Дата принятия: 06 мая 2013г.
Номер документа: 2-126/2013
Дело №2-126/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 мая 2013 г. с.Залесово
Залесовский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Гайдабура В.М.,
при секретаре Микушиной Е.Ю.,
с участием помощника прокурора Залесовского района Алтайского края Коденцева А.В.,
истца Куликова С.Ф.,
представителя ответчика Новоселова В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Залесовского района Алтайского края в интересах Куликова С.Ф. к МУП «Теплоснабжение» о признании приказа директора МУП «Теплоснабжение» № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязании отменить приказ, взыскании недополученной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Залесовского района Алтайского края обратился в суд с иском в интересах Куликова С.Ф. к МУП «Теплоснабжение» о признании приказа директора МУП «Теплоснабжение» № от ДД.ММ.ГГГГ «о переводе на минимальный размер оплаты труда» <данные изъяты> Куликову С.Ф. незаконным, обязании отменить данный приказ, взыскании в пользу Куликова С.Ф. недополученной заработной платы в размере <данные изъяты>, мотивируя свои требования следующим: в прокуратуру <адрес> поступило заявление Куликова С.Ф. о несогласии с действиями директора МУП «Теплоснабжение», о понижении заработной платы в одностороннем порядке, путем издания приказа. Проведенной проверкой установлено, что на основании приказа директора МУП «Теплоснабжение» № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Куликову С.Ф. в связи с уменьшением фонда оплаты труда и отсутствием большого объема ремонтных работ понижена заработная плата до <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. При этом Куликов С.Ф. от подписи в ознакомлении с приказом отказался, из-за несогласия с ним. Указанный приказ был объявлен Куликову С.Ф. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписями сотрудников МУП «Теплоснабжение» ФИО3 ФИО1, ФИО2 При этом какого-либо письменного соглашения между работодателем и работником по условиям трудового договора об уменьшении заработной платы не заключено. В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Статьей 129 ТК РФ, предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностной оклад) понимается - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно данным МУП «Теплоснабжение», работник Куликов С.Ф., работающий в качестве <данные изъяты>, в декабре <данные изъяты> получал следующую заработную плату (в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ):
- оклад в размере <данные изъяты>
- доплату за вредность в размере <данные изъяты>
- премию <данные изъяты>
- районный коэффициент <данные изъяты> (по расчетному листку за декабрь <данные изъяты>), итого <данные изъяты> (с учетом расчетного листка за декабрь <данные изъяты> года). Указанная заработная плата выплачивалась Куликову С.Ф. до издания приказа об уменьшении заработной платы (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). С учетом требований действующего трудового законодательства, и исходя из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Куликов С.Ф. должен был получать как минимум в течение двух месяцев от даты издания приказа следующую заработную плату при 40 (сорока) часовой рабочей неделе (160 часов за календарный месяц):
- оклад в размере <данные изъяты>
- доплату за вредность в размере <данные изъяты>
- премию <данные изъяты>
- районный коэффициент <данные изъяты> (по условиям трудового договора), а всего в сумме <данные изъяты>. Таким образом, Куликов С.Ф. за январь, февраль, март <данные изъяты> года должен получить заработную плату в размере <данные изъяты>. В соответствии с приказом директора МУП «Теплоснабжение» № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Куликова С.Ф., составила: за январь <данные изъяты> года <данные изъяты>; за февраль <данные изъяты> года составила <данные изъяты>; за март <данные изъяты> года составила <данные изъяты>. Исходя из того, что Куликов С.Ф. за январь, февраль, март <данные изъяты> года получил заработную плату: <данные изъяты>. Остаток причитающейся к взысканию заработной платы составляет из расчета: <данные изъяты>
В судебном заседании помощник прокурора Залесовского района Алтайского края Коденцев А.В. на иске настаивал.
Истец Куликов С.Ф. поддержал иск прокурора.
Представитель ответчика Новоселов В.А. иск прокурора признал, пояснил, что в настоящее время издан приказ об отмене оспариваемого приказа, однако ознакомить с ним Куликова С.Ф. не представилось возможным в связи с тем, что последний находился на лечении в больнице. Недополученная заработная плата Куликову С.Ф. будет выплачена в ближайшее время.
В силу ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если эти действия соответствуют требованиям закона и не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц.
В соответствии с ч.3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Признание иска представителем ответчика оформлены письменным заявлением и приобщены к материалам гражданского дела. Представителю ответчика разъяснены последствия признания иска, они ему понятны, о чем свидетельствует соответствующее заявление.
Таким образом, основания для принятия признания иска имеются, поскольку данное признание иска не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые интересы других лиц.
Суд принимает признание представителем ответчика иска и выносит решение об удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст.ст. 98, 101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, по правилам ст. 333.19, п.1 ч.1 ст. 320 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Залесовского района Алтайского края удовлетворить.
Признать приказ директора Муниципального унитарного предприятия «Теплоснабжение» № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе на минимальный размер оплаты труда» <данные изъяты> Куликову С.Ф. незаконным.
Обязать Муниципального унитарного предприятия «Теплоснабжение» отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе на минимальный размер оплаты труда».
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Теплоснабжение» в пользу Куликова С.Ф. недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Теплоснабжение» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца через Залесовский районный суд Алтайского края.
Председательствующий: В.М.Гайдабура
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
