Решение от 17 июня 2014 года №2-124/2014г.

    Дело № 2-124/2014г.
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    17 июня 2014 года пос. Максатиха
 
    Максатихинский районный суд Тверской области в составе:
 
    Председательствующего судьи Прохорова Ф.А.,
 
    С участием истцов: Столетовой И.М., Шубкарина О.А., Щеглова С.А., Смирновой А.В., Смирновой Д.В., Ростовой И.И.,
 
    Представителя истцов Рыжковой Ю.Н.,
 
    при секретаре Реснянской Я.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Столетовой И. М., Шубкарина О. А., Щеглова С. А., Смирновой Д. В., Смирновой А. В., Ростовой И. И. к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании не начисленной и не выплаченной квартальной премии,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истцы Столетова И. М., Шубкарин О. А., Щеглов С. А., Смирнова Д. В., Смирнова А. В., Ростова И. И. обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании не начисленной и не выплаченной квартальной премии, мотивируя тем, что между Открытым акционерным обществом <данные изъяты> в лице филиала <данные изъяты> и Столетовой И.М. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 трудового договора Столетова И. М. была принята на работу в Филиал ОАО <данные изъяты> в порядке перевода из ОАО <данные изъяты> на должность Начальника <данные изъяты> и Шубкариным О.А. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 трудового договора ФИО4 был принят на работу в Филиал ОАО <данные изъяты> в порядке перевода из ОАО <данные изъяты> на должность Контролера <данные изъяты>Щегловым С.А. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 трудового договора Щеглов С. А. был принят на работу в Филиал ОАО <данные изъяты> в порядке перевода из ОАО <данные изъяты> на должность Контролера <данные изъяты> Филиала ОАО <данные изъяты>; Смирновой Д.В. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 трудового договора Смирнова Д. В. была принята на работу в Филиал ОАО <данные изъяты> в порядке перевода из ОАО <данные изъяты> на должность <данные изъяты> Филиала ОАО <данные изъяты> Смирновой А.В. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 трудового договора Смирнова А. В. была принята на работу в Филиал ОАО <данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО <данные изъяты> на должность <данные изъяты>; Ростовой И.И. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 трудового договора Ростова И. И. была принята на работу в <данные изъяты> в порядке перевода из ОАО <данные изъяты> на должность экономиста <данные изъяты>
 
    Условиями договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников <данные изъяты>
 
    Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников <данные изъяты>
 
    Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных работодателем, действующими в отношении работников <данные изъяты>
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу <данные изъяты> на 2 полугодие 2013 г. с ДД.ММ.ГГГГ г.» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере <данные изъяты> руб.
 
    Абзацем 2 п. 2.2.1. договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №О вводе в действие локальных нормативных актов <данные изъяты> в отношении работников <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ утвержден и введен в ряд локальных нормативных актов ОАО <данные изъяты> среди которых Положение об организации оплаты труда работников <данные изъяты> Положение о премировании работников <данные изъяты> за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
 
    Разделом № 6 «Премирование работников» Положения об оплате труда предусмотрено, что в отделении действуют следующие системы премирования:
 
    - текущее премирование за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности;
 
    - единовременные премии.
 
    Кроме того, разделом № 9 «Выплата заработной платы, иных платежей» указанного выше Положения об оплате труда закреплена обязанность Работодателя выплачивать заработную плату 2 раза в месяц.
 
    В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии:
 
    - общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу <данные изъяты> составляет <данные изъяты>% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.).
 
    В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере <данные изъяты>%, в п.2.6 Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    П.3.1. Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.
 
    Однако обязательство по начислению и выплате премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года, не исполнено ответчиком, что подтверждается расчетными листками.
 
    В соответствии с абзацем 5 частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, квартальная премия является составной частью заработной платы.
 
    Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Своими действиями Ответчик нарушил право Истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закрепленное в статье 21 Трудового кодекса РФ.
 
    Поскольку за время работы у Ответчика Истцы качественно и сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий Истцы не имеют, то правовые основания для не начисления квартальной премии у Ответчика отсутствовали. Кроме того, Истцы полагают, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
 
    Действия Работодателя по неначислению и невыплате квартальной премии повлекли нарушение прав на справедливое вознаграждение за труд, что причинило Истцу нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании.
 
    Просят взыскать с Ответчика в пользу Столетовой И.М. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей; в пользу Шубкарина О. А. <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей; в пользу Щеглова С.А <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей; в пользу Смирновой Д.В. <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей; в пользу Смирновой А.В. <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей; в пользу Ростовой И.И. <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей. А также просят взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты квартальной премии.
 
