Решение от 19 мая 2014 года №2-126/2014

Дело №2-126/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    с. Газимурский-Завод 19 мая 2014 года
 
    Газимуро-Заводский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Долгоровой А.Г.,
 
    с участием истцов Хариной Г.Н., Шестопаловой Н.В., Веретенниковой С.Ю., Парфеновой И.С., Кореневой Е.В., Шемякиной Е.А.,
 
    представителя ответчика МБОУ Батаканская СОШ в лице директора Кореневой О.Ю.,
 
    при секретаре Гончаровой А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения гражданское дело по искам Шемякиной Е.А., Кореневой Е.В., Парфеновой И.С., Веретенниковой С.Ю., Шестопаловой Н.В., Хариной Г.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Батаканская средняя общеобразовательная школа, Администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности,
 
у с т а н о в и л :
 
    Истцы Шемякина Е.А., Коренева Е.В., Харина Г.Н., Веретенникова С.Ю., Парфенова И.С., Шестопалова Н.В. обратились в суд с вышеназванными исковыми требованиями.
 
    Истец Харина Г.Н. ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ «Батаканская СОШ» в должности технички. Размер ее начисленной заработной платы с января 2014 по март 2014 составлял <данные изъяты> руб. в месяц и включал в себя: оклад – <данные изъяты> руб., районный коэффициент 40% - <данные изъяты> руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., 4 % за вредность – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Истец Шестопалова Н.В. ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ «Батаканская СОШ» в должности технички. Размер ее начисленной заработной платы с января 2014 по март 2014 составлял <данные изъяты> руб. в месяц и включал в себя: оклад – <данные изъяты> руб., районный коэффициент 40% - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., 4% за вредность – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Истец Веретенникова С.Ю. ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ «Батаканская СОШ» в должности технички. Размер ее начисленной заработной платы с января 2014 по март 2014 составлял <данные изъяты> руб. в месяц и включал в себя: оклад – <данные изъяты> руб., районный коэффициент 40% - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты> руб. за вредность <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..
 
    Истец Парфенова И.С. ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ «Батаканская СОШ» в должности технички. Размер ее начисленной заработной платы с января 2014 по март 2014 составлял <данные изъяты> руб. в месяц и включал в себя: оклад – <данные изъяты> руб., районный коэффициент 40% - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., за вредность 4% - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Истец Коренева Е.В. ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ «Батаканская СОШ» в должности повара. Размер ее начисленной заработной платы с января 2014 по март 2014 составлял <данные изъяты> руб. в месяц в месяц и включал в себя: оклад – <данные изъяты> руб., районный коэффициент 40% - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., 4% за вредность – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп
 
    Истец Шемякина Е.А. ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ «Батаканская СОШ» в должности повара. Размер ее начисленной заработной платы с января 2014 по март 2014 составлял <данные изъяты> руб. в месяц в месяц и включал в себя: оклад – <данные изъяты> руб., районный коэффициент 40% - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за вредность 4% - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..
 
    Истцы считают, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушают их трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Работодатель неправомерно производит начисление заработной платы в части исчисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, исходя из сумм должностного оклада, в то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ РФ. Следовательно, размер их вознаграждения за труд без включения компенсационных выплат должен составлять с 1 января 2014 года в месяц 5554 руб. 00 коп..
 
    Истец Харина Г.Н. просит суд взыскать с ответчика МБОУ Батаканская СОШ недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с января 2014 г. по март 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Шестопалова Н.В. просит суд взыскать с ответчика МБОУ Батаканская СОШ недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с января 2014 г. по март 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Веретенникова С.Ю. просит суд взыскать с ответчика МБОУ Батаканская СОШ недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с января 2014 г. по март 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Парфенова И.С. просит суд взыскать с ответчика МБОУ Батаканская СОШ недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с января 2014 г. по март 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Коренева Е.В. просит суд взыскать с ответчика МБОУ Батаканская СОШ недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с января 2014 г. по март 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Шемякина Е.А. просит суд взыскать с ответчика МБОУ Батаканская СОШ недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с января 2014 г. по март 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истцы просят обязать администрацию муниципального района «Газимуро-Заводский район» Забайкальского края профинансировать МБОУ Батаканская СОШ денежными средствами для выплаты им недоначисленной и невыплаченной заработной платы в случае их недостаточности у последнего.
 
