Дата принятия: 05 сентября 2014г.
Номер документа: 2-1247/14
Дело № 2-1247/14
Решение
Именем Российской Федерации
5 сентября 2014 года г. Вышний Волочек
Вышневолоцкий городской суд Тверской области
в составе председательствующего судьи Сураевой Е.В.,
при секретаре Сумбаевой Е.А.,
с участием истца Цытриковой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цытриковой Н.А. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда,
установил:
Цытрикова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы в сумме 85685 рублей 41 копейка, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что работала в ООО <данные изъяты> с <дата> по <дата> в должности старшего бухгалтера. За период с <дата> по <дата> ей не выплачена заработная плата. На день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1508 рублей 06 копеек. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице и ухудшении состояния здоровья. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20000 рублей.
В судебном заседании истец Цытрикова Н.А. поддержала иск по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Ответчик, ООО <данные изъяты>, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил. Возражений по иску не представлено.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с <дата> по <дата> Цытрикова Н.А. работала в ООО <данные изъяты>. На основании приказа <№> от <дата> уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из представленных истцом расчетных листков видно, что ответчик имеет задолженность перед Цытриковой Н.А. по заработной плате за <дата> год: за <дата> - 8940 рублей 23 копейки, за <дата> - 9400 рублей 03 копейки, за <дата> - 17582 рубля, за <дата>, включая компенсацию за неиспользованный отпуск – 49762 рубля 37 копеек.
Согласно расчетному листку за август к выдаче Цытриковой Н.А. причитается заработная плата в сумме 85685 рублей 41 копейка, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Поскольку заработная плата не выплачена истцу, исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы в сумме 85685 рублей 41 копейка подлежат удовлетворению.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года составляет 8,25% (указание Банка России от 13 сентября 2012 № 2873-У).
Истцом представлен расчет денежной компенсации на день обращения в суд с исковым заявлением, то есть на <дата>: 85685,41 х 64 х 8,25 х 1/300 = 1508 рублей 06 копеек.
Денежная компенсация за задержку выплат заработной платы подлежит взысканию на дату принятия решения суда. Иных расчетов, в том числе сведений о другом размере процентов ответчиком не представлено.
Из объяснений истца следует, что установленный срок выплаты зарплаты - 15 число каждого месяца, в связи с чем денежная компенсация рассчитывается с <дата> на невыплаченную зарплату за <дата>, соответственно, за <дата> денежная компенсация рассчитывается с <дата>, за <дата>, <дата> и за компенсацию за неиспользованный отпуск денежная компенсация рассчитывается с <дата>, со дня увольнения, по дату принятия решения суда.
В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Как разъяснено в абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно и в полном объеме заработной платы) является основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, исходит из периода задолженности по заработной плате - заработная плата не выплачивается истцу в полном объеме с <дата>, при увольнении истца <дата> расчеты по зарплате также не произведены.
Цытрикова Н.А. имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, <дата> года рождения, которого воспитывает одна, брак с супругом прекращен. В настоящее время, в <дата> и <дата>, истец проходит обследование и лечение, на сдачу анализов и приобретение лекарств требуются денежные средства, что подтверждается представленными истцом медицинскими документами.
Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом указанных заслуживающих внимания обстоятельств, объема и характера нравственных страданий, причиненных работнику самим фактом нарушения трудовых прав, длительности нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей.
В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 2815 рублей 80 копеек по требованиям имущественного характера и 200 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда, а всего 3015 рублей 80 копеек.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Цытриковой Н.А. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Цытриковой Н.А. заработную плату в сумме 85685 (Восемьдесят пять тысяч шестьсот восемьдесят пять) рублей 41 копейка, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1508 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда – 15000 рублей, а всего – 102193 (Сто две тысячи сто девяносто три) рубля 47 копеек.
Взыскать с ООО <данные изъяты> государственную пошлину в сумме 3015 (Три тысячи пятнадцать) рублей 80 копеек.
Решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Е.В. Сураева
