Дата принятия: 30 мая 2013г.
Номер документа: 2-1262/2013
2-1262/2013
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
30 мая 2013 года
Туймазинский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Ахуновой А.А.,
при секретаре Халитовой З.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филипповой Т.А. к ОАО «Т» о взыскании задолженности по заработной плате, суд
установил:
Филиппова Т.А. обратилась в суд к ОАО «Т» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ОАО «Т». В связи с регулярной невыплатой заработной платы ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Задолженность по заработной плате на момент ее увольнения за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года составляла <данные изъяты> руб. Судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным Мировым судьей судебного участка № по <адрес>, указанная сумма долга с ответчика была взыскана. На ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате ОАО «Т» не выплачена, что составляет 223 дня. Просит взыскать с ОАО «Т» в пользу нее, материальный ущерб за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Филиппова Т.А., исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «Т» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств не направил.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из материалов дела, согласно Судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенного Мировым судьей судебного участка № по <адрес>, с ответчика ОАО «Т» была взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.
Согласно, справке от ДД.ММ.ГГГГ, судебного пристава - исполнителя <адрес> МО УФССП по <адрес>, сумма задолженности по заработной плате за должником ОАО «Т» в пользу Филипповой Т.А. составляет <данные изъяты> руб.
Учитывая, что ответчиком ОАО «Т» просрочка по выплате заработной плате на момент подачи иска, составляет 223 дня, сумма долга за ответчиком, согласно справке <адрес> межрайонного отдела службы судебных приставов составляет <данные изъяты> руб., следовательно сумма процентов подлежащих взысканию с ответчика составляет <данные изъяты> руб. : 300 х 223 дня просрочки = <данные изъяты> руб.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Вместе с тем, со стороны работодателя не было представлено надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за 223 дня в установленном условиями трудового договора размере, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств по делу, требований законности и справедливости определяет в <данные изъяты> руб., полагая заявленную ко взысканию истцом сумму в размере 20 000,00 руб. данной компенсации завышенной.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Филипповой Т.А. к ОАО «Т» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Т» в пользу Филипповой Т.А. материальный ущерб за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ОАО «Т» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме через Туймазинский районный суд.
Судья А.А.Ахунова