    Возложить на ответчика МБОУ Батаканская СОШ обязанность выплачивать Хариной Г.Н., Шестопаловой Н.В., Веретенниковой С.Ю., Парфеновой И.С., Кореневой Е.В., Шемякиной Е.А. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ: с 1 января 2014 года – 5554 рублей в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений (л.д.2-6, 20-24,37-41, 56-60, 74-78, 92-96).
 
        В соответствии со ст. 151 ГПК РФ данные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, поскольку такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела (л.д.109-110).
 
    В судебном заседании истцы Харина Г.Н., Шестопалова Н.В., Веретенникова С.Ю., Коренева Е.В., Шемякина Е.А., требования искового заявления поддержали, ссылаясь на доводы заявления.
 
    В судебное заседание истица Парфенова И.С., неявилась, о дне и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила требования удовлетворить и рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем представила письменное заявление (л.д._____).
 
    Представитель ответчика МБОУ «Батаканская СОШ» - директор Коренева О.Ю., требования истцов признала в полном объеме, просила их удовлетворить, о чем представила письменное заявление (л.д._____).
 
    Судом представителю ответчика разъяснены последствия признания иска, предусмотренные ст.ст. 39, 173 ГПК РФ.
 
    Представитель соответчика Администрации МР «Газимуро-Заводский район», о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил в иске истцам отказать и рассмотреть дело в их отсутствие, о чем поступила телефонограмма (л.д._____).
 
    Суд с учетом мнения сторон, на месте вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие истицы Парфеновой И.С. и представителя соответчика Администрации МР «Газимуро-Заводский район».
 
    В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
 
    Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что:
 
    1. Истец Харина Г.Н. работает в МБОУ Батаканская СОШ в должности технички с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7), полный рабочий день. За период работы на должностной оклад истца в размере <данные изъяты> руб., составляющий менее МРОТ, начислялось: доплата до МРОТ – в январе, феврале 2014 – <данные изъяты> руб., в марте 2014 - <данные изъяты> руб.; перерасчет в январе 2014 г. - <данные изъяты> руб., надбавка за вредность – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за непрерывный стаж работы - 30%, районный коэффициент в размере 40 %. С учетом названных выплат, а также доплат, начисленная заработная плата истца составляла: в январе 2014 – <данные изъяты> руб.; в феврале 2014 – <данные изъяты> руб.; в марте 2014 года – <данные изъяты> руб.
 
    2. Истец Шестопалова Н.В. работает в МБОУ Батаканская СОШ в должности технички с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26), полный рабочий день. За период работы на должностной оклад истца в размере <данные изъяты> руб., составляющий менее МРОТ, начислялось: оплата больничных листов в январе 2014 г. – <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., доплата до МРОТ – в январе 2014 – <данные изъяты> руб., феврале, марте 2014 – <данные изъяты> руб.; доплата за топку печи – в январе, феврале 2014 – <данные изъяты> руб., в марте 2014 – <данные изъяты> руб.; надбавка за вредность – в январе 2014 – <данные изъяты> руб., в феврале, марте 2014 - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за непрерывный стаж работы - 30%, районный коэффициент в размере 40 %. С учетом названных выплат, а также доплат, начисленная заработная плата истца составляла: в январе 2014 – <данные изъяты> руб.; в феврале 2014 – <данные изъяты> руб.; в марте 2014 года – <данные изъяты> руб.
 
