Дата принятия: 14 мая 2014г.
Номер документа: 2-1260/2014
Дело № 2-1260/2014 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Мичуринск 14 мая 2014 г.
Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:
председательствующего судьи Чичканова А.В.
при секретаре Мальцевой Ж.В.
с участием помощника Мичуринского транспортного прокурора
Снопковского С.А.
представителя ООО « ЭнергоПромИнвест» - директора Мичуринского филиала Ламонова А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мичуринского транспортного прокурора в интересах Храповой М.В. к ООО « ЭнергоПромИнвест» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
У С Т А Н О В И Л :
Мичуринский транспортный прокурор обратился в Мичуринский городской суд Тамбовской области в интересах Храповой Марины Викторовны к ООО « ЭнергоПромИнвест» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, указав, что в соответствии с приказом директора ООО « ЭнергоПромИнвест» от ДД.ММ.ГГГГ № Храпова М.В. по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ была уволена. ДД.ММ.ГГГГ между ООО « ЭнергоПромИнвест» и Храповой М.В. заключен трудовой договор №. В соответствии с данным договором Храпова М.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в цех № по профессии мойщик-уборщик подвижного состава.
Пунктом 6.2 договора установлено, что он является срочным, заключен для выполнения определенной работы в соответствии с Договором на оказание услуг по внутренней влажной уборке вагонов от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между ООО» ЭнергоПромИнвест» и ООО» Транс Сервис», в соответствии с которым Предприятие оказывает услуги по внутренней влажной уборке вагонов. Срок действия Договора на оказание услуг истек ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о неправомерности его указания в качестве основания для заключения срочного трудового договора. В заявлении Храповой М.В. о приеме на работу просьба о выполнении ею работы на определенный срок отсутствует. Кроме того, заключение с работником срочного трудового договора в связи с выполнением Предприятием определенной работы в течение срока по Договору об оказании услуг не предусмотрено ст. 59 ТК РФ.
В соответствии с п.14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004года №2 при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу части второй статьи 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы.
Согласно п.1 Устава, который утвержден протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО « ЭнергоПромИнвест» является коммерческой организацией. Основной целью Предприятия является извлечение прибыли, в связи с чем в соответствии с Уставом им также осуществляется деятельность по торговле товарами народного потребления, продуктами питания, организации платных, охраняемых автостоянок, оказанию информационных и рекламных услуг. Таким образом, деятельность ООО «ЭнергоПромИнвест» не связана исключительно с оказанием услуг по обслуживанию и мойке подвижного состава в рамках заключаемых договоров. Предприятие, как и его филиалы созданы без ограничения срока деятельности.
Учитывая изложенное, оснований, предусмотренных ст.59 ТК РФ для заключения с Храповой М.В. срочного трудового договора у Предприятия не имелось.
Мичуринский транспортный прокурор просит признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № между Храповой М.В. и ООО « ЭнергоПромИнвест» заключенным на неопределенный срок.
В судебном заседании помощник Мичуринского транспортного прокурора Снопковский С.А. иск поддержал и просил его удовлетворить.
Храпова М.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом. В деле имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО « ЭнергоПромИнвест» директор Мичуринского филиала Ламонов А.А. иск Мичуринского транспортного прокурора о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенный между Храповой М.В. и ООО « ЭнергоПромИнвест» заключенным на неопределенный срок признал.
Выслушав помощника Мичуринского транспортного прокурора Снопковского С.А. и представителя ООО « ЭнергоПромИнвест»- директора Мичуринского филиала Ламонова А.А., исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
Приказом директора ООО « ЭнергоПромИнвест» от ДД.ММ.ГГГГ № Храпова М.В. по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ уволена.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО « ЭнергоПромИнвест» и между Храповой М.В. заключен трудовой договор №, согласно которого Храпова М.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в цех № по профессии мойщик- уборщик подвижного состава.
