Решение от 26 апреля 2013 года №2-1244/13

    Дело № 2-1244/13
 
Решение
 
Именем Российской Федерации
 
    26 апреля 2013 года город Саратов                                 
 
    Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:
 
    председательствующего судьи Андреевой С.Ю.,
 
    при секретаре Гамеян В.А.,
 
    с участием представителя истца помощника прокурора Октябрьского района города Саратова Задкова Е.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Октябрьского района города Саратова в защиту прав и законных интересов Сотов А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющей компании «Мастер Дом»» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по выплате заработной платы,
 
Установил:
 
    Заместитель прокурора Октябрьского района города Саратова обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов Сотова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющей компании «Мастер Дом»» (далее ООО «УК «Мастер Дом»») о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по выплате заработной платы.
 
    Требования истца мотивированы тем, что Сотов А.В. является сотрудником ООО «УК «Мастер Дом»». Размер просроченной задолженности по заработной плате перед ней по состоянию за <дата> составляет 1000 рублей. На основании изложенного просил признать незаконным бездействие ООО «УК «Мастер Дом» выразившееся в невыплате Сотову А.В. заработной платы, а также возложить на ООО «УК «Мастер Дом»» обязанность по выплате Сотову А.В. задолженности по заработной плате в размере 1000 рублей.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района города Саратова Задков И.С. исковые требования поддержал в части признания бездействия ответчика, выразившееся в несвоевременной выплате заработной плате, по основаниям, изложенным в иске. Просил требования в указанной части удовлетворить. Отказался от требований в части взыскания задолженности по заработной плате, в связи с добровольной выплатой задолженности истцу ответчиком. Протокольным определением суда отказ прокурора от указанной части исковых требований судом не принят, в силу положений ч. 2 ст. 45 ГПК РФ, рассмотрение указанных требований продолжено по существу.
 
    В судебное заседание истец Сотов А.В. не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем предоставил заявление.
 
        Представитель ООО «УК «Мастер Дом»» извещен о времени и месте рассмотрения, в представленном заявлении просит дело рассмотреть без его участия.
 
    Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.
 
    Из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, следует, что каждый имеет право на труд.
 
    В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
 
    В силу статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
 
    В судебном заседании установлено, что Добрынина О.В. является сотрудником ООО «УК «Мастер Дом»», что не оспаривалось сторонами.
 
    Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
 
    В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).
 
    Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со статьей 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    В нарушение статьи 136 ТК РФ, заработная плата работнику Сотов А.В. по состоянию на <дата> в размере 1000 рублей, работодателем ООО «УК «Мастер Дом»» не выплачивалась, что подтверждено справкой ООО «УК «Мастер Дом»».
 
    При таких обстоятельствах, исковые требования заместителя прокурора Октябрьского района города Саратова в интересах Сотов А.В. к ООО «УК «Мастер Дом»» в части требований о признании незаконным бездействия подлежат удовлетворению.
 
    В связи с погашением задолженности по заработной плате перед Сотовым А.В. в период рассмотрения спора, что подтверждается справкой ООО «УК «Мастер Дом»», оснований для ее взыскания не имеется, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
 
Решил:
 
    Исковые требования заместителя прокурора Октябрьского района города Саратова в защиту прав и законных интересов Сотов А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющей компании «Мастер Дом»» о признании незаконным бездействия, взыскании задолженности по выплате заработной платы, удовлетворить частично.
 
    Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Управляющей компании «Мастер Дом»» выразившееся в несвоевременной выплате Сотов А.В. заработной платы.
 
    В удовлетворении остальной части иска отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Октябрьский районный суд города Саратова в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – <дата>
 
    Судья         подпись                 С.Ю. Андреева