    3. Истец Веретенникова С.Ю. работает в МБОУ Батаканская СОШ в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ года, согласно приказа «О перемещении» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.______), полный рабочий день. За период работы на должностной оклад истца в размере <данные изъяты> руб., составляющий менее МРОТ, начислялось: доплата до МРОТ – в январе 2014 – <данные изъяты> руб., феврале 2014 – <данные изъяты> руб., в марте 2014 – <данные изъяты> руб.; перерасчет в январе 2014 г. - <данные изъяты> руб., надбавка за вредность – в январе, марте 2014 – <данные изъяты> руб., в феврале 2014 - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., оплата больничных листов в феврале 2014 – <данные изъяты> руб., за непрерывный стаж работы - 30%, районный коэффициент в размере 40 %. С учетом названных выплат, а также доплат, начисленная заработная плата истца составляла: в январе 2014 – <данные изъяты> руб.; в феврале 2014 – <данные изъяты> руб.; в марте 2014 года – <данные изъяты> руб.
 
    4. Истец Парфенова И.С. работает в МБОУ Батаканская СОШ в должности технички с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64), полный рабочий день. За период работы на должностной оклад истца в размере <данные изъяты> руб., составляющий менее МРОТ, начислялось: доплата до МРОТ – в январе 2014 <данные изъяты> руб., в феврале 2014 – <данные изъяты> руб., в марте 2014 – <данные изъяты> руб.; перерасчет в январе 2014 г. - <данные изъяты> руб., надбавка за вредность – в январе, феврале 2014 - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в марте 2014 – <данные изъяты> руб., оплата больничных листов в марте 2014 – <данные изъяты> руб., за непрерывный стаж работы - 30%, районный коэффициент в размере 40 %. С учетом названных выплат, а также доплат, начисленная заработная плата истца составляла: в январе 2014 – <данные изъяты> руб.; в феврале 2014 – <данные изъяты> руб.; в марте 2014 года – <данные изъяты> руб.
 
    5. Истец Коренева Е.В. работает в МБОУ Батаканская СОШ в должности технички с ДД.ММ.ГГГГ года, согласно приказа «О перемещении» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.____), полный рабочий день. За период работы на должностной оклад истца в размере <данные изъяты> руб., составляющий менее МРОТ, начислялось: доплата до МРОТ – в январе 2014 – <данные изъяты> руб., в феврале, марте 2014 – <данные изъяты> руб.; перерасчет в январе 2014 г. - <данные изъяты> руб., надбавка за вредность – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за непрерывный стаж работы - 30%, районный коэффициент в размере 40 %. С учетом названных выплат, а также доплат, начисленная заработная плата истца составляла: в январе 2014 – <данные изъяты> руб.; в феврале 2014 – <данные изъяты> руб.; в марте 2014 года – <данные изъяты> руб.
 
    6. Истец Шемякина Е.А. работает в МБОУ Батаканская СОШ в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.102), полный рабочий день. За период работы на должностной оклад истца в размере <данные изъяты> руб., составляющий менее МРОТ, начислялось: доплата до МРОТ – в январе 2014 – <данные изъяты> руб., в феврале, марте 2014 – <данные изъяты> руб.; перерасчет в январе 2014 г. - <данные изъяты> руб., надбавка за вредность – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за непрерывный стаж работы - 30%, районный коэффициент в размере 40 %. С учетом названных выплат, а также доплат, начисленная заработная плата истца составляла: в январе 2014 – <данные изъяты> руб.; в феврале 2014 – <данные изъяты> руб.; в марте 2014 года – <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии с ч.2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом в ч.3 ст. 37 Конституции РФ указывается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
    Статьей 2 ТК РФ закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которые в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г. включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Указанные нормы трудового законодательства допускаются установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2014 года не менее 5554 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
 
        Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Истцам Районный коэффициент 40% и северная надбавка 30%, начислялись ответчиком на должностной оклад, а не на МРОТ и фактически включались в минимальный размер оплаты труда.
 
    С 1 января 2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ МРОТ установлен в сумме 5554 рублей в месяц.
 
    Следовательно, размер вознаграждения истцам за труд без включения компенсационных выплат с 1 января 2014 года составляет 5 554 рублей в месяц.
 
    Общий размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, которому установлены процентная надбавка к зарплате за непрерывный стаж работы в размере 30% и районный коэффициент в размере 40 %, должен составлять не менее, чем: 5554 руб. (МРОТ с 01.01.2014 г.) х 1.7 (30%+40%) = 9441,8 руб. (МРОТ с 01.01.2014).
 
