Дата принятия: 14 января 2014г.
Номер документа: 2-126/2014
Гражданское дело № 2-126/2014
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
г. Луга, Ленинградская область 14 января 2014 года
Лужский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Егоровой Е.Е.,
при секретаре Дубининой К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федосеевой Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шереметьево» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Федосеева Л.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Шереметьево» (далее - ООО «Шереметьево»), с учетом последующего уточнения заявленных требований просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.
В обоснование иска Федосеева Л.В. указала, что работала в ООО «Шереметьево» в должности бухгалтера. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в связи с ликвидацией предприятия, при этом окончательный расчет в день увольнения работодатель с ней не произвел, включив часть задолженности по оплате труда в реестр требований кредиторов, не выплатил ей задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Истец просит обязать ответчика устранить допущенные нарушения трудовых прав, взыскать с ответчика заработную плату в указанном выше размере, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец Федосеева Л.В., представитель истца Михеева Н.В., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, при рассмотрении дела поддержали заявленные исковые требования, ссылаясь на указанные в исковом заявлении обстоятельства и представленные доказательства.
Представитель ООО «Шереметьево» Нутрихин В.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования в части задолженности по заработной плате признал в полном объеме, указав, что размер требований о компенсации морального вреда завышен.
Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 2 Федерального закона № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года «О несостоятельности (банкротстве)» несостоятельность (банкротство) - признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, в том числе и выплату заработной платы.
Исходя из положений ст. ст. 126 и 129 Федерального закона от 26.10.2002г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (в ред. от 07.02.2011г. № 8-ФЗ), с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. Полномочия руководителя должника и иных органов управления должника осуществляет конкурсный управляющий с даты его утверждения и до даты прекращения производства по делу о банкротстве.
В силу абз. 2 п. 4 ст. 134 указанного Федерального закона во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.
Таким образом, в соответствии со ст. 136 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, принимаются во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.
Из записей в трудовой книжке истца Федосеевой Л.В. следует, что она принята в ООО «Шереметьево» на должность бухгалтера. (л.д. 5,6)
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Федосеева Л.В. уволена с работы по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия.
Решением Арбитражного суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Шереметьево» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО6 (л.д. 51-56)
Определениями Арбитражного суда <данные изъяты> срок конкурсного производства продлен до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 57,58-60)
Справкой работодателя - ООО «Шереметьево» подтверждено наличие задолженности по заработной плате перед Федосеевой Л.В. по состоянию на день рассмотрения дела в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., выходному пособию в размере средней заработной платы <данные изъяты> рублей, при этом задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. включена в реестр требований кредиторов, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. взыскана с ответчика на основании Судебного приказа мирового судьи Судебного участка № Ленинградской области. (л.д. 43)
Анализируя в совокупности все представленные по делу доказательства, а также установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание положения ст. 130 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы, поскольку доказательств выполнения в полном объеме обязательств по оплате труда перед работником ответчиком не представлено.
Определяя размер подлежащей взысканию задолженности по заработной плате, суд исходит из представленной ООО «Шереметьево» справки о размере задолженности по выплате заработной плате, реестра требований кредиторов ООО «Шереметьево» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, Судебного приказа мирового судьи Судебного участка № Ленинградской области № от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и выходному пособию в общей сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В связи с установлением фактов нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы, с учетом характера причиненных истцом нравственных страданий, степени вины ответчика, который на протяжении длительного времени не предпринимал действия по погашению задолженности по заработной плате, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Поскольку истец в силу положений Закона при подаче настоящих исковых требований освобожден от оплаты госпошлины, то с ответчика подлежит взысканию в соответствии со ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по требованию имущественного характера в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> + <данные изъяты> х 3%), по требованию о компенсации морального вреда - <данные изъяты> руб., которые зачисляются в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Федосеевой Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шереметьево» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шереметьево» в пользу Федосеевой Л.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, задолженность по выплате выходного пособия в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.
В удовлетворении заявленных требований Федосеевой Л.В. в остальной части, отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шереметьево» в пользу соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Лужский городской суд.
Председательствующий:
Решение в окончательной форме изготовлено 17 января 2014 года
Председательствующий:
