владимира Ивановича за период с ДАТА по ДАТА в размере Х рубля Х копеек (Х руб. Х коп. +Х руб. + Х руб. Х коп.) подлежит немедленному исполнению.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    На основании изложенного, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ, с ООО «Ресурсэнерго» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере Х руб. Х коп. (Х руб. Х коп. – за требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение установленного сока выплат при увольнении, и Х руб. 00 коп. – за требование о компенсации морального вреда).
 
    Руководствуясь ст. ст. 136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-197 ГПК РФ, ст. 211 ГПК РФ суд,
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Бахирева Владимира Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда - удовлетворить.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» в пользу Бахирева Владимира Ивановича задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА включительно в размере Х рублей Х копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Х рубля Х копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с ДАТА по ДАТА включительно в размере Х рублей Х копеек, всего взыскать Х рублей Х копеек.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» в пользу Бахирева Владимира Ивановича компенсацию морального вреда в размере Х рублей.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере Х рублей Х копейки.
 
    Решение суда в части взыскания заработной платы с общества с ограниченной ответственностью «Ресурэнерго» в пользу Бахирева Владимира Ивановича за период с ДАТА по ДАТА в размере Х рубля Х копеек подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ЕАО через Облученский районный суд ЕАО в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
Судья : Машина В.В.