    Согласно расчетов исключается сумма за совмещение, разовые премии не включаются в размер заработной платы. Расчет производится по основной должности истиц на 1 полную ставку.
 
    Схема расчета:
 
    Харина Г.Н., Шестопалова Н.В., Веретенникова С.Ю., Парфенова И.С., Коренева Е.В., Шемякина Е.А.: оклад + 1.7 (40% - р/к, 30% - с/н) + надбавка за вредность (за топку) + доплата до МРОТ = сумма (начисленная заработная плата без совмещения и разовых выплат);
 
    9441,8 руб. - начисленная заработная плата без совмещения и разовых выплат = недоплата (с 01.01.2014).
 
    В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Как установлено судом и следует из материалов дела, истцы состоят в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением Батаканская СОШ, расположенным в <адрес>.
 
    Истцам начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, размер которой не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, не производилось.
 
    Истцы Харина Г.Н., Шестопалова Н.В., Веретенникова С.Ю., Парфенова И.С., Коренева Е.В., Шемякина Е.А. обратились ДД.ММ.ГГГГ в суд с требованием взыскания неданочисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2014 по март 2014, то есть в пределах установленного законом срока. Согласно платежной ведомости истцы получили заработную плату за январь месяц - ДД.ММ.ГГГГ (л.д.111), о чем представитель ответчика не оспаривал.
 
    Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцов:
 
    Хариной Г.Н. за период с 1 января 2014 года по 31 марта 2014 года составляет:
 
Январь 2014 г.
 
    Начислено <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. (перерасчет за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года) = <данные изъяты> руб.
 
    9441,8 руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты>.
 
Февраль 2014 г.
 
    9441,8 – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
 
Март 2014
 
    9441,8 – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
 
    <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты>.
 
    Итого: <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. – данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
 
    Шестопаловой Н.В. за период с 1 января 2014 года по 31 марта 2014 года составляет:
 
Январь 2014 г.
 
    б/лист – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    Начислено за январь 2014 – <данные изъяты> руб.
 
    Оплата б/листа в январе 2013 – <данные изъяты> руб.
 
    <данные изъяты> руб. (начислено) – <данные изъяты> руб. (б/л) = <данные изъяты> руб. (за отработанные <данные изъяты> дней)
 
    9441,80 руб. : 20 р/д (в январе 2014) х <данные изъяты> р/д (в декабре 2013, б/л) = <данные изъяты> руб.
 
    5665,08 руб. - <данные изъяты> руб. (за отработанные <данные изъяты> дней) = <данные изъяты> руб. (недоплата в январе 2014)
 
Февраль 2014 г.
 
    9441,8 – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
 
Март 2014
 
    9441,8 – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
 
    <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Итого: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
 
    Веретенниковой С.Ю. за период с 1 января 2014 года по 31 марта 2014 года составляет:
 
Январь 2014 г.
 
    Начислено <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. (перерасчет) = <данные изъяты> руб.
 
    9441,8 руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты>.
 
Февраль 2014 г.
 
    б/лист – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней
 
    Начислено за февраль 2014 –<данные изъяты> руб.
 
    Оплата б/листа в феврале 2014 – <данные изъяты> руб.
 
    <данные изъяты> руб. (начислено) –<данные изъяты> руб. (б/л) = <данные изъяты> руб. (за отработанные <данные изъяты> дней)
 
    9441,80 руб. : 24 р/д (в феврале 2014) х <данные изъяты> р/д (в январе 2013, б/л) = <данные изъяты> руб.
 
    <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. (за отработанные <данные изъяты> дней) = <данные изъяты> руб. (недоплата в феврале 2014)
 
Март 2014
 
    9441,8 – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
 
    <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Итого: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
 
    Парфеновой И.С. за период с 1 января 2014 года по 31 марта 2014 года составляет:
 
Январь 2014 г.
 
    Начислено <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. (перерасчет) = <данные изъяты> руб.
 
    9441,8 руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты>.
 
Февраль 2014 г.
 
    9441,8 – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
 
Март 2014
 
    б/лист – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    Начислено за март 2014 – <данные изъяты> руб.
 
    Оплата б/листа в марте 2014 – <данные изъяты> руб.
 
    <данные изъяты> руб. (начислено) – <данные изъяты> руб. (б/л) = <данные изъяты> руб. (за отработанные <данные изъяты> дней)
 
    9441,80 руб. : 25 р/д (в марте 2014) х <данные изъяты> р/д (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ б/л) = <данные изъяты> руб.
 
    <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. (за отработанные <данные изъяты> дней) = <данные изъяты> руб. (недоплата в марте 2014)
 
    <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Итого: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
 
    Кореневой Е.В. за период с 1 января 2014 года по 31 марта 2014 года составляет:
 
Январь 2014 г.
 
    Начислено <данные изъяты> руб. –<данные изъяты> руб. (перерасчет) = <данные изъяты> руб.
 
    9441,8 руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты>.
 
Февраль 2014 г.
 
    9441,8 – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
 
Март 2014
 
    9441,8 – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
 
    <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Итого: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
 
    Шемякиной Е.А. за период с 1 января 2014 года по 31 марта 2014 года составляет:
 
Январь 2014 г.
 
    Начислено <данные изъяты> руб. –<данные изъяты> руб. (перерасчет) = <данные изъяты> руб.
 
    9441,8 руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты>.
 
Февраль 2014 г.
 
    9441,8 – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
 
Март 2014
 
    9441,8 – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
 
    <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = 11667 руб. <данные изъяты> коп.
 
    Итого: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
 
    Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
        В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
        Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
        При обстоятельствах установленных судом, в связи с установленным фактом нарушения в части начисления и выплаты заработной платы истцам без соблюдения норм действующего законодательства, длительности срока восстановления нарушенных их прав, суд полагает возможным, исходя из требований разумности и справедливости взыскать в пользу истцов Шемякиной Е.А., Кореневой Е.В., Парфеновой И.С., Веретенниковой С.Ю., Шестопаловой Н.В., Хариной Г.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, на каждого.
 
        В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
        Согласно ч. 12 ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем) дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
 
        Из данной нормы усматривается, что учредитель работодателя несет дополнительную ответственность по вытекающим из трудовых отношений обязательствам учреждений финансируемых учредителем и доводы соответчика в этой части не состоятельны.
 
    Судом установлено, что МБОУ Батаканская СОШ является бюджетным учреждением, функции и полномочия учредителя осуществляет Администрация муниципального района «Газимуро-Заводский район», которая должна нести дополнительную ответственность по обязательствам школы по выплате истцам недоначисленной заработной платы.
 
        Однако, обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в образовательных учреждениях в части финансирования расходов на уплату труда работников общеобразовательных учреждений было п. 6.1 ч. 1 ст. 29 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 (ред. от 12.11.2012) «Об образовании», действовавшем на момент начисления истице за спорные периоды заработной платы, отнесено к полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере образования и осуществлялось посредством выделения субвенции местным бюджетам в размере, необходимом для реализации основных общеобразовательных программ.
 
        Указанный порядок финансирования расходов на уплату труда работников муниципальных образовательных организации закреплен и в Федеральном Законе от 29.12.2012 г. № 272 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», действующим на момент разрешения спора по существу.
 
        По смыслу приведенных правовых норм финансирование расходов на оплату труда истице, как работнику дошкольного образовательного учреждения в спорные периоды осуществлялось за счет денежных средств субъекта Российской Федерации, выделяемых в виде субвенции местным бюджетам.
 
    При таком положении, требования истцов Шемякиной Е.А., Кореневой Е.В., Парфеновой И.С., Веретенниковой С.Ю., Шестопаловой Н.В., Хариной Г.Н. о возложении на Администрацию муниципального района «Газимуро-Заводский район» дополнительной ответственности и обязанности профинансировать МБОУ Батаканская СОШ денежными средствами на выплату истцам недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда в случае недостаточности указанных средств у учреждения, являются законными и обоснованными.
 
