Решение от 07 мая 2014 года №2-123/2014г

 
Дело № 2-123/2014г
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    с.Красный Чикой                                                                       07 мая 2014 года                                                      
 
    Красночикойский районный суд Забайкальского края
 
    в составе председательствующего судьи Аношкиной Н.С.,
 
    при секретаре Ивановой С.Д.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фефеловой Н.В., Диановой И.С. Климовой З.В., Шкедовой Л.Н. к Государственному учреждению здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже МРОТ, установленного на территории РФ, с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы,       
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Фефелова Н.В., Дианова И.С., Климова З.В., Шкедова Л.Н. обратились в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на следующее.
 
    Фефелова Н.В., работает в <данные изъяты> ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» в должности <данные изъяты> на 0,75 ставки. Размер её должностного оклада согласно трудовому договору от <данные изъяты> и дополнительному соглашению к нему от <данные изъяты>. составляет <данные изъяты> рублей. Также выплачивался районный коэффициент в размере 40%, забайкальский коэффициент за непрерывный стаж работы в размере 30%, надбавка за медицинский стаж <данные изъяты> Размер её начисленной заработной платы в должности <данные изъяты> за 0,75 ставки составил <данные изъяты> рубля.
 
    Дианова И.С. работает в должности <данные изъяты> <данные изъяты> ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» на 1 ставку. Размер её должностного оклада согласно трудовому договору от <данные изъяты> составляет <данные изъяты>. Также выплачивался районный коэффициент в размере 40%, забайкальский коэффициент за непрерывный стаж работы в размере 30%, надбавка за медицинский стаж-<данные изъяты>. Размер её начисленной заработной платы в должности <данные изъяты> за 1 ставку составил <данные изъяты> рубля.
 
    Климова З.В. работает в ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» в должности <данные изъяты> ЦРБ на 1 ставку. Размер её должностного оклада согласно трудовому договору от <данные изъяты> и дополнительному соглашению к нему от <данные изъяты>. составляет <данные изъяты> рублей. Также выплачивался районный коэффициент в размере 40%, забайкальский коэффициент за непрерывный стаж работы в размере 30%, надбавка за работу в опасных условиях труда-<данные изъяты>, надбавка за медицинский стаж-<данные изъяты> Размер её начисленной заработной платы в должности <данные изъяты> ЦРБ за 1 ставку составил <данные изъяты> рублей.
 
    Шкедова Л.Н. работает в ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» в должности <данные изъяты> на 1 ставку. Размер её должностного оклада согласно трудовому договору от <данные изъяты> и дополнительному соглашению к нему от <данные изъяты>. составляет <данные изъяты> рублей. Также выплачивался районный коэффициент в размере 40%, забайкальский коэффициент за непрерывный стаж работы в размере 30%, надбавка за работу в опасных условиях труда-<данные изъяты>, надбавка за медицинский стаж-<данные изъяты> Размер её начисленной заработной платы в должности санитарки физиотерапевтического кабинета ЦРБ за 1 ставку составил <данные изъяты> рублей.
 
    Полагают, что установление ГУЗ Красночикойская ЦРБ величины заработной платы, искусственно приравненной к величине МРОТ, путем включения районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, которая изначально не превышает МРОТ, является противоречащим действующему трудовому законодательству.
 
    Считают, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате Забайкальский коэффициент должны выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, а не применяться как средства доведения размера всей заработной платы до величины равной МРОТ.
 
    С 01.01.2013г. Федеральным законом от 2 декабря 2013г. № 336-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5205 рублей в месяц.
 
    С 01.01.2014г Федеральным законом от 2 декабря 2013г. № 336-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5554 рублей в месяц.
 
    Таким образом, размер начисленной и выплаченной им заработной платы без учёта районного коэффициента(40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) являлся ниже минимального размера оплаты труда (с 01.01.2013г.- 5205 рублей, с 01.01.2014г.- 5554 рублей).
 
    Общий размер начисленной Фефеловой Н.В. заработной платы за 0,75 ставки <данные изъяты> с учётом 40% районного коэффициента и 30% надбавки за непрерывный стаж работы, за спорный период с 01.12.2013г. по 31.12.2013г. должен составлять (5205 рублей+40% (районный коэффициент)+30% (надбавка за непрерывный стаж работы))х0,75= (5205+2082+1561,50)х 0,75= 8848,50 х 0,75 = 6636,37 рублей.
 
