Решение от 27 марта 2014 года №2-1245/2014

    № 2-1245/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
Красноармейский районный суд г. Волгограда
 
    в составе: председательствующего Лымарева В.И.,
 
    при секретаре Венейчук А.П.,
 
    с участием истца Каширина Е.Н.,
 
        27 марта 2014 года рассмотрев в г. Волгограде в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Каширина <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «ВолгоТяжСтрой» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Каширин Е.Н. обратился в суд с иском к ООО «ВолгоТяжСтрой» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
 
    В обосновании иска указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ВолгоТяжСтрой» без оформления работодателем трудового договора, однако фактически был допущен к выполнению работ монтажника, подсобного рабочего, укладчика, работая на объекте в <адрес> с заработной платой <данные изъяты> рублей в день, тогда как ответчиком истцу не выплачена заработная плата за июнь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, за июль 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, за август 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, за сентябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, за октябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей, что причинило истцу моральный вред, компенсацию которого он оценивает в <данные изъяты> рублей, и явилось основанием для обращения в суд заявленными требованиями.
 
    В судебном заседании истец Каширин Е.Н. заявленные требования поддержал, пояснив суду, что устраиваясь на работу в ООО «ВолгоТяжСтрой», истец понимал, что его официально ответчик не трудоустраивает, однако в период работы за июнь 2013 года работодателем ему была выплачена заработная плата в сумме 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачено 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 1 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 100 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 1 500 рублей. Кроме того, Каширин Е.Н. суду пояснил, что в спорный период он работал по направлению ООО «ВолгоТяжСтрой» на объекте в <адрес>, где занимался установкой ферм из металлических труб, обшивал их каркасы панелями, при этом работы выполнялись из представленных истцу работодателем материалов.
 
    Представитель ответчика ООО «ВолгоТяжСтрой», будучи извещенным, о дате, месте и времени рассмотрения дела по существу путем направления судебного извещения заказной корреспонденцией, в судебное заседание не явился, заявлений и возражений не представил.
 
    В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    Выслушав истца Каширина Е.Н., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
 
    Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
 
    Прием на работу работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68 ТК РФ).
 
    В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу требований ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
 
    Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
 
    В судебном заседании установлено, что ООО «ВолгоТяжСтрой» зарегистрировано МИ ФНС РФ № 11 по Волгоградской области 01 февраля 2010 года с адресом места нахождения <адрес>.
 
    Из представленного по запросу суда сообщения УПФР в <адрес> следует, что Каширин Е.Н. в штатном расписании ООО «ВолгоТяжСтрой» не числится.
 
    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
 
    Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
 
    Из представленного по запросу суда штатного расписания ООО «ВолгоТяжСтрой» следует, что Бакушин А.В в спорный период работал у ответчика в должности мастера строительного участка.
 
    Согласно табелей учета рабочего времени, представленных истцом, мастер участка Бакушин А.В., а так же прораб Шварц И.Э. в табелях учета рабочего времени ООО «ВолгоТяжСтрой» за период с июня 2013 года по октябрь 2013 года отмечали периоды работы Каширина Е.Н., что, в отсутствии договорных отношений, свидетельствует о фактическом допуске ответчиком Каширина Е.Н. к выполнению работ.
 
    Тем самым судом установлен факт допуска ООО «ВолгоТяжСтрой» Каширина Е.Н. к работе с ведома ответчика, постоянный характер этой работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, определено место работы <адрес> и выполнение трудовой функции монтажника и подсобного рабочего в интересах работодателя с использованием предоставленных ему работодателем материалов.
 
    Согласно представленного истцом расчета, ответчиком Каширину Е.Н. не выплачена заработная плата за июнь 2013 года в сумме 33 000 рублей, за июль 2013 года в сумме 36 000 рублей, за август 2013 года в сумме 31 500 рублей, за сентябрь 2013 года в сумме 21 000 рублей, за октябрь 2013 года в сумме 9 000 рублей, а всего 63 000 рублей.
 
    При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику заработную плату, бремя доказывания распределяется следующим образом: работник должен доказать размер установленной ему заработной платы, работодатель - факт выплаты работнику заработной платы в определенной сумме.
 
    Между тем, по мнению суда, Кашириным Е.Н. в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о размере его заработной платы за период работы в ООО «ВолгоТяжСтрой», ввиду чего, принимая во внимание отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает необходимым при расчете задолженности по заработной плате руководствоваться положениями ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ о минимальной заработной плате в Российской Федерации.
 
    При этом доказательств того, что ООО «ВолгоТяжСтрой» заявило о своем несогласии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области (Заключено в г. Волгограде 28.07.2010 № С-111/10) ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
 
    Исходя из п. 1.1 указанного выше Соглашения, минимальная заработная плата в <адрес> устанавливается для внебюджетного сектора экономики - в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес>.
 
    Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в <адрес> на второй квартал 2013 года составляла 7 544 рубля, на третий квартал 2013 года 7 193 рубля, на четвертый квартал 2013 года 7 203 рубля.
 
    Соответствующая минимальная заработная плата для внебюджетного сектора экономики составляла на второй квартал 2013 года 9 052,8 рублей (7 544 рубля * 1,2), на третий квартал 2013 года 8 631,60 рублей (7 193 рубля * 1,2), на четвертый квартал 2013 года 8 643,60 рублей (7 203 рубля * 1,2).
 
    Тем самым заработная плата Каширина Е.Н. за июнь 2013 года составляла 8 147,52 рублей (9 052,80 рублей/30дней*27 дней), за июль 2013 года 7 193 рубля, за август 2013 года 7 193 рубля, за сентябрь 2013 года 7 193 рубля, за октябрь 2013 года 5 762,40 (8 643,60 рублей/30 дней*20 дней), а всего 35 488,92 рублей. За вычетом 13% налога на доходы физических лиц, который должен быть оплачен работодателем из заработной платы работника, общая сумма заработной платы, подлежащая выдаче Каширину Е.Н. на руки составляет 30 875,36 рублей.
 
    Доказательств того, что между Кашириным Е.Н. и ООО «ВолгоТяжСтрой» было достигнуто соглашение об ином размере заработной платы истцом в судебное заседание не представлено.
 
    Из пояснений Каширина Е.Н., данных в судебном заседании, следует, что за июнь 2013 года работодателем ему выплачена заработная плата в сумме 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачено 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 1 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 100 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ оплачено 1 500 рублей.
 
    Всего за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВолгоТяжСтрой» в пользу Каширина Е.Н. выплачена заработная плата в сумме 72 100 рублей, что Кашириным Е.Н. в судебном заседании не оспаривается.
 
    Тем самым задолженность ответчика перед Кашириным Е.Н. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, что свидетельствует о необоснованности заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 63 000 и компенсации морального вреда в сумме 11 700 рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление Каширина <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «ВолгоТяжСтрой» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.
 
    Установить факт трудовых отношений между Кашириным <данные изъяты> и Обществом с ограниченной ответственностью «ВолгоТяжСтрой» в период с 03 июня 2013 года по 10 октября 2013 года.
 
    В части исковых требований Каширина <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «ВолгоТяжСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> – отказать.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий                      Лымарев В.И.
 
    Мотивированное решение суда изготовлено «27» марта 2014 года
 
    Председательствующий                      Лымарев В.И.
 
    решение не вступило в законную силу
 
    «27» марта 2013 года
 
    судья Лымарев В.И.