Решение от 10 июня 2014 года №2-1251/2014

    Дело № 2-1251/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
именем Российской Федерации
 
    <адрес> «10» июня 2014 года
 
    Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Иваньковой Е.Н.,
 
    при секретаре судебного заседания ФИО2,
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ЗАО «У» о взыскании заработной платы,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    ФИО5 обратилась в суд с иском к ЗАО «У» о взыскании заработной платы.
 
    Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором № от **. она являлась работником ответчика. В соответствии с п. 5.1. трудового договора была установлена заработная плата: должностной оклад **руб., премия **%, районный коэффициент 30 %. В месяц з/плата составляла ** руб. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг с истцом трудовой договор в соответствии с п.1.ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ на условиях выплаты причитающейся заработной платы, компенсации за неиспользованные 9 дней ежегодного отпуска. В нарушение ст. 140, 22 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений выплата всех сумм не произведена, на ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачены: з/плата за декабрь 2013 г. в размере ** руб. компенсация за неиспользованные 9 дней ежегодного отпуска в размере ** руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ** руб.
 
    В судебном заседании истица ФИО5 доводы искового заявления поддержала. Заявленные требования уточнила и просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме ** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ** руб., а всего задолженность в сумме 7**руб.
 
    Представитель ответчика ЗАО «У» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования истицы признала в полном объеме.
 
    Заслушав пояснения истицы, представителя ответчика, изучив представленные доказательства, суд считает, что заявленные требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
 
    Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором…
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от ** ФИО5 была принята на работу на должность начальника управления в Дирекцию по финансам и экономике ЗАО «У» с ** г.(л.д.5-10).
 
    Соглашением сторон о расторжении трудового договора достигнутым между ЗАО «У» в лице генерального директора ФИО4 и работником ФИО5 прекращены трудовые отношения и расторгнут трудовой договор № ** г. в соответствии с п.1 части первой ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ г.(л.д.11).
 
    Данные обстоятельства не оспариваются сторонами, подтверждаются записями в трудовой книжке истца.
 
    В соответствии с п.5.1 Трудового договора, соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от **, табелем учета рабочего времени за 12.2013 г., приказом ЗАО У» о начислении премии за декабрь 2013 г., справкой расчетом заработной платы представленным ответчиком, ЗАО «У» имеет перед истицей задолженность по заработной плате за декабрь 2013 г. – в сумме ** руб., компенсации за неиспользованные 9 дней ежегодного отпуска в размере ** руб., которые истцу должны быть выплачены в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ г., однако до настоящего времени не выплачены.
 
    Доказательств, подтверждающих выплату указанной суммы задолженности по заработной плате на период рассмотрения дела в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком в судебное заседание не представлено.
 
    Доказательств, отвечающих требованиям ст. 55, 60 ГПК РФ, об ином размере задолженности по заработной плате за указанный период, сторонами не представлено. Размер заработной платы истца подтвержден заключенным с истцом трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-10).
 
    Таким образом, исходя из представленных сторонами доказательств, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2013 г. в сумме ** руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ** руб.
 
    Представителем ответчика ЗАО «У» ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования истицы признаны в полном объеме.
 
    При этом у суда нет оснований полагать, что признание совершено с целью сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы или добросовестного заблуждения, а посему суд принял признание иска ответчиком.
 
    Поскольку признание обстоятельств, являющееся видом объяснений сторон, выступает, на основании ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, одним из средств судебного доказывания, суд, оценивая данное признание в совокупности и взаимосвязи с другими доказательствами, считает данное признание достаточным для принятия судебного решения, в связи с чем считает необходимым удовлетворить исковые требования на основании признания ответчиком обстоятельств дела, положенных истцом в обоснование иска.
 
    На основании изложенного, с учетом правил ст.173 ч.3 ГПК РФ суд считает необходимым принять признание ответчиком иска и удовлетворить требования ФИО5 в пределах уточненных требований.
 
    Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с ответчика в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме ** руб.** коп. **.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
 
    РЕШИЛ:
 
    Взыскать с ЗАО «У» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за декабрь 2013 года в размере ** рублей ** копейки, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме ** рублей ** копеек, а всего **рублей** копеек
 
    Взыскать с ЗАО «У» в доход местного бюджета – муниципального образования <адрес> госпошлину в сумме 2394 руб.09 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца.
 
    Председательствующий: