Дата принятия: 28 января 2014г.
Номер документа: 2-126/2014
Дело №2-126/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 января 2014г.
Железнодорожный районный суд г.Читы в составе:
Председательствующего судьи Попковой Н.А.
При секретаре Ивановой О.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коренева О.П. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании записей недействительными, возложении обязанности выдачи дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
у с т а н о в и л :
Коренев О.П., по доверенности от которого действует Кравцова А.Г., обратился в суд с иском, указывая, что решением Железнодорожного районного суда г.Читы от 06 сентября 2013г. Коренев О.П. восстановлен на работе в должности ... Читинского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Забайкальской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «Российские железные дороги» с 20 апреля 2013г.
23 сентября 2013г. истцом подано письменное заявление ответчику, в котором он просил ОАО «Российские железные дороги» добровольно: «Признать записи №№ 21, 22 от 23.04.2013г. и №23 от 17.05.2013г. недействительными. Отразить в трудовой книжке работу с 09 сентября 2013г. Привести все записи в трудовой книжке в соответствие с законодательством РФ. Выдать на руки дубликат трудовой книжки, оформленный в установленном законом порядке, без дискредитирующих записей №22 от 23.04.2013г. и №23 от 17.05.2013г., являющихся недействительными».
Оспариваемые записи осуществлены без учета требований Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003г. №69.
Согласно п.30 Правил в случае признания увольнения (перевода) работника незаконным изменение записей об увольнении (переводе на другую постоянную работу) производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Пунктом 33 Правил предусмотрено, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные записи в трудовой книжке, за исключением записи, признанной недействительной.
Коренев О.П. восстановлен по решению суда на прежней работе по основанию незаконности увольнения.
До настоящего времени работодатель законные требования работника не удовлетворил.
Истец просит суд признать записи №№21, 22 от 23.04.2013г. и №23 от 17.05.2013г. трудовой книжки Коренева О.П. недействительными. Возложить на Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обязанность выдать Кореневу О.П. дубликат трудовой книжки, оформленный в установленном законом порядке, без дискредитирующих записей №№21, 22 от 23.04.2013г. и №23 от 17.05.2013г.
В ходе рассмотрения дела представитель истца Кравцова А.Г. исковые требования уточняла и дополняла.
В последней редакции просит суд признать записи №№21, 22 от 23.04.2013г., №23 от 17.05.2013г., №24 от 09.09.2013г. трудовой книжки Коренева О.П. недействительными.
Возложить на Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обязанность выдать Кореневу О.П. дубликат трудовой книжки, оформленный в установленном законом порядке, исключив из трудовой книжки Коренева О.П. записи №№21, 22 от 23.04.2013г., №23 от 17.05.2013г., №24 от 09.09.2013г.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Коренева О.П. компенсацию морального вреда в сумме 20000руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000руб.
В судебном заседании истец Коренев О.П., его представитель Кравцова А.Г. заявленные исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» Новикова Н.О. исковые требования не признала. Просит в их удовлетворении отказать.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Решением Железнодорожного районного суда г.Читы от 06 сентября 2013г. признан незаконным приказ начальника Читинского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Забайкальской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «Российские железные дороги» №398-ДЦС от 19 апреля 2013г. об увольнении Коренева О.П. по п/п «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Признан незаконным приказ начальника Читинского центра организации работы железнодорожных станций структурного подразделения Забайкальской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «Российские железные дороги» №467-ДЦС от 17 мая 2013г. об увольнении Коренева О.П. по п/п «а» п.6 ст.81 ТК.
Коренев О.П. восстановлен на работе в должности ... Читинского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Забайкальской дирекции управления движением – структурного подразделения Забайкальской дирекции управления движением – филиала ОАО «Российские железные дороги» с 20 апреля 2013г.; с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Коренева О.П. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 464666руб.56коп.