Приказом директора ООО « ЭнергоПромИнвест» А.С. Якушевича № от ДД.ММ.ГГГГ Храпова М.В. принята на работу в цех № мойщиком- уборщиком подвижного состава с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч.2 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договора могут заключаться на определенный срок не более пяти лет. Частью 2 данной статьи установлено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ.В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных( до двух месяцев)работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода( сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя( реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы),а также работ, связанных с заведомо временным( до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и в органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям-субъектам малого предпринимательства(включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек( в сфере розничной торговли и бытового обслуживания-20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Согласно п.6.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что данный договор является срочным, заключен для выполнения определенной работы в соответствии с Договором на оказание услуг по внутренней влажной уборке вагонов от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между ООО « ЭнергоПромИнвест» и ООО « Транс Сервис», в соответствии с которым ООО « ЭнергоПромИнвест» оказывает услуги по внутренней влажной уборке вагонов. Срок действия договора на оказание услуг истек ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о неправомерности его указания в качестве основания для заключения срочного трудового договора.
Храпова М.В. в заявлении на имя директора ООО « ЭнергоПромИнвест» Якушевича А.С. о приеме на работу просит принять ее в цех № на должность мойщика-уборщика подвижного состава, но в заявлении не просит принять ее временно и не указывает на какой срок.
Согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Храпова М.В. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в цех № на должность мойщика- уборщика подвижного состава временно (по договору № от ДД.ММ.ГГГГ).
В статье 59 ТК РФ нет оснований для заключения с работником срочного трудового договора в связи с выполнением ООО « ЭнергоПромИнвест» определенной работы в течение срока по Договору об оказании услуг.
В соответствии с п.14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004года №2 при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу части второй статьи 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы.
Согласно п.1 Устава, который утвержден протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО « ЭнергоПромИнвест» является коммерческой организацией. Основной целью данной организации является извлечение прибыли, в связи с чем в соответствии с Уставом им также осуществляется деятельность по торговле товарами народного потребления, продуктами питания, организации платных, охраняемых автостоянок, оказанию информационных и рекламных услуг. Следовательно, деятельность ООО « ЭнергоПромИнвест» не связана исключительно с оказанием услуг по обслуживанию и мойке подвижного состава в рамках заключаемых договоров. ООО « ЭнергоПромИнвест» как и его филиалы созданы без ограничения срока деятельности.
Следовательно, у ООО « ЭнергоПромИнвест» оснований, предусмотренных ст.59 ТК РФ для заключения с Храповой М.В. срочного трудового договора не имелось.
В статье 58 части 5 ТК РФ указано, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Храпова М.В. обратилась с заявлением в Мичуринскую транспортную прокуратуру о нарушении её трудовых прав, выразившихся в заключении с ней трудового договора на определенный срок, при отсутствии достаточных оснований. Место работы Храповой М.В. цех № Мичуринский филиал ООО «ЭнергоПромИнвест». Согласно ч.2 статьи 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Согласно п.1.9 Устава ООО «ЭнергоПромИнвест» в городе Мичуринске Тамбовской области имеет Мичуринский филиал ООО «ЭнергоПромИнвест».
На основании изложенного, Мичуринский городской суд Тамбовской области в соответствии ч.2 ст.29 ГПК РФ рассмотрел данный иск.
Иск Мичуринского транспортного прокурора в интересах Храповой М.В. к ООО «ЭнергоПромИнвест» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок удовлетворить.
Признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № между Храповой М.В. и ООО «ЭнергоПром-Инвест» заключенным на неопределенный срок.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ
Р Е Ш И Л :
Иск Мичуринского транспортного прокурора в интересах Храповой М.В. к ООО «ЭнергоПромИнвест» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок удовлетворить.
Признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № между Храповой М.В. и ООО «ЭнергоПромИнвест» заключенным на неопределенный срок.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Тамбовский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Мичуринский городской суд.
Председательствующий судья А.В. Чичканов