    В судебном заседании истцы Шубкарин О.А., Щеглов С.А., Смирнова А.В., Смирнова Д.В., Ростова И.И. исковые требования поддержали, истец Столетова И.М. исковые требования уточнила, и в связи с неточностью указания в исковом заявлении суммы премии, просила взыскать с ответчика сумму квартальной премии в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Представитель истцов Рыжкова Ю.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика ОАО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, представил суду письменные возражения и ходатайство об отложении слушания по делу в связи с недостаточностью времени для подготовки к судебному разбирательству и невозможностью обеспечить явку представителя в судебное заседание. Суд, рассмотрев указанное ходатайство, считает необходимым в его удовлетворении отказать, поскольку материалами дела подтверждается, что исковое заявление и приложенные к нему документы, а также судебное извещение о слушании дела ответчиком были получены заблаговременно ДД.ММ.ГГГГ., то есть за 14 суток до дня судебного заседания. Указанный срок суд считает достаточным для надлежащей подготовки к судебному заседанию. Кроме того, ответчиком представлен мотивированный письменный отзыв на исковое заявление с приложением необходимых документов, подтверждающих доводы ответчика, что подтверждает вывод суда о надлежащей подготовке ответчика к судебному заседанию. Доводы ходатайства об отложении слушания по делу в связи с невозможностью обеспечить явку представителя в судебное заседание, также подлежат отклонению, поскольку ответчик является юридическим лицом, каких-либо уважительных причин невозможности явки представителя в судебное заседание ходатайство не содержит. В связи с чем, суд рассматривает дело в отсутствии представителя ответчика.
 
    Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.
 
    Представитель третьего лица <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, представил суду письменные пояснения по существу иска.
 
    Выслушав истцов, их представителя, исследовав материалы дела, изучив письменные возражения ответчика, письменные пояснения третьего лица, суд приходит к следующему решению.
 
    В соответствии с положениями ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
 
    В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст.22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.
 
    В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
 
    В соответствии с положениями ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Статья 56 ГПК РФ устанавливает процессуальную обязанность стороны спора доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Из материалов дела следует, что истцы были приняты на работу в <данные изъяты> в порядке перевода из ОАО <данные изъяты> Столетова И.М. с ДД.ММ.ГГГГ; Шубкарин О.А., Щеглов С.А., Смирнова Д.В., Ростова И.И. с ДД.ММ.ГГГГ; Смирнова А.В. с ДД.ММ.ГГГГ, с ними заключены трудовые договора.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены из ОАО <данные изъяты> по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовых книжках.
 
    Заключенными трудовыми договорами со Столетовой И.М. от ДД.ММ.ГГГГ, Шубкариным О.А., Щегловым С.А. Смирновой Д.В., Ростовой И.И. от ДД.ММ.ГГГГ, Смирновой А.В. от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников <данные изъяты> Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников <данные изъяты>
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу <данные изъяты> на 2 полугодие 2013 года с ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере <данные изъяты> рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № «О вводе в действие локальных нормативных актов <данные изъяты> в отношении работников <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ утверждены Положение об организации оплаты труда работников <данные изъяты> ( далее по тексту – Положение об оплате труда), Положение о премировании работников <данные изъяты> за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности( далее по тексту –Положение о премировании).
 
    В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии:
 
    -общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу <данные изъяты> составляет <данные изъяты>% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок.
 
    В качестве единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере <данные изъяты>%, в п.2.6 Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    Пунктом 3.1 Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.
 
    Таким образом, судом установлено, что истцы отработали в ОАО <данные изъяты> полный первый квартал 2014 года, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. включительно.
 
    Также судом установлено, что обязательство по начислению и выплате премии за 1 квартал 2014 года не исполнено ответчиком, что подтверждается расчетными листками, представленными истцами.
 
    Надлежащим ответчиком по данному иску является Открытое акционерное общество <данные изъяты>
 
    В силу положений ст.136 ТК РФ, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, однако доказательств наличия обстоятельств, в соответствии с которыми работодатель не предусматривает выплату премии за первый квартал 2014 года, повлекших лишение истцов премии, не предоставлено.
 
    Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что со стороны истцов имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, позволяющее исключить их из числа премируемых работников.
 
    Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, а также исходя из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства и перечисленных документов, суд приходит к выводу, что выплата премии по итогам работы за квартал не должна носить произвольный характер, лишение работника указанной премии должно быть мотивированным, основанным на фактах неудовлетворительного исполнения им своих трудовых обязанностей, иных отрицательных причин и обстоятельств, при этом выплата ежеквартальной премии не зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.
 
    Ссылка ответчика на те обстоятельства, что выплата квартальной премии является правом работодателя и выплачивается работникам на основании приказа заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», не состоятельна, так как условия выплаты ежеквартальной премии, установленные трудовыми договорами и Положением о премировании, работниками были соблюдены.
 
    Таким образом, поскольку факт работы истцов в указанные в иске периоды установлен и доказан в ходе судебного разбирательства, на наличие предусмотренных Положением о премировании оснований для отказа в представлении истцов к выплате квартальной премии ответчик не ссылается, доказательств совершения истцами проступков, которые могли бы повлиять на размер премии, ответчик не представил, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО <данные изъяты> в пользу Столетовой И. М. премии за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты> рублей, Шубкарина О. А. премии за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, Щеглова С.А. премии за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, Смирновой Д. В. премии за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, Смирновой А. В. премии за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, Ростовой И. И. премии за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Сумма, подлежащая взысканию в пользу каждого истца, исчислена судом исходя из расчетного размера этих выплат на одного работника, определенного Положением о премировании, трудовыми договорами, доказательств несоответствия спорных выплат в таком размере результатам исполнения истцами должностных обязанностей в период, за который производится премирование, ответчиком представлено не было.
 
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ни ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
 
    Пунктом 1.8.2 заключенных с истцами трудовых договоров предусмотрено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере <данные изъяты>% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени (за вычетом суммы налога на доходы физических лиц) – <данные изъяты> числа расчетного месяца; окончательный расчет – <данные изъяты> числа месяца. Премия за первый квартал 2014 года должна была быть выплачена истцам ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры с истцами были расторгнуты, то в соответствии с положением ст. 80 ТК РФ окончательный расчет с истцами должен был быть произведен в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ
 
    Так как ответчиком не была выполнена обязанность по выплате истцам квартальной премии за первый квартал 2014 года в день увольнения, и она не исполнена до настоящего времени, с ОАО <данные изъяты> в пользу истцов подлежат взысканию проценты, исчисленные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть по день суда, за <данные изъяты> дней просрочки. Таким образом, в пользу истца Столетовой И.М. подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек <данные изъяты> в пользу каждого из истцов Шубкарина О.А. и Щеглова С.А. подлежат взысканию проценты в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек <данные изъяты> в пользу истца Смирновой Д.В. подлежат взысканию проценты в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек <данные изъяты> в пользу истца Смирновой А.В. проценты в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек <данные изъяты> в пользу истца Ростовой И.И. проценты в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>
 
    В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    В данном случае суд полагает, что действиями ответчика истцам были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения их трудовых прав, в связи с чем, учитывая их объем и характер, также учитывая удовлетворенные требования истцов, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым исковые требования в части компенсации морального вреда удовлетворить частично и взыскать с ОАО <данные изъяты> компенсацию морального вреда в пользу Столетовой И. М. в размере <данные изъяты> рублей, в пользу остальных истцов по <данные изъяты> рублей каждому.
 
    В остальной части исковых требований к ОАО <данные изъяты> надлежит отказать.
 
    Поскольку надлежащим ответчиком по данному иску является Открытое акционерное общество <данные изъяты>», в исковых требованиях к отделению <данные изъяты> надлежит отказать.
 
    В соответствии со ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
 
    В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Таким образом, с ОАО <данные изъяты> в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка, рассчитанная из расчета <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка за удовлетворение требований имущественного характера и <данные изъяты> рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Столетовой И. М., Шубкарина О. А., Щеглова С. А., Смирновой Д. В., Смирновой А. В., Ростовой И. И. к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу Столетовой И. М. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. <данные изъяты>
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу Шубкарина О. А. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. (<данные изъяты>).
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу Щеглова С. А. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. (<данные изъяты>
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу Смирновой Д. В. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. <данные изъяты>
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу Смирновой А. В. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. <данные изъяты>).
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу Ростовой И. И. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. <данные изъяты>
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований Столетовой И. М., Шубкарина О. А., Щеглова С. А., Смирновой Д. В., Смирновой А. В., Ростовой И. И. к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> а также в удовлетворении исковых требований Столетовой И. М., Шубкарина О. А., Щеглова С. А., Смирновой Д. В., Смирновой А. В., Ростовой И. И. к отделению <данные изъяты> - отказать.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Максатихинский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме
 
    Председательствующий