Решение от 14 мая 2014 года №2-126/2014

    Дело № 2-126/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Кобяйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Саввинова А. Е., единолично, с участием:
 
    истца Горбуновой З.А.,
 
    при секретаре Гуляевой А.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании 14 мая 2014 года в п.Сангар,
 
    ДЕЛО по иску Горбуновой З.А. к Открытому акционерному обществу «Сангарское горно-техническое предприятие» о взыскании среднемесячной заработной платы на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы, компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    Горбунова З.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском ссылаясь на то, что уволенная <Дата обезличена> с ОАО «СГТП» по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением штатов, встала на учет в Центр занятости населения и не была трудоустроена в течение четвертого, пятого и шестого месяцев, после предоставления справки с центра занятости средняя заработная плата ей не выплачена. Просит суд взыскать среднемесячную заработную плату на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы, компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
 
    Определением Арбитражного суда РС(Я) от<Дата обезличена> в отношении ответчика ГУП «СГТП» введена процедура наблюдения, Попов К.Н. назначен временным управляющим.
 
    Уведомлением от <Дата обезличена> временно управляющий Попов К.Н. предоставил суду адрес абонентского ящика и электронной почты для направления корреспонденции, место проживания не сообщил. Извещение о месте и времени рассмотрения дела направлено судом по электронному адресу, указанному в уведомлении и телеграммой по адресу, указанному в исковом заявлении.
 
    Согласно служебному извещению от <Дата обезличена> телеграмма, направленная на имя ОАО «СГТП» по адресу п.<Адрес обезличен> не вручена, т.к. исполняющий обязанности, находится за пределами <Адрес обезличен>.
 
    В соответствии со ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.
 
    Истец Горбунова З.А. исковые требования поддержала в полном объеме.
 
    Суд, выслушав объяснения истца Горбуновой З.А., изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.
 
    Как установлено судом, Горбунова З.А. работала у ответчика главным бухгалтером и была уволена по сокращению штатов. После увольнения по сокращению штатов Горбунова З.А. встала на учет в ГКУ РС(Я) «Центр занятости населения Кобяйского улуса» в поисках работы и согласно справок, предоставленных ГКУ РС(Я) «Центр занятости населения Кобяйского улуса», не была трудоустроена в течение шести месяцев со дня увольнения.
 
    Решением Кобяйского районного суда Республики Саха (Якутия) от <Дата обезличена> в пользу Горбуновой З.А. взыскан средний заработок за три месяца с учетом выходного пособия в размере 109902 рублей 10 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия по состоянию на <Дата обезличена> в размере 6220 рублей 42 копейки.
 
    Судебным приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> мирового судьи по судебному №14 Кобяйского района Республики Саха (Якутия) Иванова С.В. в пользу Горбуновой З.А. с ответчика взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 2145, 01 рублей.
 
    Согласно расчету пособия при сокращении за 6 месяцев ОАО «СГТП» ответчиком задолженность по выплате средней заработной платы за 6 месяцев признана и начислена в пользу Горбуновой З.А. пособие за шесть месяцев в размере 212492 рубля 60 копеек, в связи с отсутствием финансирования данная сумма истице не выплачена.
 
    По состоянию на <Дата обезличена> задолженность по заработной плате составляет 81325 рублей 34 копеек.
 
    В соответствии со ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    При проведении проверки правильности исчисления расчета средней заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату задолженности судом установлено, что расчет задолженности и компенсации за задержку выплаты истцом исчислен не правильно.
 
    Согласно расчету пособия при сокращении за 6 месяцев средний заработок истца за 1 день работы составляет 1713,65 рублей. Средняя заработная плата за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составляет 37700 рублей 30 копеек (22 р.д. х 1713,65 рублей); с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составляет 29132 рубля 05 копеек (17 р.д. х 1713,65 рб.); с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составляет 35986 рублей 65 копеек (21 р.д. х 1713,65 рб.).
 
    Таким образом, подлежит взысканию средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы на период трудоустройства в размере 102819 рублей.
 
    Согласно Указанию Банка России «О размере ставки рефинансирования банка России» от 13.09.2012 N 2873-У начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25% годовых.
 
    Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> 1 006 рублей 40 копеек ( 81325,34 х 8,25% / 300 х 45 дней).
 
    Компенсация за задержку выплаты средней заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства по состоянию на <Дата обезличена> составляет за четвертый месяц 1213 рублей 01 копейка ( 37700,30 х 8,25% / 300 х 117 дней (за период с <Дата обезличена>.)); за пятый месяц 688 рублей 97 копеек ( 29132,05х 8,25% / 300 х 86 дней(за период с <Дата обезличена> г.)); за шестой месяц 544, 30 рублей (35986,65 х 8,25% / 300 х 55 дней (за период с <Дата обезличена> г.)). Итого компенсация за задержку выплаты среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства составляет 2446 рублей 28 копеек.
 
    Таким образом, подлежит взысканию компенсация по состоянию на <Дата обезличена> за задержку выплаты заработной платы в размере 1 006 рублей 40 копеек и среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства в размере 2446 рублей 28 копеек.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Судом установлено, что по вине работодателя истице своевременно не выплачена заработная плата, средняя заработная плата на период трудоустройства, тем самым истице причинены нравственные страдания, соглашения между работником и работодателем о размере компенсации морального вреда отсутствует.
 
    Таким образом, суд считает взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
 
    При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению частично.
 
    Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Таким образом, с ответчика подлежит взыскании государственная пошлины по удовлетворенным требованиям в размере 3325 рублей 43 копеек и за компенсацию морального ущерба 200 рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
    Иск Горбуновой З.А. – удовлетворить частично;
 
    взыскать с Открытого акционерного общества «Сангарское горно-техническое предприятие» в пользу Горбуновой З.А. среднюю заработную плату на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы в сумме 102819 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 006 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства в размере 2446 рублей 28 копеек и в возмещение морального вреда 1000 рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Сангарское горно-техническое предприятие» государственную пошлину в бюджет Муниципального образования «Кобяйский улус (район) РС(Я)» 3 525 рублей 43 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РС(Я) в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Кобяйский районный суд.
 
    Судья: п/п Саввинов А.Е.
 
    Копия верна.
 
    Судья Саввинов А.Е.
 
    Секретарь с\з Гуляева А.И.