Дата принятия: 28 июля 2014г.
Номер документа: 2-1239/2014
Дело № 2-1239/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Ленск РС (Я) 28 июля 2014 года
Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Аммосова Н.Г., при секретаре Юшкевич В.М., с участием: представителя истца по доверенности Акчурина Р.З.,
представителя ответчика ФКУ ИК-8 УФСИН России по РС (Я) по доверенности Багиной О.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татарченкова В.Н. к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония -8» УФСИН России по Республике Саха (Якутия) о взыскании сохраняемого среднемесячного заработка в связи сокращением штатов, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Акчурин Р.З. в интересах Татарченкова В.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском к ФКУ ИК-8 УФСИН России по РС (Я), указав о том, что Татарченков В.Н. ___2014 года был уволен с должности [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] ФКУ ИК-8 в связи с сокращением штата работников организации согласно приказу №___ от ___2014 года. После увольнения получить средний заработок за три месяца истец смог только по решению суда. Ответчик среднюю заработную плату за четвертый и пятый месяцы истцу не выплатил.
Просит взыскать задолженность по выплате среднего заработка в размере ___ рублей и компенсацию морального вреда в размере ___ рублей.
В судебное заседание истец Татарченков В.Н. не явился, направил своего представителя Акчурина Р.З., который исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Багина О.Е. исковые требования не признала, пояснив о том, что вся сумма задолженности, включая ___ месяц, истцу выплачена.
Исследовав материалы гражданского дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Как видно из материалов дела, Татарченков В.Н.. работал в ФКУ ИК -8 УФСИН России по РС (Я) в должности [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ].. Уволен по ст. 81 ч.1 ТК РФ (ликвидация предприятия) ___2014 г., приказ №___ от ___2014г.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст.81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Получение среднего заработка за первые 3 месяца происходит в качестве общего правила, при нетрудоустройстве органом занятости в этот период, а для получения среднего заработка за 4,5,6 месяц после увольнения, кроме нетрудоустройства этим органом требуется обращение в орган занятости населения не позднее 1 месяца после увольнения, наличие решения этого органа о сохранении среднего заработка за 4,5 и 6 месяцы, исключительность случая.
При обращении в суд истцом представлены копия справок ГКУ «Центр занятости населения Ленского района» №___ от ___2014 года и №___ от ___2014 года, из содержания которых усматривается, что после увольнения и на момент подачи иска Татарченков В.Н. не был трудоустроен, то есть другой работы не получил.
Согласно справке ФКУ ИК -8 УФСИН России по РС (Я) от ___2014 года сумма начисленного пособия за ___ месяцев составила: ___ 2014 г. – ___ руб., ___ 2014 г. – ___ руб., ___ 2014 г. – ___ руб., ___ 2014 г. – ___ руб., ___ 2014 г. – ___ руб., ___ 2014 г. – ___, итого общая сумма составляет ___ рублей.
Как следует из материалов дела, истцу в ___ 2014 года было выплачено ___ рублей. Кроме того, ___2014 года истцу была выплачена сумма в размере ___ рублей и ___2014 года была выплачена сумма в размере ___ рублей, что подтверждается платежными поручениями №___ от ___2014 года и №___ от ___2014 года, а также не отрицается представителем истца.
Таким образом, вся полагающаяся сумма задолженности по выплате выходного пособия и сохраняемого среднемесячного заработка в размере ___ истцу выплачена.
Следовательно, предмет спора в настоящее время отсутствует.
При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по выплате среднего заработка за два месяца в размере ___ рублей не подлежат удовлетворению.
В связи с тем, что требования о взыскании компенсации морального вреда и взыскании расходов на представителя являются производными от основного требования, указанные требования также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Татарченкова В.Н. оставить без удовлетворения
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья Н.Г. Аммосов
Решение в окончательном виде изготовлено 28.07.2014 года
