Решение от 09 декабря 2013 года №2-1246/13

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    09 декабря 2013 года город Усть-Кут
 
    Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе:
 
    председательствующего судьи Горянинская Л.А.
 
    при секретаре Петровой Л.Ю.,
 
    с участием пом. прокурора Чугуновой С.В.,
 
    истца Филатова Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1246/13 по исковому заявлению прокурора г. Усть-Кута в интересах Филатова Н.В. к ООО «Я», признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор г. Усть-Кута обратился с исковым заявлением в интересах Филатова Н.В. к ООО «Я» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы.
 
    В обоснование заявленных требований прокурор указал, что в прокуратуру города обратился Филатов Н.В. с заявлением о нарушении трудового законодательства, невыплаты заработной платы ООО «Я». В ходе проверки доводов обращения установлено, что между Филатовым Н.В. и ООО «Я» были заключены договоры на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, в августе 2013 г. письменный договор выдан на руки работнику не был.
 
    В соответствии с п. 1.2 договоров Филатов Н.В. обязан был оказать услуги по выполнению посменных <данные изъяты> на производственной и непроизводственной территории ООО «Я», в <данные изъяты>.
 
    Фактически Филатов Н.В. исполнял трудовые функции <данные изъяты>. Он подчинялся графику работы предприятия, работал посменно. Филатов Н.В. не имел возможности определять время работы самостоятельно, поскольку он, являясь <данные изъяты>, отвечал за <данные изъяты>.
 
    Таким образом, Филатов Н.В. не являлся самостоятельным хозяйствующим субъектом, был связан режимом рабочего времени ООО «Я». Он подчинялся графику работы работодателя. Не имел возможности самостоятельно определять способы выполнения работы, привлекая к ней по своему усмотрению других лиц.
 
    Выполнение трудовой функции по охране производственной и непроизводственной территории ООО «Я» подтверждается табелями учета рабочего времени за май, июнь, июль, август 2013 г.
 
    В соответствии с п. 3.1 договоров оплата труда составляет <данные изъяты> рублей за смену, оплата труда рассчитывается в зависимости от количества отработанных «Исполнителем» дней по табелю учета рабочего времени.
 
    Таким образом, прокурор полагает, что между ООО «Я» и Филатовым Н.В. имели место трудовые отношения.
 
    Филатову Н.В. не выплачена заработная плата за май, июнь, июль, август 2013 г. Таким образом, задолженность составляет <данные изъяты> рублей.
 
    Май – <данные изъяты> руб. (Согласно табелю учета рабочего времени Филатов Н.В. отработал 10 смен, согласно сведениям ООО «Я» (структура задолженности) <данные изъяты> ему было выплачено, таким образом, сумма, подлежащая выплате = (<данные изъяты> руб.* 10 смен) - <данные изъяты>-<данные изъяты>(НДФЛ)=<данные изъяты> руб.).
 
    Июнь - <данные изъяты>. (Согласно акту о приемке выполненных работ за июнь, сумма выплат составила <данные изъяты>, сумма, подлежащая выплате без НДФЛ= <данные изъяты> руб.)
 
    Июль - <данные изъяты> руб. (Согласно табелю учета рабочего времени Филатов Н.В. отработал 11 смен, таким образом, сумма, подлежащая выплате = (<данные изъяты> руб.* 11 смен) -<данные изъяты> (НДФЛ)= <данные изъяты> руб.).
 
    Август - <данные изъяты> рублей (согласно табелю учета рабочего времени Филатов Н.В. отработал 2 смены (3 и 6 августа), таким образом, сумма, подлежащая выплате = (<данные изъяты> руб.*2 смены - <данные изъяты> (НДФЛ)=<данные изъяты> рубля).
 
    Просит суд признать отношения между Филатовым Н.В. и ООО «Я» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, взыскать    в пользу Филатова Н.В. с ООО «Я» заработную плату в сумме <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании истец Филатов Н.В. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.
 
    Пом. прокурора Чугунова С.В. также поддержала заявленные требования, пояснив, что задолженность по заработной плате перед истцом у ООО «Янтальлес» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Представитель ответчика ООО «Я» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, в связи с чем, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
 
    Выслушав объяснения истца, пом. прокурора Чугуновой С.В., исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, суд считает, что исковые требования обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, что следует из Конституции РФ, Конвенции МОТ №111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года.
 
    Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    Как предусматривает ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ между истцом Филатовым Н.В. и ответчиком ООО «Я» заключались гражданско-правовые договоры на оказание услуг.
 
