Решение от 25 декабря 2013 года №2-1263/2013

    Дело № 2-1263/2013         
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    25 декабря 2013 года                                                        
 
    Чусовской городской суд Пермского края в составе
 
    председательствующего судьи Шакирзяновой Е.А.
 
    при секретаре Бастраковой Л.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чусовом гражданское дело по иску Шаповаловой Г. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЭкоСервис» о взыскании заработной платы,
 
у с т а н о в и л:
 
    .... г. в суд обратилась Шаповалова Г.С. с исковыми требованиями к ООО «УК «ЭкоСервис» о взыскании заработной платы за период с ..... по ..... в размере ... руб.
 
    Шаповалова Г.С. просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает (заявление л.д. 22). Из искового заявления следует, что с ..... Шаповалова Г.С. работала в ООО «УК «ЭкоСервис» в должности ..., с ..... находится в отпуске по уходу за ребенком. За период с ..... по ..... ей не выплачена заработная плата, размер которой составляет ... руб., действующий руководитель предприятия сообщил, что не намерен выплачивать задолженность. Просит взыскать с ООО «УК «ЭкоСервис» задолженность по заработной плате.
 
    Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного заседания извещен, что подтверждается расписками (л.д. 23, 24). Возражений на иск суду не представлено.
 
    Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    Из материалов дела следует, что с ..... Шаповалова Г.С. (фамилия до брака - К.) работает в должности ... в ООО «УК»ЭкоСервис», что подтверждается трудовым договором от .... г. (копия л.д. 9-10), трудовой книжкой истца (копия л.д. 11). Доказательств обратного ответчик суду не представил.
 
    Согласно пункту 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику назначается должностной оклад в размере ... рублей в месяц.
 
    В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
 
    В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Наличие задолженности у ООО «УК «ЭкоСервис» перед Шаповаловой Г.С. подтверждается расчетным листком за ..... (копия л.д. 5), из которого следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет ... рублей.
 
    Доказательств отсутствия задолженности перед Шаповаловой Г.С. ответчик суду не представил, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате суд находит обоснованными.
 
    В связи с удовлетворением исковых требований суд взыскивает согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет государственную пошлину 400 руб., от уплаты которой истец освобожден.
 
    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
 
р е ш и л:
 
    взыскать в пользу Шаповаловой Г. С. с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЭкоСервис» задолженность по заработной плате ... рублей ... коп.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЭкоСервис» в бюджет Чусовского муниципального района государственную пошлину 400 (четыреста) рублей.
 
    Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд.
 
Судья      Е.А. Шакирзянова