Дата принятия: 29 мая 2014г.
Номер документа: 2-1242/2014
Дело № 2-1242/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Воркутинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Шустиковой С.П.,
при секретаре судебного заседания Колосовой В.В.,
с участием истца Тинякова С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 29 мая 2014 года гражданское дело по иску Тинякова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройремсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ... ... года в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсации морального вреда в сумме ... руб. В обоснование заявленных требований указав, что с ... по ... работал в должности ... в ООО «Стройремсервис», с местом работы: участок ... по адресу: ..., на объекте «...). Истец указывает, что ответчик не выполнил обязательства по выплате заработной плате за оспариваемый период в размере ... руб., а именно: октябрь .... Также истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве ... дн. (с учетом предоставления отпуска за ненормированный рабочий день) в размере ... руб.
Истец в судебном заседании требования иска уточнил и просил взыскать начисленные, но не выплаченные ответчиком суммы заработной платы за период с ... года и компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом истец пояснил, что доказательств тому, что ему полагались бы к выплате иные суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, чем те, которые начислил ответчик, он представить не может, в связи с чем расчет задолженности по заработной плате и задолженности по компенсации за дни неиспользованного отпуска, представленный ответчиком, он не оспаривает. Сумму компенсации морального вреда в размере ... рублей он обосновывает тем, что ответчик длительный период времени обманывал его, обещая выплатить задолженность, в связи с чем он испытывал нравственные переживания.
Ответчик в письменном отзыве на иск признал исковые требования в части невыплаченной заработной платы в размере ... руб. за период с ... по ... года, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск ... руб. Доводы истца о причинении морального вреда ответчик считает недоказанными.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, не ходатайствовал об отложении слушания дела.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ... стороны заключили трудовой договор № ... на срок с ... по .... По условиям договора истец принят по специальности ... ... (по адресу: ... на ...
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с приказом № СРС 10 от ... трудовой договор с истцом расторгнут ... по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что заработная плата за период работы с ... истцу не выплачивалась.
Из трудового договора следует, что истцу установлен должностной оклад в размере ... руб., а также выплачиваются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты в соответствии с Положением о премировании, компенсационные выплаты за работу в РКС в размере 80 % руб., районный коэффициент в размере 60 %.
Из представленных ответчиком документов следует, что истцу начислено: ...
Кроме того истцу за период работы начислена компенсация за ... календарных дней в сумме ... руб.
Размер задолженности по заработной плате за период с октября по ... года включительно и размер компенсации за дни неиспользованного отпуска сторонами не оспаривается и составляет ... руб. (с учетом НДС).
Учитывая изложенное, суд сумму задолженности по заработной плате и компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере ... рублей взыскивает с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлена вина работодателя в невыплате заработной платы истцу, в связи с чем истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в перенесенных переживаниях. С учетом требований разумности и справедливости, в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ... руб., требуемую сумму в размере ... рублей суд считает завышенной и необоснованной.
С ответчика в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройремсервис» в пользу Тинякова С.В. задолженность по заработной плате в сумме ..., компенсацию за неиспользованный отпуск сумме ...., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройремсервис» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере ... рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия.
Председательствующий С.П. Шустикова
