Решение от 06 августа 2014 года №2-124/2014

Дело № 2-124/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    06 августа 2014 года с. Нюксеница
 
    Судья Нюксенского районного суда Вологодской области Г.Н. Мацола,
 
    С участием помощника прокурора Нюксенского района А.В.Порошина.
 
    при секретаре Е.В. Шушковой
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Нюксенского района в защиту трудовых прав Мальцева С.В. к И.П. Осекину С.Н. об обязании оформить трудовой договор, оформить прием на работу, взыскать задолженность по оплате труда, произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, взыскать задолженность по оплате труда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокуратура Нюксенского района в защиту трудовых прав Мальцева С.В. обратилась в суд с заявлением к ИП Осекину С.Н. об обязании оформить в письменном виде трудовой договор, оформить прием на работу приказом (распоряжением) работодателя, произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, взыскать задолженность по оплате труда, мотивируя требования тем, что прокуратурой района по результатам проверки доводов обращения Мальцева С.В. установлено, что согласно записи в трудовой книжке Мальцев С.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ИП Осекиным С.Н. и выполняет трудовую функцию (должность). Трудовая деятельность осуществляется в <адрес> на объекте по переработке древесины. Однако в нарушение ст. 67 и ст. 68 ТК РФ трудовые отношения между Осекиным С.Н. и Мальцевым С.В. в требуемую законом форму не обличены, т.е. трудовой договор в письменном виде не оформлен, приказ о приеме на работу не издавался. Из объяснений ИП Осекина С.Н. следует, что факт трудовых отношений с Мальцевым С.В. он признает, данный работник продолжает работать у него и в настоящее время.
 
    Факт трудовых отношений, а равно нарушение Осекиным С.Н. ст. 67 и 68 ТК РФ также подтверждается актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ, составленным по итогам проверки Осекина С.Н. государственным инспектором ГИТ в Вологодской области. У ИП Осекина С.Н. возникла и сохраняется обязанность заключить с Мальцевым С.В. трудовой договор в письменной форме и издать приказ о приеме его на работу.
 
    В ходе проверки установлено, что ввиду отсутствия трудового договора условие об оплате труда в письменном виде не согласовывалось, поэтому подлежит применению ст. 133 ТК РФ. Осекин С.Н. признает, что имеет задолженность по оплате труда перед Мальцевым С.В. за три месяца – ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, но поскольку начисление заработной платы в первичных бухгалтерских документах не велось, то какая сумма за соответствующий месяц причитается пояснить не мог.
 
    Осекин С.Н. за три месяца ДД.ММ.ГГГГ обязан выплатить Мальцеву С.В. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, но не ниже МРОТ за каждый месяц. Однако, данную обязанность не исполнил, чем нарушил право работника на своевременную и в полном размере оплату труда.
 
    Проверкой также установлено, что Осекин С.Н. не исполнял в отношении Мальцева С.В. обязанности страхователя по обязательному пенсионному страхованию, т.е. страховые взносы не начислялись и не уплачивались, сведения индивидуального (персонифицированного) учета не предоставлялись, что противоречит следующим правовым нормам.
 
    Не исполнение Осекиным С.Н. обязанностей страхователя нарушает права Мальцева С.Н. на пенсионное обеспечение, т.к. ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» связывает назначение трудовой пенсии по старости с наличием определенного страхового стажа.
 
    Прокурор просит обязать ИП Осекина С.Н. оформить в письменном виде трудовой договор с Мальцевым С.В., оформить прием на работу приказом (распоряжением) работодателя; произвести начисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении Мальцева С.В., предоставить в ГУ Отдел Пенсионного фонда РФ в Нюксенском районе сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Мальцева С.В. в соответствии с федеральными законами за период с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения суда; взыскать с индивидуального предпринимателя Осекина С.Н. в пользу Мальцева С.В. задолженность по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании помощник прокурора А.В. Порошин, в интересах Мальцева С.В. заявленные требования поддержал в полном объёме, до судебного заседания ни одно из требований искового заявление не выполнено, хотя ответчик Осекин С.Н. признаёт факт работы Мальцева С.В с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Истец Мальцев С.В. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещён надлежащим образом.
 
    Представитель третьего лица ГУ Отдела Пенсионного фонда РФ Лытина Н.В. (по доверенности) в судебном заседании исковые требования прокурора поддержала, показала, что работодатель обязан начислять и уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на своих работников, а Осекин С.Н. этого не делает.
 
    Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав доказательства, представленные по делу, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу о дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    Нормами ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
 
    При разрешении спора судом установлено, что в трудовой книжке серия <данные изъяты> имеется запись под № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что Мальцев С.В. принят на работу в качестве (должность) к ИП Осекину С.Н.
 