В удовлетворении исковых требований Коренева О.П. в части выдачи дубликата трудовой книжки без дискредитирующих записей об увольнении отказано, поскольку требования о признании записей в трудовой книжки недействительными не заявлялись.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 12 ноября 2013г. решение Железнодорожного районного суда г.Читы изменено в части даты восстановления на работе 18.05.2013г., суммы заработной платы, подлежащей взысканию с ОАО «РЖД» в пользу Коренева О.П., в размере 320226руб.50коп.; в части размера государственной пошлины в сумме 7002руб.27коп.
Обращаясь в суд с иском, Коренев О.П. просит суд признать недействительными записи в трудовой книжке №21, №23 об увольнении.
Данные приказы были признаны решением Железнодорожного районного суда г.Читы от 06 сентября 2013г.
Согласно части 2 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии с пунктом 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Принимая во внимание, что увольнение истца признано незаконным, соответствующие записи в трудовой книжке об увольнении №21 от 23.04.2013г. и №23 17.05.2013г., исходя из положений ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, недействительны.
Согласно трудовой книжке Коренева О.П., за N22 от 23.04.2013г. внесена запись о недействительности записи за №21; за №24 от 09.09.2013г. внесена запись о недействительности записи за №23 с указанием о восстановлении на прежней работе.
Работодатель имеет право самостоятельно внести запись о признании записи недействительной. Запись за №24 от 09.09.2013г. произведена на основании решения суда.
Указанные записи о недействительности ранее сделанных записей правомерны и не могут быть признаны недействительными.
В соответствии с п. 33 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 255 "О трудовых книжках" при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Поскольку право выбора внесения записи в трудовую книжку о признании увольнения незаконным либо выдачи дубликата трудовой книжки предоставляется работнику, то он имеет право на получение дубликата трудовой книжки вместо внесения в нее записи о признании ранее сделанной записи недействительной.
Обязанность по выдаче дубликата трудовой книжки в случае признания незаконности увольнения работника является в силу закона безусловной обязанностью работодателя.
Таким образом, сама процедура выдачи дубликата трудовой книжки исключает возможность внесения в нее как записи об увольнении работника, так и записи о признании ее недействительной.
В связи с этим, в случае добровольного удовлетворения работодателем требований Коренева О.П. о выдаче дубликата трудовой книжки, в ней должна была отсутствовать запись об увольнении и, соответственно, запись о признании записи об увольнении недействительной, поскольку эта запись производна от первоначальной.
Исходя из совокупности положений статей 129, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации N 225 "О трудовых книжках" смысл процедуры восстановления на работе и выдаче дубликата трудовой книжки в случае признания увольнения незаконным заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем восстановления нарушенного права.
В связи с указанным, суд полагает возможным удовлетворение исковых требований о выдаче Кореневу О.П. дубликата трудовой книжки с исключением из нее записей и без указания записей №№21,22 от 23.04.2013г., №23 от 17.05.2013г., №24 от 09.09.2013г.
Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работника.
Поскольку нарушение трудовых прав работника в части невыдачи дубликата трудовой книжки во внесудебном порядке установлено, с ответчика ОАО «Российские железные дороги» подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда, размер которой суд, исходя из закрепленных в ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ требований разумности и справедливости, с учетом виновных действий ответчика, повлекших нарушение трудовых прав истца, определяет в 4000руб.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых, согласно ст. 94 ГПК РФ, относятся и расходы на оплату услуг представителей.
С учетом требований разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 6000руб.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ОАО «Российские железные дороги» в бюджет городского округа «Город Чита» подлежит взысканию госпошлина в размере 400руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать записи №21 от 23.04.2013г., №23 от 17.05.2013г. в трудовой книжке Коренева О.П. недействительными.
Возложить на ОАО «Российские железные дороги» обязанность выдать Кореневу О.П. дубликат трудовой книжки без записей №21 от 23.04.2013г., №22 от 23.04.2013г., №23 от 17.05.2013г., №24 от 09.09.2013г.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Коренева О.П. в счет компенсации морального вреда 4000руб., расходы по оплате услуг представителя 6000руб., всего 10000руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в бюджет городского округа «Город Чита» госпошлину в размере 400руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд через данный райсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
С у д ь я
