Решение от 29 июля 2013 года №2-1258/2013

    Дело № 2-1258/2013 года
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    Киселевский городской суд Кемеровской области
 
    в составе председательствующего – судьи Зоткиной Т.П.,
 
    при секретаре – Кураковой Н.Е.,
 
    с участием истца – Вовк М.Ю.,
 
    представителя ответчика Киселевское государственное пассажирское автотранспортное предприятие Кемеровской области - Русалева А.А., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком до ДД.ММ.ГГГГ со всеми правами стороны в процессе,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске
 
    29 июля 2013 года
 
    гражданское дело по иску
 
    Вовк М.Ю.
 
    к Киселевскому государственному пассажирскому автотранспортному
 
    предприятию Кемеровской области
 
    о взыскании материальной помощи и компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец Вовк М.Ю. обратился с исковым заявлением к ответчику Киселевскому Государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области (далее по тексту сокращенное наименование - Киселевское ГПАТП Кемеровской области) о взыскании материальной помощи и компенсации морального вреда.
 
    Исковые требования мотивирует тем, что он работает в Киселевском ГПАТП Кемеровской области водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Киселевского ГПАТП Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ № и приложения № к нему ему установлен месячный оклад в сумме <данные изъяты> рубля, исходя из часовой тарифной ставки <данные изъяты> рублей.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен очередной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Выйдя из очередного отпуска в начале ДД.ММ.ГГГГ года и получив расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года он обнаружил, что предприятие не начислило и не выплатило ему, предусмотренное Коллективным договором поощрение в виде материальной помощи работнику, уходящему в очередной отпуск в размере <данные изъяты> от оклада, что составило <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты>
 
    В связи с этим он обратился к ответчику с просьбой не позднее ДД.ММ.ГГГГ выплатить ему указанную сумму.
 
    В своем ответе от ДД.ММ.ГГГГ № директор Киселевского ГПАТП Кемеровской области А.А. сообщил ему о том, что «вынужден» отказать ему в его законном требовании, мотивируя отказ наличием«Соглашения с Первичной профорганизацией Киселевского ГПАТП КО о продлении некоторых разделов и Приложений Коллективного договора Киселевского ГПАТП КО на ДД.ММ.ГГГГ годы».
 
    Считает, что своими действиями ответчик нарушил его право на справедливую и в полном объеме оплату труда.
 
    В соответствии с Приложением к Коллективному договору Киселевского ГПАТП КО № «В целях закрепления кадров и материального стимулирования» работнику, уходящему в очередной отпуск, выплачивается материальная помощь. Из этого следует безусловный вывод о том, что данная выплата является стимулирующей.
 
    Исходя из положений ст. 129 ТК РФ, материальная помощь, выплачиваемая работнику, уходящему в очередной отпуск, является неотъемлемой частью его заработной платы. Следовательно, не выплатив ему указанную сумму, ответчик нарушил прямые обязанности и его трудовые права, предусмотренные ст. ст. 21, 22 ТК РФ.
 
    Мотивируя свой отказ в выплате ему материальной помощи заключением «Соглашения с Первичной профорганизацией Киселевского ГПАТП Кемеровской области о продлении некоторых разделов и Приложений Коллективного договора Киселевского ГПАТП Кемеровской области на ДД.ММ.ГГГГ года» ответчик, по сути, сообщил ему, что он в одностороннем порядке изменил ему существенные условия оплаты труда.
 
    Однако, в нарушении ст. 72 ТК РФ, с ним соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в письменной форме не заключалось. Действий по изменению определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, ответчик не предпринимал и ни о чем подобном его не уведомлял. Следовательно, не выплатив ему указанную сумму, ответчик повторно нарушил свои прямые обязанности и его трудовые права.
 
    Поскольку он планирует семейный бюджет с учетом предполагаемых поступлений, его семья, в которой двое несовершеннолетних детей, была поставлена в тяжелое материальное положение. Он расстраивался и нервничал по этому поводу, плохо спал, переживал из-за допускаемой ответчиком явной несправедливости.
 
    В связи с чем, просит взыскать с Киселевского ГПАТП Кемеровской области в свою пользу материальную помощь к отпуску в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании истец Вовк М.Ю. заявленные исковые требования и доводы искового заявления поддержал в полном объеме, дополнительно пояснив суду, что в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ ответчик был обязан произвести ему оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. Также, исходя из положений ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы ответчик должен был известить его в письменной форме о её составных частях, о размерах иных сумм, начисленных ему, о размерах и об основаниях произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Вместе с тем, в нарушении положений ст. 136 ТК РФ ответчик выплатил ему «отпускные» непосредственно перед началом отпуска, а именно, ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, при получении «отпускных» он не был извещен в письменной форме о составных частях заработной платы, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Сведения о выплаченной ему ДД.ММ.ГГГГ сумме содержались в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ который он получил после выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ из очередного отпуска. Именно тогда он и узнал о нарушении своего права. Учитывая то, что он обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, трехмесячный срок на обращение в суд им пропущен не был. Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается в соответствии с трудовым договором и действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, системы оплаты труда, включая, в том числе, системы доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами. В соответствии с приложением № к коллективному договору Киселевского ГПАТП Кемеровской области работникам, уходящим в очередной отпуск, предусмотрена выплата материальной помощи, которая носит стимулирующий характер, о чем указано в ответе от ДД.ММ.ГГГГ № за подписью директора Киселевского ГПАТП Кемеровской области А.А. При этом считает доводы ответчика о том, что указанное приложение коллективного договора прекратило свое действие в связи с заключением соглашения с Первичной профорганизацией Киселевского ГПАТП Кемеровской области о продлении некоторых разделов и приложений Коллективного договора Киселевского ГПАТП Кемеровской области на ДД.ММ.ГГГГ годы несостоятельными, поскольку документа с таким названием не существует. Так, в соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашением является правовой акт, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции, а коллективным договором, согласно ст. 40 ТК РФ, является правовой акт, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей на локальном уровне. Соответственно, ответчик не имел права заключать правовой акт, выходящий за рамки его компетенции. Также, просит суд обратить внимание на тот факт, что очередной отпуск был предоставлен ему за период, включающий в себя половину ДД.ММ.ГГГГ года, когда действовал коллективный договор и его продление не требовалось. Считает, что окончание срока действия коллективного договора, на фоне преднамеренного отказа сторон продлять его действие либо заключить новый коллективный договор не является поводом для отказа сторон от всех принятых на себя обязательств. В связи с чем, просит удовлетворить его исковые требования и взыскать с Киселевского ГПАТП Кемеровской области в свою пользу материальную помощь к отпуску в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Представитель ответчика Киселевское ГПАТП Кемеровской области - Русалев А.А., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании заявленные истцом исковые требования не признал, считая их незаконными и необоснованными по следующим основаниям. По смыслу ст. 136 ТК РФ, материальная помощь, как форма социальной поддержки работников Киселевского ГПАТП Кемеровской области, выплачивалась до ухода работника в очередной отпуск. При этом в приказах о предоставлении отпуска ранее указывалось о размере материальной помощи, подлежащей выплате работнику предприятия. В приказе о предоставлении отпуска истцу указание о выплате ему материальной помощи отсутствовало. Соответственно, на момент ухода в очередной отпуск в <данные изъяты> года истцу было известно, что ему не выплачена материальная помощь, что подтверждаются приказом о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ, а также расходно-кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми истец был ознакомлен. Кроме того ДД.ММ.ГГГГ истец получил деньги в кассе предприятия, что также подтверждает начало течения срока, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Так как истец обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то есть по прошествии 3-х месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права, он пропустил срок исковой давности, что является основание к вынесению судом решения об отказе в иске. В связи с пропуском срока на обращение в суд, просит отказать Вовк М.Ю. в удовлетворении исковых требований о взыскании материальной помощи и компенсации морального вреда.
 
    В соответствии со ст. ст. 9, 15 и 16 ТК РФ между Киселевским ГПАТП Кемеровской области и истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принят на работу водителем на все марки автобусов для работы на регулярных городских пассажирских перевозках 3 класса на неопределенный срок. Согласно п. 6.1. данного трудового договора, оплата труда водителей производиться согласно положению по оплате труда. Согласно п. 4.7. раздела IV коллективного договора Киселевского ГПАТП Кемеровской области на ДД.ММ.ГГГГ годы, конкретные системы оплаты труда и премирование рабочих за основные результаты производственной деятельности устанавливаются по категориям рабочих и производятся в соответствии с Положениями по оплате труда и премированию (Приложение №№ к коллективному договору). Так, на основании п. 1 Положения по оплате труда и премировании водителей (Приложение № к коллективному договору), для водителей устанавливается суммированный учет рабочего времени и устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда за фактически отработанное время по часовым тарифным ставкам, установленных по разряду в зависимости от типа автомобиля и его характеристик : габаритной длины и грузоподъемности автомобиля, диапазон с 4 по 7 единого тарифно-квалификационного справочника. В соответствии с п. 2.2. раздела II коллективного договора Киселевского ГПАТП Кемеровской области на ДД.ММ.ГГГГ годы, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работником заработную плату, не реже чем 2 раза в месяц<данные изъяты> Согласно п. 7.18, 7.21 раздела VII коллективного договора минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда предоставляется водителям маршрутных автобусов в количестве 14 дней согласно Приложению № к коллективному договору. Кроме того, согласно приложению № к коллективному договору водителям автобусов, проработавшим в Киселевском ГПАТП Кемеровской области два и более лет, к основному отпуску предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет в количестве 3 дней. Таким образом, ежегодно истцу предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью до 45 календарных дней. Согласно п. 10.10. раздела X коллективного договора Киселевского ГПАТП Кемеровской области на 2010-2012 года при уходе в ежегодный очередной отпуск, работникам, проработавшим в Киселевском ГПАТП Кемеровской области от 10 до 15 лет и не имеющим нарушений трудовой, производственной и транспортной дисциплины, выплачивается материальная помощь в размере <данные изъяты>% от оклада, согласно Приложению №. При этом, в соответствии со ст. 129, 164 ТК РФ материальная помощь не является ни заработной платой, ни компенсацией. Исходя из определения заработной платы, содержащейся в ст. 1 Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы», выплачиваемая к отпуску материальная помощь не связана с выполнением работниками своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями и трудовыми договорами. Соответственно, материальная помощь не является неотъемлемой частью заработной платы и не пользуется гарантиями выплаты заработной платы.
 
    В соответствии со ст. 43 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ директором Киселевского ГПАТП Кемеровской области и Председателем Профсоюзной организации Киселевского ГПАТП Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства был утвержден Коллективный договор Киселевского ГПАТП Кемеровской области на ДД.ММ.ГГГГ годы. Указанный коллективный договор был продлен сроком на три года с ДД.ММ.ГГГГ год ДД.ММ.ГГГГ комиссией по контролю за исполнением и продлению Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ годы. Соответственно, ДД.ММ.ГГГГ срок действия Коллективного договора Киселевского ГПАТП Кемеровской области на ДД.ММ.ГГГГ годы истек. В связи с чем, Киселевское ГПАТП Кемеровской области и Первичная профсоюзная организация Киселевского ГПАТП Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства вынуждено было заключить Соглашение о продлении действия некоторых разделов и Приложений Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ годы до утверждения нового Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ годы, в целях предотвращения конфликтных ситуаций и обеспечения защиты трудовых прав работников предприятия. Данные положения и разделы Коллективного договора Киселевского ГПАТП Кемеровской области затрагивают в основном регулирование оплаты труда работников Киселевского ГПАТП Кемеровской области. При этом, срок действия Приложения № к коллективному договору продлен не был. Таким образом, на момент выхода истца в ежегодно оплачиваемый отпуск на предприятии положения Коллективного договора Киселевского ГПАТП Кемеровской области на ДД.ММ.ГГГГ годы, предусматривающие выплату материальной помощи к отпуску работникам Киселевского ГПАТП Кемеровской области, не действовали. В связи с чем, просит отказать Вовк М.Ю. в удовлетворении его исковых требований.
 
    Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования Вовк М.Ю. необоснованными и неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
 
    Коллективным договором, в силу ч. 1 ст. 40 ТК РФ, признается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
 
    Согласно ч. 1 и 2 ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. При этом стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
 
    Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).
 
    В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В свою очередь работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами(ст. 22 ТК РФ).
 
    Исходя из положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Заработная плата работнику, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов),доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
 
    Как было установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком Киселевским ГПАТП Кемеровской области и истцом Вовк М.Ю. был заключен трудовой договор № (л.д. 4-8, 36-38). Согласно трудовому договору истец Вовк М.Ю. был принят на работу в Киселевское ГПАТП Кемеровской области с ДД.ММ.ГГГГ водителем на все марки автобусов для работы на регулярных городских пассажирских перевозках 3 класса.
 
    Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу Вовк М.Ю. была установлена часовая тарифная ставка <данные изъяты> руб. с сохранением всех доплат, надбавок и районного коэффициента, предусмотренных п. 6.1 настоящего договора (л.д. 9).
 
    При этом в соответствии с п. 6.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда водителей производится согласно положению об оплате труда (л.д. 7, 37 оборотная сторона).
 
    Оплата труда, регулирование социальных гарантий и льгот работников Киселевского ГПАТП Кемеровской области предусмотрена разделом 4 Коллективного договора, заключенного между работодателем Киселевским ГПАТП Кемеровской области в лице директора А.А.. и работниками Киселевского ГПАТП Кемеровской области, представленными первичной профсоюзной организацией в лице её председателя Н.Н. на ДД.ММ.ГГГГ годы(л.д. 48-52), срок которого был продлен дополнительным соглашением комиссии по контролю за исполнением и продлению Коллективного договора ДД.ММ.ГГГГ г. Киселевского ГПАТП Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ на три года, то есть с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год включительно с дополнениями (л.д. 97).
 
    В соответствии с п. 4.7 раздела 4 «Оплата труда. Регулирование социальных гарантий, льгот» Коллективного договора (л.д. 75) конкретные системы оплаты труда и премирование рабочих за основные результаты производственной деятельности устанавливаются по категориям рабочих и производятся в соответствии с Положениями по оплате труда и премированию (приложения № 1-3, 5-7 к Коллективному договору).
 
    Приложением № к Коллективному договору было утверждено Положение по оплате труда и премированию водителей с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.87-92). Указанным Положением были установлены: повременно-премиальная оплата труда водителей, часовые тарифные ставки, оплата времени простоя, оплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата за сверхурочную работу, оплата времени технического обслуживания и ремонта автомобилей, время нахождения водителей в резерве, порядок начисления премии и другое. При этом, такая выплата стимулирующего характера, как материальная помощь работникам, уходящим в очередной отпуск, и порядок её выплаты Положением по оплате труда и премированию водителей предусмотрены не были.
 
    Право на получение материальной помощи работникам, проработавшим в Киселевском ГПАТП Кемеровской области не менее 2 лет, при уходе в очередной отпуск было предусмотрено п. 10.10 раздела 10 «Социальное страхование, гарантии и защита работников предприятия» Коллективного договора в соответствии с Приложением № к нему (л.д.83-84).
 
    Согласно Приложению № к Коллективному договору работникам, проработавшим в Киселевском ГПАТП Кемеровской области от 10 до 15 лет, не имеющим нарушений трудовой, производственной и транспортной дисциплины, и уходящим в очередной отпуск, устанавливалась материальная помощь в размере <данные изъяты>% от оклада. Указанная материальная помощь выплачивалась на основании приказов Киселевского ГПАТП Кемеровской области в целях закрепления кадров и материального стимулирования работников за добросовестный труд (л.д. 96).
 
    Срок действия Коллективного договора Киселевского ГПАТП Кемеровской области на ДД.ММ.ГГГГ годы истекал ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В связи с тем, что новый Коллективный договор на предприятии принят не был, между работодателем Киселевским ГПАТП Кемеровской области в лице директора А.А.. и работниками профсоюзной организации Киселевского ГПАТП Кемеровской области в лице её председателя Н.Н. ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение о продлении Приложений к Коллективному договору Киселевского ГПАТП Кемеровской области на ДД.ММ.ГГГГ годы (л.д. 17-18).
 
    Согласно указанному соглашению, до утверждения Коллективного договора Киселевского ГПАТП Кемеровской области на ДД.ММ.ГГГГ годы был продлен срок действия раздела 4 «Оплата труда. Регулирование социальных гарантий, льгот» и п. 10.11 раздела 10 «Социальное страхование, гарантии и защита работников предприятия» Коллективного договора Киселевского ГПАТП Кемеровской области на ДД.ММ.ГГГГ годы, а также срок действий Приложений № к нему.
 
    Доводы истца о том, что ответчик Киселевское ГПАТП Кемеровской области было не вправе заключать Соглашение о продлении Приложений к коллективному договору Киселевского ГПАТП Кемеровской области на ДД.ММ.ГГГГ годы от ДД.ММ.ГГГГ не могут быть приняты судом во внимание, поскольку противоречат положениям ч. 1 ст. 9 ТК РФ, согласно которой регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения и дополнения работниками и работодателями коллективных договоров.
 
    Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу Вовк М.Ю. был предоставлен очередной отпуск в количестве 45 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период его работы в Киселевском ГПАТП Кемеровской области с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33).
 
    Учитывая тот факт, что срок действия п. 10.10 раздела 10 «Социальное страхование, гарантии и защита работников предприятия»Коллективного договора Киселевского ГПАТП Кемеровской области на ДД.ММ.ГГГГ годы и срок действия Приложения № 19 к нему продлен не был и указанные положения утратили свою силу с ДД.ММ.ГГГГ, при уходе в очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ ответчик Киселевское ГПАТП Кемеровской области обоснованно не выплатило истцу Вовк М.Ю. материальную помощь в размере <данные изъяты>% от оклада, что составило <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании истец Вовк М.Ю. указывал на то, что очередной отпуск был предоставлен ему за период, включающий в себя половину ДД.ММ.ГГГГ года, когда действовал Коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ годы, поэтому он имеет право на получение материальной помощи к отпуску. Вместе с тем, суд находит указанные доводы истца Вовк М.Ю. необоснованными, поскольку правоотношения по выплате материальной помощи к отпуску возникли между сторонами после того, как положения Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ годы, дающие право на получение указанной выплаты, утратили свою силу.
 
    Также суд считает необоснованными доводы истца Вовк М.Ю. о том, что невыплата ему материальной помощи к отпуску повлекла за собой изменение условий заключенного с ним трудового договора, поскольку, как было указано выше, выплата материальной помощи работникам, уходящим в очередной отпуск, Положением по оплате труда и премированию водителей не предусмотрена. Что касается ссылки истца Вовк М.Ю. на нарушение ответчиком Киселевским ГПАТП Кемеровской области положений ст. 74 ТК РФ, то они также являются несостоятельными, так как невыплата материальной помощи к отпуску не является следствием изменений организационных или технологических условий труда, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
 
    В связи с чем, суд считает исковые требования истца Вовк М.Ю. о взыскании в его пользу с Киселевского ГПАТП Кемеровской области материальной помощи к отпуску в размере <данные изъяты> руб. необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
 
    Кроме того, суд согласен с мнением представителя ответчика Киселевское ГПАТП Кемеровской области о том, что истцом Вовк М.Ю. был пропущен срок для подачи искового заявления в суд.
 
    Так, согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Как следует из показаний представителя ответчика Киселевского ГПАТП Кемеровской области и представленных им документов (л.д. 39, 40), ранее материальная помощь к отпуску предоставлялась работникам Киселевского ГПАТП Кемеровской области на основании приказов о предоставлении отпуска работнику, о чем в приказе имелась соответствующая информация, и указывался размер материальной помощи, подлежащей выплате.
 
    При этом в приказе о предоставлении отпуска истцу Вовк М.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33) информация о наличии материальной помощи к отпуску отсутствует. Учитывая тот факт, что истец Вовк М.Ю. был ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска под роспись ДД.ММ.ГГГГ, что им в судебном заседании не оспаривалось, он знал и должен был знать о том, что материальная помощь к отпуску ответчиком Киселевское ГПАТП Кемеровской области ему не начислена. Доводы истца Вовк М.Ю. о том, что ответчик Киселевское ГПАТП Кемеровской области должно было издать отдельный приказ о выплате материальной помощи к отпуску суд находит несостоятельными, поскольку они противоречат Приложению № к Коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ годы, где отсутствует указание на то, что начисление материальной помощи к отпуску производится на основании отдельно изданных приказов по предприятию.
 
    В связи с тем, что срок обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ, а истец Вовк М.Ю. обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора ДД.ММ.ГГГГ, он нарушил срок исковой давности, что, в соответствии со ст. 199 ГК РФ, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований истца Вовк М.Ю. о взыскании в его пользу с ответчика Киселевское ГПАТП Кемеровской области материальной помощи к отпуску в размере <данные изъяты> руб. следует отказать. Учитывая, что требования истца Вовк М.Ю. о компенсации морального вреда вытекают и взаимосвязаны с требованием о взыскании материальной помощи к отпуску, во взыскании с ответчика Киселевское ГПАТП Кемеровской области в пользу истца Вовк М.Ю. компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. также следует отказать.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований Вовк М.Ю. о взыскании в его пользу с Киселевского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области материальной помощи к отпуску в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    В окончательной форме решение принято 5 августа 2013 года.
 
    Председательствующий - Т.П. Зоткина
 
    Решение в законную силу не вступило.
 
    В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.