Решение от 13 февраля 2014 года №2-1240/2014

    Дело №2-1240/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    13 февраля 2014 года                                г. Ярославль
 
    Кировский районный суд г.Ярославля в составе председательствующего судьи Барышевой В.В.,
 
    при секретаре Курбатовой О.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Доричева Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью « Строитель плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Доричев Л.А. работал в ООО «Строитель плюс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Доричев Л.А. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Строитель плюс» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании истец отказался от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, указав, что ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ним погашена в полном объеме, настаивал на взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ у него родился ребенок, нужны были средства на приобретение предметов первой необходимости ребенку, он не имел средств к существованию, вынужден был занимать денежные средства. ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода он был трудоустроен в иную организацию к тому же учредителю, где заработную плату получает своевременно и в полном объеме.
 
        Представитель отвечтика по доверенности Орлов А.В. не возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, возражал против взыскания компенсации морального вреда, пояснив, что в ООО «Строитель плюс» сложилось тяжелое материальное положение, в связи с чем данная организация не имела возможности исполнить свои обязательства перед истцом по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ своевременно. В целях разрешения данной ситуации работодатель предложил истцу перевод на в иную организацию, на что истец согласился. С ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроен в иной организации, где своевременно и в полном объеме получает заработную плату. При указанных обстоятельствах, с учетом того, что работодателем предпринимались меры по обеспечению истца работой и заработной платой, размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, не соответствует степени понесенных им нравственных страданий.
 
    Исследовав материалы настоящего дела, суд считает, что требования подлежат удовлетворению частично. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
 
    Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Судом установлено, что истец был уволен из ООО «Строитель плюс» ДД.ММ.ГГГГ, расчет с истцом был произведен ДД.ММ.ГГГГ. Размер задолженности по заработной плате перед истцом составлял <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ с ответчика также подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ и заявленного к взысканию периода просрочки, составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>)
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Действиями работодателя по невыплате заработной платы работнику Серову А.В. причинен моральный вред, который выразился в том, что в течение длительного времени работник находится без средств к существованию.
 
    В соответствии со ст. 151, ст. 1100 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от обстоятельств дела с учетом требований разумности и справедливости.
 
    С учетом степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, сведений о личности истца, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строитель плюс» в пользу Доричева Л.А. проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.
 
        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строитель плюс» госпошлину в бюджет муниципального образования г. Ярославль в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.
 
    Судья                  В.В.Барышева