    В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    С 1 января 2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ МРОТ установлен в сумме 5554 рублей в месяц.
 
    Следовательно, размер вознаграждения истцам за труд без включения компенсационных выплат с 1 января 2014 года – 5554 рублей.
 
    Таким образом, требования истцов Шемякиной Е.А., Кореневой Е.В., Парфеновой И.С., Веретенниковой С.Ю., Шестопаловой Н.В., Хариной Г.Н. о возложении на ответчика МБОУ Батаканская СОШ выплачивать им, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с 1 января 2014 года – 5554 рублей в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 02.12.2013г. № 336-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений, законны и обоснованны.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований, иск истцов подлежит частичному удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ при решении вопроса о взыскании с ответчика государственной пошлины, от уплаты которой истцы освобождены, суд с учетом того обстоятельства, что школа является бюджетным учреждением, финансируемым из бюджета района, с учетом финансового положения ответчика полагает возможным снизить размер государственной пошлины до 100 (сто) рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198, 103 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л :
 
    Исковые требования Шемякиной Е.А., Кореневой Е.В., Парфеновой И.С., Веретенниковой С.Ю., Шестопаловой Н.В., Хариной Г.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Батаканская средняя общеобразовательная школа, Администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Батаканская средняя общеобразовательная школа недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период:
 
        с 1 января 2014 г. по 31 марта 2014 г. в пользу:
 
    - Шемякиной Е.А. в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп. (без вычета НДФЛ);
 
    - Кореневой Е.В. в размере <данные изъяты> <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп. (без вычета НДФЛ);
 
    - Парфеновой И.С. в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп. (без вычета НДФЛ).
 
    - Веретенниковой С.Ю. в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп. (без вычета НДФЛ).
 
    - Шестопаловой Н.В. в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп. (без вычета НДФЛ).
 
    - Хариной Г.Н. в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп. (без вычета НДФЛ).
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Батаканская средняя общеобразовательная школа компенсацию морального вреда в пользу:
 
    - Шемякиной Е.А. в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей (без вычета НДФЛ);
 
    - Кореневой Е.В. в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей (без вычета НДФЛ);
 
    - Парфеновой И.С. в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей (без вычета НДФЛ).
 
    - Веретенниковой С.Ю. в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей (без вычета НДФЛ);
 
    - Шестопаловой Н.В. в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей (без вычета НДФЛ).
 
    - Хариной Г.Н. в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей (без вычета НДФЛ).
 
    Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Батаканская средняя общеобразовательная школа выплачивать Шемякиной Е.А., Кореневой Е.В., Парфеновой И.С., Веретенниковой С.Ю., Шестопаловой Н.В., Хариной Г.Н., при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с 1 января 2014 года – 5554 рублей в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 02.12.2013г. № 336-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.
 
    Возложить на Администрацию муниципального района «Газимуро-Заводский район» дополнительную ответственность и обязать профинансировать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Батаканская средняя общеобразовательная школа денежными средствами на выплату недоначисленной и невыплаченной заработной выплаты Шемякиной Е.А. в сумме <данные изъяты> рублей, Кореневой Е.В. в сумме <данные изъяты> рублей, Парфеновой И.С. в сумме <данные изъяты> рублей, Веретенниковой С.Ю. в сумме <данные изъяты> рублей, Шестопаловой Н.В. в сумме <данные изъяты> рублей, Хариной Г.Н. в сумме <данные изъяты> рублей, и компенсации морального вреда Шемякиной Е.А., Кореневой Е.В., Парфеновой И.С., Веретенниковой С.Ю., Шестопаловой Н.В., Хариной Г.Н. в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, каждому, в случае недостаточности указанных средств у учреждения.
 
    В остальной части исковых требований отказать.
 
        Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Батаканская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 100 (сто) рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца через Газимуро-Заводский районный суд Забайкальского края с момента оглашения.
 
    Председательствующий А.Г. Долгорова