Дата принятия: 18 июня 2014г.
Номер документа: 2-1239/2014
Дело № 2-1239/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 июня 2014 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:
судьи В.С.Чугайнова,
при секретаре Е.П.Зубковой,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкар гражданское дело по иску Щербининой Е.Ф. к Открытому акционерному обществу Мясокомбинат «Кудымкарский» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
установил:
Щербининой Е.Ф. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу Мясокомбинат «Кудымкарский» (далее по тексту ОАО или Мясокомбинат) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 30 904 руб. 33 коп., компенсации за задержку выплат в сумме 3 135 руб. 62 коп., компенсации морального вреда в сумме 31 000 руб., мотивируя требования тем, что она работала в ОАО мясокомбинат «Кудымкарский» с 2009 г. по 06.05.2013г., при этом за март, апрель и май 2013 г. ей не выплачивалась заработная плата. Невыплатой заработка причинен моральный вред, она несла нравственные страдания, не могла оплачивать кредит, посещения ребенком детского сада, оплачивать аренду квартиры. Просит взыскать вышеуказанные суммы.
В судебном заседании истец Щербининой Е.Ф. исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям, уточнила, что просит взыскать сумму задолженности по начисленной заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработка по день принятия решения судом. Дополнительно пояснила, что по трудовому договору должны были ежемесячно выплачивать 30 числа аванс, окончательный расчет за предыдущий месяц производится 15 числа.
Представитель ответчика ОАО мясокомбинат «Кудымкарский» в судебное заседание не явился. Ответчик уведомлен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, возражения по иску и ходатайства об отложении рассмотрения дела не поступали.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.
Рассмотрев дело в объеме уточненных исковых требований, изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений, закрепленные в ст.2 ТК РФ, предусматривают гарантированное обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата -это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Судом установлено, что Щербининой Е.Ф. ДД.ММ.ГГГГ по 06.05.2013г. работала в ОАО Мясокомбинат «Кудымкарский» в разных должностях, что подтверждается копией трудовой книжки. Приказом № 61-к от 06.05.2013г. она уволена с работы в связи с сокращением численности или штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Однако в день увольнения выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не была произведена. Также не были выплачены заработная плата за март 2013г. 7372 руб., за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ руб., заработок за май с компенсацией за неиспользованный отпуск и выходное пособие в общей сумме 18 147,33 руб., что подтверждается справкой ОАО от ДД.ММ.ГГГГ года.
Учитывая, что начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены в общей сумме 30 904 руб. 33 коп., что сторонами не оспаривается, суд считает необходимым взыскать ее с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из пояснения истца следует, что по трудовому договору, заключенного между истцом и ответчиком, сроки выплаты заработной платы – 15 и 30 числа ежемесячно.
Учитывая, что ответчик своевременно не исполнил свою обязанность по выплате истцу заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, которая на день вынесения решения суда составляет:
за март 2013 года (с 16.04.2013г. по 18.06.2014г.) составляет 869 руб. 71 коп. (7 372 руб. х 8,25% : 300 х 429 дн.),
за апрель и май с компенсацией за неиспользованный отпуск (с 07.05.2013г. по 18.06.2014г.) составляет 2 640 руб. 33 коп. (5385+18147,33= 23532,33 руб. х 8,25% : 300 х 408дней),
Общая сумма компенсации составляет 3 510 руб. 04 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела, длительной не выплатой заработка истцу суд находит необходимым, с учетом разумности и справедливости, взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., тем самым частично удовлетворяя заявленные требования.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ОАО Мясокомбинат «Кудымкарский» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО «Городской округ – город Кудымкар» с учетом общей суммы взыскании в пользу истца в размере 1262 руб. 43 коп., поскольку истец при подаче иска в суд по закону освобожден от уплаты госпошлины.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Щербининой Е.Ф. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества Мясокомбинат «Кудымкарский» в пользу Щербининой Е.Ф. невыплаченную заработную плату за март, апрель и май 2013 года включительно в сумме 30 904 руб. 33 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 3 510 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., в удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества Мясокомбинат «Кудымкарский» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Городской округ - город Кудымкар» в размере 1262 руб. 43 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья В.С.Чугайнов