    С 01.01.2014г. размер начисленной истице Фефеловой Н.В. заработной платы за 0,75 ставки <данные изъяты> должен составлять (5554 рублей+40% (районный коэффициент)+30% (надбавка за непрерывный стаж работы))х0,75 = (5554,00+2221,60+1666,20)х 0,75= 9441,80х 0,75=7081,35 рублей.
 
    Фефеловой Н.В. выплачена заработная плата за декабрь 2013г., январь, февраль 2014г. в размере меньшем, чем в размере подлежащем выплате.
 
    Таким образом, ответчик недоначислил и не выплатил Фефеловой Н.В. заработную плату за декабрь 2013г., январь и февраль 2014г в размере <данные изъяты> рублей
 
    Общий размер начисленной Диановой И.С. заработной платы за 1 ставку по должности <данные изъяты> с учётом 40% районного коэффициента и 30% надбавки за непрерывный стаж работы, с 01.12.2013г. по 31.12.2013г. должен составлять (5205,00 рублей + 40% (районный коэффициент) + 30% (надбавка за непрерывный стаж работы)) = 5205+2082,00+1561,50= 8848,50 рублей.
 
    С 01.01.2014г. размер начисленной истице Диановой И.С. заработной платы за 1 ставку по должности заведующей хозяйством должен составлять (5554 рублей+40% (районный коэффициент)+30% (надбавка за непрерывный стаж работы)) = 9441,80 рублей.
 
    Диановой И.С. выплачена заработная плата за декабрь 2013г., январь, февраль 2014г. в размере меньшем, чем в размере подлежащем выплате.
 
    Таким образом, ответчик недоначислил и не выплатил Диановой И.С. заработную плату за декабрь 2013г., январь и февраль 2014г в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Общий размер начисленной Климовой З.В. заработной платы по 1 ставке <данные изъяты> за февраль 2014г с учетом 40% районном коэффициента и 30% надбавки за непрерывный стаж работы должен составлять 5554,00-2221,60+1666,2= 9441,80 рублей.
 
    Климовой З.В. выплачена заработная плата за февраль 2014г. в размере меньшем, чем в размере подлежащем выплате.
 
    Таким образом, ответчик недоначислил и не выплатил Климовой З.В. заработную плату за февраль 2014г в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Общий размер начисленной Шекуновой Л.Н. заработной платы по 1 ставке <данные изъяты> с учетом 40% районном коэффициента и 30% надбавки за непрерывный стаж работы должен составлять 5554,00-2221,60+1666,2= 9441,80 рублей.
 
    Шкедовой Л.Н. выплачена заработная плата за февраль 2014г. в размере меньшем, чем в размере подлежащем выплате
 
    Таким образом, ответчик недоначислил и не выплатил Шкедовой Л.Н. заработную плату за февраль 2014г в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Выплата ответчиком им заработной платы в мизерном размере, ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, причиняет им постоянные нравственные страдания, так как за счет их заработка невозможно в полном объеме удовлетворить необходимые жизненные потребности, в т.ч. оплатить электроэнергию, купить продукты питания и т.д., приходиться жить «в долг».
 
    Свои нравственные страдания Фефелова Н.В., Дианова И.С., оценивают в <данные изъяты> рублей, Климова З.В., Шкедова Л.Н. - в <данные изъяты> рублей,
 
    Просят взыскать с ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» в их пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2013г., за январь и февраль 2014г Фефеловой Н.В. в сумме <данные изъяты> рублей, Диановой И.С. в сумме <данные изъяты> рубля, Климовой З.В. за февраль 2014г в сумме <данные изъяты> рублей, Шкедовой Л.Н. за февраль 2014г в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    - компенсацию морального вреда Фефеловой Н.В., Диановой И.С. в размере <данные изъяты> рублей каждой, Климовой З.В., Шкедовой Л.Н. в размере <данные изъяты> каждой.
 
    - возложить на государственное учреждение здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» обязанность выплачивать им при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением к ней коэффициента и надбавки за стаж работы.
 
    Определением Красночикойского районного суда от 23.04.2014г гражданские дела по искам Фефеловой Н.В., Диановой И.С. Климовой З.В., Шкедовой Л.Н. объединены в одно производство
 
    В отзыве на иски представитель ответчика, ГУЗ «Красночикойская ЦРБ», иски Фефеловой Н.В., Диановой И.С., Климовой З.В., Шкедовой Л.Н. не признал, указав, что Министерством трудовых ресурсов и демографической политики<адрес> даны разъяснения по вопросу минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в Забайкальском крае, согласно которым минимальный размер оплаты труда является заработной платой и, следовательно, также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.
 
