Дата принятия: 14 января 2014г.
Номер документа: 2-125/2014
Гражданское дело № 2-125/2014
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
г. Луга, Ленинградская область 14 января 2014 года
Лужский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Егоровой Е.Е.,
при секретаре Дубининой К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Григорьевой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шереметьево» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Григорьева Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Шереметьево» (далее - ООО «Шереметьево»), с учетом последующего уточнения заявленных требований просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.
В обоснование иска Григорьева Н.В. указала, что работала в ООО «Шереметьево» в должности экономиста. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в связи с ликвидацией предприятия, при этом окончательный расчет в день увольнения работодатель с ней не произвел, включив часть задолженности по оплате труда в реестр требований кредиторов, не выплатил ей задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копеек. Истец просит обязать ответчика устранить допущенные нарушения трудовых прав, взыскать с ответчика заработную плату в указанном выше размере, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец Григорьева Н.В., представитель истца Михеева Н.В., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, при рассмотрении дела поддержали заявленные исковые требования, ссылаясь на указанные в исковом заявлении обстоятельства и представленные доказательства.
Представитель ООО «Шереметьево» Нутрихин В.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования в части задолженности по заработной плате признал в полном объеме, указав, что размер требований о компенсации морального вреда завышен.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 2 Федерального закона № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года «О несостоятельности (банкротстве)» несостоятельность (банкротство) - признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, в том числе и выплату заработной платы.
Исходя из положений ст. ст. 126 и 129 Федерального закона от 26.10.2002г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (в ред. от 07.02.2011г. № 8-ФЗ), с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. Полномочия руководителя должника и иных органов управления должника осуществляет конкурсный управляющий с даты его утверждения и до даты прекращения производства по делу о банкротстве.
В силу абз. 2 п. 4 ст. 134 указанного Федерального закона во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.
Таким образом, в соответствии со ст. 136 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, принимаются во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.
Из записей в трудовой книжке истца Григорьевой Н.В. следует, что она работала в ООО «Шереметьево» экономистом. (л.д. 3-4)
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Григорьева Н.В. уволена с работы по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия.
Решением Арбитражного суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Шереметьево» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО7 (л.д. 47-52)
Определениями Арбитражного суда <данные изъяты> срок конкурсного производства продлен до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 53,54-56)
Справкой работодателя - ООО «Шереметьево» подтверждено наличие задолженности по заработной плате перед Григорьевой Н.В. по состоянию на день рассмотрения дела в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., выходному пособию в размере средней заработной платы <данные изъяты> рублей, при этом задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. включена в реестр требований кредиторов. (л.д. 37)
Анализируя в совокупности все представленные по делу доказательства, а также установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание положения ст. 130 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы, поскольку доказательств выполнения в полном объеме обязательств по оплате труда перед работником ответчиком не представлено.
Определяя размер подлежащей взысканию задолженности по заработной плате, суд исходит из представленной ООО «Шереметьево» справки о размере задолженности по выплате заработной плате, реестра требований кредиторов ООО «Шереметьево» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и выходному пособию в общей сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В связи с установлением фактов нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы, с учетом характера причиненных истцом нравственных страданий, степени вины ответчика, который на протяжении длительного времени не предпринимал действия по погашению задолженности по заработной плате, принимая во внимание, что Григорьева Н.В. имеет инвалидность 3-й группы, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Поскольку истец в силу положений Закона при подаче настоящих исковых требований освобожден от оплаты госпошлины, то с ответчика подлежит взысканию в соответствии со ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по требованию имущественного характера в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> + <данные изъяты> х 2%), по требованию о компенсации морального вреда - <данные изъяты> руб., которые зачисляются в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Григорьевой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шереметьево» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шереметьево» в пользу Григорьевой Н.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, задолженность по выплате выходного пособия в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В удовлетворении заявленных требований Григорьевой Н.В. в остальной части, отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шереметьево» в пользу соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Лужский городской суд.
Председательствующий:
Решение в окончательной форме изготовлено 17 января 2014 года
Председательствующий:
