Дата принятия: 10 июля 2014г.
Номер документа: 2-1260/2014
Дело №2-1260/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Выкса 10 июля 2014 г.
Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Илюшкова М.Н., при секретаре Бушуевой О.В., с участием ответчика Тоткалова С.Ю., представителя ответчика Ставцевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Суханова Д.В. к … Тоткалову С.Ю. – о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л
Суханов Д.В. обратился в суд с иском к Агентству «х» о взыскании заработной платы в размере … руб. и компенсации морального вреда в размере … руб.
В обоснование своих требований Суханов Д.В. указал, что между ним и Агентством «х» в лице его руководителя Тоткалова С.Ю. ….2013 г. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он должен был выполнять работу грузчика. Задолженность ответчика по выплате заработной платы составила … руб. Истец считает, что в связи с невыплатой заработной платы, ему причинен моральный вред, за причинение, которого он просит взыскать компенсацию в размере … руб.
Согласно справке МРИ ФНС России №4 по Нижегородской области от …, сведения о регистрации Агентства «х» в ЕГРЮЛ отсутствуют.
Суд в качестве надлежащего ответчика по делу привлек индивидуального предпринимателя Тоткалова С.Ю.
В настоящее время истец Суханов Д.В. находится в местах лишения свободы. От него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик … Тоткалов С.Ю. в судебном заседании исковые требования Суханова Д.В. признал частично и пояснил, что Агентства «х» как таковое не существует, в налоговой инспекции оно не регистрировалось. Он …, имел намерения организовать данное агентство, но у него ничего не получилось. Трудовой договор с Сухановым Д.В. заключал непосредственно он, на нем стоит его печать как индивидуального предпринимателя. Требования в части взыскания заработной платы в размере … руб. признает полностью, а в части взыскания компенсации морального вреда в размере … руб. считает завышенными, согласен выплатить компенсацию морального вреда в размере … руб.
Суд, выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, материалы уголовного дела №… г., находит, исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно ч.2 ст.68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования и возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств…
Согласно п. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу п. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается трудовым договором от … г., который от имени работодателя Агентства «х» был заключен …Тоткаловым С.Ю.
Согласно п. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Обязанность выплаты заработной платы истцу, условия ее выплаты и размер оговорены условиями трудового договора.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случае, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки…
Поскольку ответчиком исковые требования истца в части взыскания заработной платы в размере … руб. признаны полностью, суд принимает данное признание иска, поскольку данное признание не противоречит закону и не затрагивает прав других лиц.
В соответствии с абзацами 2-4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (в редакции от 28.09.2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд находит размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из требований разумности и справедливости, должен составлять … руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере … руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд,
р е ш и л
Исковые требования Суханова Д.В. удовлетворить частично.
Взыскать с … Тоткалова С.Ю. в пользу Суханова Д.В. задолженность по заработной плате в размере … руб., компенсацию морального вреда в размере … руб., а всего … руб.
В удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика индивидуального предпринимателя Тоткалова С.Ю. компенсации морального вреда в размере … руб., Суханову Д.В., отказать.
Решение суда в части взыскания с … Тоткалова С.Ю. в пользу Суханова Д.В. задолженности по заработной плате в размере … руб. и компенсации морального вреда в размере … руб., а всего … руб., обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Тоткалова С.Ю. госпошлину в доход государства в размере … руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Выксунский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья - М.Н. Илюшков
