Решение от 26 мая 2014 года №2-1241/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    26 мая 2014 года                             г.Иркутск
 
    Иркутский районный суд Иркутской области в составе
 
    судьи Лозневой Н.В.,
 
    при секретаре Кошиной И.В.,
 
    с участием:
 
    представителя истца Василенко И.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1241/14 по иску Каньшина В.Я. к ООО «Агродорспецстрой» о признании незаконными действий, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Каньшин В.Я., обратившись в суд Иркутского района с исковыми требованиями к ООО «Агродорспецстрой», просит взыскать задолженность по заработной плате в размере ~~~,06 руб., моральный вред в сумме ~~~ руб., указав, что он работал в ООО «Агродорспецстрой» инженером по безопасности движения и учету техники в период с **/**/**** по **/**/****. При увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате.
 
    Истец Каньшин В.Я. представил суду заявление, которым указал, что гражданское дело рассматривать в порядке заочного производства.
 
        Ответчик ООО «Агродорспецстрой» в судебное заседание не явилось; возражений по существу исковых требований суду не представило.
 
    Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
 
    Изучив и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
 
        В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Установлено, что Каньшин В.Я. работал в ООО «Агродорспецстрой» инженером по безопасности движения и учету техники в период с **/**/**** по **/**/**** ( л.д 6, 8, 9, 10, 11-15). В нарушение требований ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ расчет с истцом при увольнении не был произведен, однако, данное обстоятельство не является основанием для удовлетворения исковых требований о признании действий ООО «Агродорспецстрой» по увольнению без выплаты заработной платы незаконными, поскольку как таковое увольнение истец не оспаривает, а нарушение требований ст. 127, 140 ТК РФ является основанием для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
 
 
    Согласно представленной истцом справке от **/**/****, задолженность ответчика по заработной плате составляет 121133,06 руб. В связи с отсутствием доказательств со стороны ответчика о выплате истцу задолженности по заработной платы, отсутствием возражений по размеру задолженности, требования Каньшина В.Я. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, однако, как установлено судом, права истца нарушены, ко дню рассмотрения в суде в полном объеме права не восстановлены, в связи с чем, суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.
 
    Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание, что на момент увольнения требования ст. 140 ТК РФ ответчиком соблюдены не были ; до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена; период просрочки составляет около года. С учетом изложенного суд считает, что за задержку в выплате заработной плате моральный вред необходимо взыскать в размере 3000 руб.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в госдоход в размере ~~~, 72 руб.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агродорспецстрой» в пользу Каньшина В.Я. задолженность по заработной плате в размере ~~~,06 руб., в счет компенсации морального вреда -~~~ руб., и госпошлину в госдоход в размере ~~~, 66 руб.
 
    В удовлетворении исковых требований Каньшину В.Я. о признании незаконными действий ООО «Агродорспецстрой» по увольнению Каньшина В.Я. без выплаты заработной платы- отказать.
 
    ~~~
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
        Судья                 Н.В. Лозневая