    В соответствии с условиями указанных договоров истец Филатов Н.В. обязался оказывать следующие услуги: <данные изъяты> на производственной и непроизводственной территории ООО «Я», в целях обеспечения <данные изъяты>, принадлежащих ООО «Я» и <данные изъяты>.
 
    Срок действия договора № указан от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цена оказания услуг за одну смену составляет <данные изъяты> рублей. Согласно п.3.1 цена договора за весь период оказания услуг рассчитывается в зависимости от количества отработанных смен по табелю учета рабочего времени. Согласно табелю учета рабочего времени Филатов Н.В. отработал 10 смен, таким образом, сумма, подлежащая выплате = <данные изъяты> руб.*10 смен) -<данные изъяты> (НДФЛ) = <данные изъяты> руб.
 
    Согласно сведениям ООО «Я» (структура задолженности), объяснениям истца Филатова Н.В. <данные изъяты> рублей ему было выплачено предприятием в мае 2013 года, Таким образом, сумма, подлежащая выплате за май 2013 года составляет <данные изъяты> рублей.
 
    Срок действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цена оказания услуг за одну смену составляет <данные изъяты> рублей. Согласно п.3.1 цена договора за весь период оказания услуг рассчитывается в зависимости от количества отработанных смен по табелю учета рабочего времени. Согласно акту о приёме работ, выполненных по договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ г., заработная плата Филатова Н.В. за июнь 2013 г. составила <данные изъяты> рублей, без НДФЛ - <данные изъяты> руб.
 
    Срок действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цена оказания услуг за одну смену составляет <данные изъяты> рублей. Согласно п.3.1 цена договора за весь период оказания услуг рассчитывается в зависимости от количества отработанных смен по табелю учета рабочего времени. Согласно акту о приёме работ, выполненных по договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ г., заработная плата Филатова Н.В. за июль 2013 составила <данные изъяты> рублей, без НДФЛ - <данные изъяты> рублей.
 
    Срок действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цена оказания услуг за одну смену составляет <данные изъяты> рублей. Согласно п.3.1 цена договора за весь период оказания услуг рассчитывается в зависимости от количества отработанных смен по табелю учета рабочего времени. Согласно табелю учета рабочего времени Филатов Н.В. отработал 2 смены, таким образом, сумма, подлежащая выплате = (<данные изъяты> руб.* 2 смены) - <данные изъяты>(НДФЛ)= <данные изъяты> рубль.
 
    Судом установлено, что истец Филатов Н.В. был допущен к работе с ведома работодателя, выполнял работы посменно, подчинялся графику работ, при выполнении работ ему определен объем выполняемых работ, в период выполнения работ подчинялся правилам трудового распорядка дня на предприятии.
 
    Данное обстоятельство подтверждаются показаниями истца, табелями учета рабочего времени, актами о приеме выполнения работ.
 
    В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Поскольку совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции, подчинении работника графику работ, суд приходит к выводу о том, что заключенные между истцом и ответчиком договоры возмездного оказания услуг являются трудовыми договорами, а отношения, возникшие в рамках данных договоров, - трудовыми.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Судом установлено, что задолженность перед Филатовым Н.В. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек.
 
    Данное обстоятельство подтверждается справкой, выданной ООО «Я» о задолженности по заработной плате, договорами на оказание услуг, из которых следует, что цена оказания услуг за одну смену составляет <данные изъяты> рублей. Цена договора за весь период оказания услуг рассчитывается в зависимости от количества отработанных смен по табелю учета рабочего времени; актам о приёме работ, выполненных по договору на оказание услуг, подписанных Филатовым Н.В.; табелями учета рабочих смен.
 
    Доказательств выплаты указанной суммы задолженности по заработной плате ответчиком ООО «Я» суду не предоставлено.
 
    Таким образом, из совокупности доказательств следует, что ответчик обязан выплатить истцу Филатову Н.В. заработную плату, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    На основании изложенного, исковые требования прокурора г. Усть-Кута в интересах Филатова Н.В. к ООО «Я» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    Кроме того, в соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета УКМО в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования прокурора г. Усть-Кута в интересах Филатова Н.В. к ООО «Я» признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы удовлетворить.
 
    Признать отношения между Филатовым Н.В. и ООО «Я» трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Взыскать с ООО «Я» в пользу Филатова Н.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек.
 
    Взыскать с ООО «Я» в доход бюджета УКМО государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
Председательствующий Л.А. Горянинская