Дата принятия: 25 марта 2013г.
Номер документа: 2-127/2013
Дело № 2- 127/2013
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 марта 2013 года
с. Холмогоры
Холмогорский районный суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Поддубняк Г.А.
при секретаре Ворониной Г.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Холмогоры 25 марта 2013 года гражданское дело по иску Анциферовой к обществу с ограниченной ответственностью «Емецкий жилкомсервис» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
установил:
Анциферова обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Емецкий жилкомсервис» (далее по тексту - ООО «Емецкий ЖКС») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период октябрь - ноябрь - декабрь 2012 года в сумме 8029 рублей 38 копеек.
Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком; на основании заключенного договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята оператором - лаборантом с исполнением обязанностей истопника в отопительный период. С 1 июня 2011 года вступил в законную силу Федеральный закон от 1.06.2011г. № 106-ФЗ « О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», устанавливающий минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года в сумме 4611 рублей. Заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 2837 руб. 50 коп. в месяц. Следовательно, заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки, установлена в меньшем размере, чем это предусмотрено. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2012 года по 31.12.2012 года в сумме 8029 рублей 38 копеек
В судебное заседание истец Анциферова не явилась, извещена надлежащим образом (л.д.21-22).
Представитель ответчика ООО «Емецкий ЖКС» в суд не явился, извещен надлежащим образом, исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, период доплаты октябрь - декабрь 2012 года, расчет начисления заработной платы признал, о чем представил письменное заявление (л.д.23).
В соответствии со ст. 167 п.5 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
При этом, согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ); должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, при этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 148. 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Согласно ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой заработной платы.
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменений условий оплаты труда.
Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу главы 50 Трудового кодекса РФ, районный коэффициент и надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Анциферова принята в Общество с ограниченной ответственностью «Емецкий жилкомсервис» на должность оператора - лаборанта с исполнением обязанности истопника (совмещение) в отопительный период с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Оплата труда работника состоит из часовой тарифной ставки, премии по результатам работы, установленных действующим законодательством и Положением об оплате труда и премировании работников. На момент заключения трудового договора истцу установлен размер часовой тарифной ставки 14,30 руб., доплата за совмещение - 20% основной ставки, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера о приравненных к ним местностям - 50%, районный коэффициент к заработной плате - 20 % в месяц (л.д. 6-8).
Федеральным законом № 106 -ФЗ от 1.06.2011 года с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет - 4611 рублей.
В судебном заседании установлено, что истцу Анциферовой в обозначенный период октябрь - ноябрь - декабрь 2012 года доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - коэффициент 20 % и северная надбавка 50% начислялись ответчиком на оплату по часовому тарифу, доплату за ночные часы, доплату за совмещение, премию.
При полностью выработанной норме часов из расчета, установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда в размере 4611 руб. с начислением на данную сумму районного коэффициента в размере 20% и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к району Крайнего Севера в размере 50%, размер заработной платы Анциферовойдолжен составлять не менее 7838 руб. 70 коп. (4611 х 1,7 = 7838,70).
В октябре 2012 года Анциферова отработала 162 часа при норме рабочего времени 165,6 час., соответственно размер начисленной ейзаработной платы должен составлять 7668 руб. 29 коп., фактически начислено согласно расчетному листку за октябрь 2012 года - 4798 руб. 79 коп., соответственно недоначислено - 2869 руб. 50 коп ( л.д.12).
В ноябре 2012 года Анциферова отработала 114 часов при норме рабочего времени 151,2 час., соответственно размер начисленной ейзаработной платы должен составлять 5910 руб. 13 коп., фактически начислено согласно расчетному листку за 2012 года - 3559 руб. 99 коп., соответственно недоначислено - 2350 руб. 14 коп ( л.д.12).
В декабре 2012 года Анциферова отработала 162 часа при норме рабочего времени 150,2 час., соответственно размер начисленной ейзаработной платы должен составлять 8454 руб. 52 коп., фактически начислено согласно расчетному листку за 2012 года - 5644 руб. 78 коп., соответственно недоначислено - 2809 руб. 74 коп (л.д.13).
Таким образом, недоначисленная заработная плата за период октябрь - ноябрь- декабрь 2012 года составила сумму 8029 руб. 38 коп.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом недоначисленной заработной платы за октябрь- ноябрь- декабрь 2012 года по МРОТ в размере 4611 руб. + РК + СН исходя из количества отработанных Анциферовойчасов.
Ответчик ООО «Емецкий ЖКС» признал исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, период доплаты октябрь - декабрь 2012 года, расчет истца, о чем представил письменное заявление (л.д.23).
В соответствии с ч.1 ст. 39 ГПК РФ ответчики вправе признать иск.
Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает возможным принять признание иска и удовлетворить иск в полном объеме.
В связи с этим требования Анциферовой о взыскании в её пользу недоначисленный и недовыплаченной заработной платы за октябрь - ноябрь- декабрь 2012 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению в сумме 8029 руб. 38 коп., с правом удержания работодателем НДФЛ с указанной суммы.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, в доход муниципального бюджета, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 400 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Анциферовой удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Емецкий жилкомсервис» в пользу Анциферовой недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь 2012 года в размере 2869 рублей 50 копеек, за ноябрь 2012 года - 2350 рублей. 14 копеек., за декабрь 2012 года - 2809 рублей.74 копеек, всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8029 рублей 38 копеек с правом удержания работодателем с указанной суммы НДФЛ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Емецкий жилкомсервис» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Холмогорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья
Г.А. Поддубняк
Мотивированное решение вынесено 25 марта 2013 года.
