От 04 июня 2014 года №2-1267/2014

    Дело № 2-1267/2014
 
РЕШЕНИЯ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    4 июня 2014 года      г. Бугульма     Бугульминский городской суд РТ в составе:
 
    председательствующего                Летенкова В.Г.
 
    при секретаре                     Верещагиной Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Газизова Р.А. к ООО «НУР» о заключении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец просит признать незаконным отказ в приеме на работу, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ он был направлен из Центра занятости г.Бугульмы РТ на замещение вакантной должности разнорабочего в ООО «НУР». ДД.ММ.ГГГГ администрация ответчика отказала ему в приеме на работу. Мотивируя это тем, что он не соответствует требованиям разнорабочего. Считает действия работодателя незаконными, так как должность разнорабочего не требует какой – либо квалификации и подготовки. Просит обязать работодателя заключить с ним трудовой договор и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в его пользу в размере <данные изъяты>.
 
    В суде истец Газизов Р.А. исковые требования поддержал.
 
    Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «НУР» иск в части заключения трудового договора с Газизовым Р.А. признал, пояснив, что готов немедленно заключить договор. В удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда просил отказать.
 
    Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
 
    Согласно статьи 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
 
    В силу статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
 
    Согласно статьи 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу.
 
    В суде установлено, что Газизов Р.А. состоял на учете в Бугульминском центре труда и занятости. ДД.ММ.ГГГГ Газизов Р.А. был направлен из Центра занятости г.Бугульмы РТ на замещение вакантной должности разнорабочего в ООО «НУР». ДД.ММ.ГГГГ администрация ответчика отказала истцу в приеме на работу, мотивируя это тем, что он не соответствует требованиям разнорабочего, однако действующим законодательством, наличие каких-либо специальных требований к специальности разнорабочего не предусмотрено.
 
    Суд считает, что Газизову Р.А. необоснованно отказали в приеме на работу и в этой части его исковые требования подлежат удовлетворению.
 
    Сумму компенсации морального вреда суд считает завышенной и определяет ее в <данные изъяты>.
 
    С учетом изложенного и руководствуясь статьей 198 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л :
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «НУР» заключить трудовой договор с Газизовым Р.А. о приеме его на работу в ООО «НУР» в качестве разнорабочего.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НУР» в пользу Газизова Р.А. <данные изъяты> компенсации морального вреда и <данные изъяты> госпошлины в доход государства.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в апелляционном порядке.
 
Судья: В.Г. Летенков