Решение от 10 апреля 2014 года №2-127/2014

    2-127/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    «10» апреля 2014г. с.Гавриловка 2-я
 
    Гавриловский районный суд Тамбовской области в составе председательствующего судьи Рыжова Н.М.,
 
    с участием заместителя прокурора Гавриловского района Тамбовской области Мединской Е.А.,
 
    при секретаре Шлыковой Н.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Гавриловского района Тамбовской области в интересах неопределенного круга лиц к директору ООО «Валентина» Гавриловского района Тамбовской области об обязывании директора ООО «Валентина» Гавриловского района Тамбовской области принять необходимые меры по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда рабочих мест,
 
    У С Т А Н О В И Л :
 
    Прокурор Гавриловского района Тамбовской области обратился в суд с вышеуказанным заявлением, указав, что прокуратурой района в соответствии с заданием прокуратуры области проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Валентина» Гавриловского района.
 
    В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в следующем.
 
    В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
 
    Работодатель обязан обеспечить в том числе:
 
    обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
 
    недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
 
    проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
 
    С 01.01.2014 года вступил в действие Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее-Закон).
 
    Согласно ст.3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
 
    По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
 
    В соответствии с ч.2 ст.4 Закона работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.
 
    Статьей 8 Закона установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
 
    Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
 
    Согласно ч.4 ст.27 Закона 4. в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет.
 
    Проверкой установлено, что ООО «Валентина» созданы рабочие места. Вместе с тем оценка условий труда не проводилась.
 
    Прокурор просит обязать директора ООО «Валентина» принять необходимые меры по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда рабочих мест.
 
    В судебном заседании заместитель прокурора Мединская Е.А., поддержав исковое заявление, изложив обстоятельства, указанные в нем, просит обязать директора ООО «Валентина» Гавриловского района Тамбовской области Рогожину В.В. принять необходимые меры по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу.
 
    Представитель ответчика – директор ООО «Валентина » Гавриловского района Тамбовской области Рогожина В.В. иск признала.
 
    Судом разъяснены последствия принятия признания иска, предусмотренные ст. 173 ч.3 ГПК РФ.
 
    Признание иска представителем ответчика принято судом, поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    При таких обстоятельствах исковые требования прокурора Гавриловского района Тамбовской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Валентина» Гавриловского района Тамбовской области об обязывании ООО «Валентина» Гавриловского района Тамбовской области принять необходимые меры по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда рабочих мест подлежат удовлетворению.
 
    На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л :
 
    Обязать директора ООО «Валентина» Рогожину В.В. принять необходимые меры по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня его принятия.
 
    Судья Н.М.Рыжов