Решение от 30 мая 2013 года №2-1261/2013

2-1261/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
именем Российской Федерации
 
    30 мая 2013 года
 
    Туймазинский районный суд Республики Башкортостан в составе:
 
    председательствующего судьи Ахуновой А.А.,
 
    при секретаре Халитовой З.Р.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гатауллиной В.Ф. к ОАО «Т» о взыскании материального ущерба и морального вреда, причиненного не выплатой заработной платой работодателем, суд
 
установил:
 
             Гатауллина В.Ф. обратилась в суд к ОАО «Т» о взыскании материального ущерба и морального вреда, причиненного не выплатой заработной платой работодателем, в обоснование иска указав на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ОАО «Т». С ДД.ММ.ГГГГ, она находится в отпуске по уходу за ребенком. В связи с нерегулярной выплатой ежемесячных пособий по уходу за ребенком, сумма задолженности ответчиком по выплате ежемесячных пособий составила <данные изъяты> руб., она вынуждена была обратиться в Мировой суд для взыскания с ответчика полагающихся ей выплат. Судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным Мировым судьей судебного участка № по <адрес>, указанная сумма долга с ответчика была взыскана. На ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по ежемесячным пособиям по уходу за ребенком ОАО «Т» ей не выплачена, что составляет 223 дня. Просит взыскать с ОАО «Т» в пользу нее, материальный ущерб за несвоевременную выплату ежемесячных пособий в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании истец Гатауллина Ф.Ф., исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ОАО «Т» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств не направил.
 
    Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.
 
    В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Как следует из материалов дела, согласно Судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным Мировым судьей судебного участка № по <адрес>, сумма долга в размере <данные изъяты> руб. с ответчика была взыскана.
 
    Учитывая, что ответчиком ОАО «Т» просрочка по выплате ежемесячных пособий на момент подачи иска составляет 223 дня, следовательно сумма процентов подлежащих взысканию с ответчика составляет <данные изъяты> руб., а именно: <данные изъяты> руб. : 300 х 223 дня просрочки = <данные изъяты> руб. :
 
    В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Вместе с тем, со стороны работодателя не было представлено надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу полагающейся ей выплат за 223 дня, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств по делу, требований законности и справедливости определяет в <данные изъяты> руб., полагая заявленную ко взысканию истцом сумму в размере <данные изъяты> руб. данной компенсации завышенной.
 
    Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
            Иск Гатауллиной В.Ф. к ОАО «Т» о взыскании материального ущерба и морального вреда, причиненного не выплатой заработной платой работодателем, удовлетворить частично.
 
           Взыскать с ОАО «Т» в пользу Гатауллиной В.Ф.       материальный ущерб за несвоевременную выплату ежемесячных пособий по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
            В остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с ОАО «Т» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме через Туймазинский районный суд.
 
    Судья                   А.А. Ахунова