    Осекин С.Н. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается свидетельством о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе, зарегистрированном ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Кроме того, актом проверки государственной инспекции труда в Вологодской области № от ДД.ММ.ГГГГ выявлены ряд нарушений обязательных требований трудового законодательства у ИП Осекина С.Н., из них: не оформлен в письменной форме трудовой договор между ИП Осекиным С.Н. и работником Мальцевым С.В. при наличии записи в трудовой книжке о приеме на работу Мальцева С.В. ИП Осекиным С.Н. в качестве (должность), не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, что является нарушением ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ; прием на работу не оформлен приказом; задолженность по заработной плате перед работником Мальцевым С.В. составляет не менее трех минимальных размеров оплаты труда за три месяца.
 
    В связи с выявленными нарушениями ИП Осекину С.Н. было выписано предписание № от ДД.ММ.ГГГГ государственной инспекцией труда в Вологодской области, в котором обязали ИП Осекина С.Н. устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в срок до ДД.ММ.ГГГГ. ИП Осекин С.Н. данные нарушения не устранил.
 
    В объяснениях данных заместителю прокурора Нюксенского района Осекин С.Н. поясняет, что Мальцев С.В. фактически работает у него с ДД.ММ.ГГГГ в качестве (должность) Трудовые отношения не оформлялись, так как он не настаивал, а Осекину было без разницы оформлен он или нет. Осекин не отрицает, что между ними сложились трудовые отношения, которые продолжаются и до сих пор. Трудовой договор с Мальцевым не оформлен. Об оплате труда договоренность была достигнута следующая: сдельная оплата, исходя из объема готовой лесопродукции. Сдельная расценка была установлена <данные изъяты> погонный метр готовой продукции. Учет готовой продукции велся в тетради. Где сейчас эта тетрадь он не знает. Запись в трудовую книжку о работе внес по просьбе Мальцева С.В. Задолженность по заработной плате признает перед Мальцевым С.В. в сумме <данные изъяты> рублей, это заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, исчисленная исходя из сдельных расценок. В органе Пенсионного фонда Мальцев С.В. Осекиным не застрахован, сведения индивидуального (персонифицированного) учета он на него не предоставлял и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении Мальцева не уплачивал. В судебном заседании данные обстоятельства Осекиным не оспариваются.
 
    В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
 
    У суда не имеется оснований сомневаться в доводах истца о том, что трудовые отношения с ним не были оформлены надлежащим образом, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает у ИП Осекина С.Н., заработная плата не выплачивалась ему за три месяца ДД.ММ.ГГГГ, поскольку стороной ответчика не представлено, а судом не добыто доказательств, опровергающих данные доводы истца.
 
    Что касается вопроса начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, то в соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона № 167 от 15 декабря 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
 
    В соответствии со статьей 7 указанного закона застрахованные лица – это лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование. Застрахованными лицами являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному праву.
 
    Согласно статье 14 указанного закона страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взнося в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а так же для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
 
    Статьей 15 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» закреплена обязанность страхователя – представлять сведения о страхованных лицах в органы Пенсионного фонда РФ в установленный срок. Указанный срок предусмотрен в статье 11 вышеуказанного закона. Сведения о застрахованных лицах представляются ежеквартально.
 
    В соответствии с п.1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона РФ от 24.07.2009 года №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.
 
    Согласно информации ГУ Отдела Пенсионного фонда РФ в Нюксенском районе Осекин С.Н. является индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность без образования юридического лица и в соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» был зарегистрирован территориальным отделом Пенсионного фонда РФ в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию ДД.ММ.ГГГГ с присвоением регистрационного номера №. В качестве страхователя, производящего выплаты физическим лицам зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ с присвоением регистрационного номера №. Осекин С.Н. представлял индивидуальные сведения на застрахованных лиц за периоды: ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., а также производил уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование. За указанные отчетные периоды в отношении Мальцева С.В., <данные изъяты> сведения индивидуального (персонифицированного) учета Осекин С.Н. не представлял, исчисление и уплату страховых взносов не производил.
 
    Оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что между Мальцевым С.В. и ИП Осекиным С.Н. имели место трудовые отношения, Осекин С.Н. надлежащим образом не оформил трудовые отношения с Мальцевым С.В., не произвёл выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ИП Осекин С.Н. не производил начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении Мальцева С.В., в связи с чем имеются законные основания для удовлетворения иска прокурора в полном объёме.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования удовлетворить.
 
    Обязать ИП Осекина С.Н. оформить в письменном виде трудовой договор с Мальцевым С.В., оформить прием на работу приказом (распоряжением) работодателя с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Взыскать с ИП Осекина С.Н. в пользу Мальцева С.В. задолженность по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Обязать ИП Осекина С.Н., предоставить в ГУ Отдел Пенсионного фонда РФ в Нюксенском районе сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Мальцева С.В. в соответствии с федеральными законами за период с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения суда, произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
 
    Взыскать с ИП Осекина С.Н. государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через суд Нюксенского района в течение месяца со дня вынесения.
 
    Судья Г.Н. Мацола