Решение от 02 сентября 2014 года №2-1259/2014

    Дело № 2-1259/2014                                
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    02 сентября 2014 г.     г. Мирный РС (Я)
 
    Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Рахманина Н.Б., при секретаре Баишеве С.В., с участием помощника прокурора г. Мирного Степановой С.А. представителя ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Мирнинского района» Соколовой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Мирного к ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Мирнинского района» об обязании провести специальную оценку условий труда работников,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор г. Мирного обратился в суд с иском к ответчику об обязании провести в срок до <дата> специальную оценку условий труда, мотивируя свои требования тем, что в интересах неопределенного круга лиц была проведена проверка в ходе, которой установлено, что ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Мирнинского района» МАУ длительное время не принимаются меры по обеспечению безопасных условий труда работников, а именно не проведена специальная оценка условий труда работников.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Степанова С.А. на заявленных требованиях настаивала.
 
    В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Мирнинского района» Соколова Л.В. исковые требования прокурора признала.
 
    Суд, выслушав доводы помощника прокурора, представителя ответчика, изучив и проанализировав материалы дела, находит исковое заявление прокурора подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    Статьями 22 и 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
    В соответствии со ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, профилактика несчастны случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.
 
    Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона РФ от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Согласно ч. 4 указанной статьи специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
 
    В соответствии с порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. При этом сроки поведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно проходить аттестацию не реже одного раза в пять лет.
 
    Из пояснений ответчика следует, что аттестация рабочих мест в учреждении не проведена, отсутствует сертификат соответствия по охране труда, что является нарушением требований ст. 212 ТК России и права граждан на безопасных и соответствующие законодательству условия труда.
 
    При таких обстоятельствах, подтверждается, что по итогам проведенной надзорной проверки прокуратурой ответчиком нарушались гарантированные ст. 37 Конституции России права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск прокурора г. Мирного к ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Мирнинского района» об обязании провести специальную оценку условий труда работников – удовлетворить.
 
    Обязать ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Мирнинского района» в срок не позднее <дата> со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение составлено 05 сентября 2014 г.
 
    Председательствующий