    Указывает на то, что с 01.09.2007г законодатель допускает установление размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Считает что, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части 4 статьи 133 ТК РФ, обеспечивающую установление тарифных ставок, окладов (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда, законодатель предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 
    Считает, что факт причинения действиями ответчика морального вреда в виде нравственных страданий, а также размер его в денежном выражении истцом не доказан.
 
    Определениями Красночикойского районного суда в качестве соответчика по данным делам привлечено Министерство здравоохранения<адрес>.
 
    Представитель ответчика, Министерства здравоохранения<адрес>, в суд не явился.
 
    В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения дела ответчика, Министерства здравоохранения<адрес>.
 
    В судебном заседании истицы, Фефелова Н.В., Дианова И.С., Климова З.В.,Шкедова Л.Н. исковые требования поддержали по основаниям, указанным в исках, просили иски удовлетворить.
 
    Представитель ответчика, ГУЗ «Красночикойской ЦРБ», в суде иски Фефеловой Н.В., Диановой И.С., Климовой З.В, Шкедовой Л.Н. не признала по основаниям, изложенным в отзыве на иск, просила в исках отказать.
 
    Заслушав стороны, изучив отзыв на иск и письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Приказом № <данные изъяты> Фефелова Н.В. принята в <адрес> на должность <данные изъяты> на 0.5 ставки.
 
    Согласно трудовому договору от <данные изъяты>. Фефелова Н.В. работает в должности <данные изъяты> на 0,75 ставки с <адрес>. Должностной оклад составляет <данные изъяты> рублей за 0,75 ставки.
 
    Дополнительным соглашением от <данные изъяты>. установлено, что должностной оклад Фефеловой Н.В. за 0,75 ставки составляет <данные изъяты> рублей
 
    Приказом № от <данные изъяты> Дианова И.С. принята в <адрес> на должность <данные изъяты> на 1 ставку.
 
    Согласно трудовому договору от <данные изъяты>. Дианова И.С. работает в должности <данные изъяты>. Должностной оклад составляет <данные изъяты> рубля, на который начисляются: забайкальский коэффициент 30%, районный коэффициент 40%, выплата за стаж работы в учреждениях здравоохранения-<данные изъяты>
 
    Приказом № ДД.ММ.ГГГГ Климова З.В. переведена на должность <данные изъяты> Красночикойской ЦРБ с окла<адрес> рублей.
 
    Согласно трудовому договору № от <данные изъяты> Климова З.В. работает в должности <данные изъяты> 1 ставке. Должностной оклад составляет <данные изъяты> рублей, на который начисляются: <данные изъяты>, Забайкальский коэффициент 30%, районный коэффициент 40%, выплату за стаж работы в учреждениях здравоохранения-<данные изъяты>
 
    Дополнительным соглашением от <данные изъяты> установлено, что должностной оклад Климовой З.В. составляет <данные изъяты>.
 
    Приказом ДД.ММ.ГГГГ Шкедова Л.Н. принята на должность <данные изъяты> с окла<адрес> рублей.
 
    Согласно трудовому договору от <данные изъяты> Шкедова Л.Н. работает в должности <данные изъяты> (ЦРБ) на 1 ставке. Должностной оклад составляет <данные изъяты> рублей, на который начисляются: <данные изъяты> за вредность, Забайкальский коэффициент 30%, районный коэффициент 40%, выплату за стаж работы в учреждениях здравоохранения-<данные изъяты>
 
    Дополнительным соглашением от <данные изъяты> установлено, что должностной оклад Шкедовой Л.Н. составляет <данные изъяты> рублей с теми же надбавками.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
 
    С 01.09.2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть первая ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    В соответствии со ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае, с 1 января 2013г.- 5205 рублей и с 1 января 2014г. - 5554 рубля).
 
    При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    Как следует из материалов дела, расчетных листов, табелей учета рабочего времени за январь, февраль и март 2014 года, представленных ГУЗ «Красночикойская ЦРБ», при полностью отработанной норме рабочего времени истицам начислено:
 
    Фефеловой Н.В. за 0,75 ставки <данные изъяты>
 
    - в декабре 2013 года - <данные изъяты>,     
 
    - в январе 2014 года - <данные изъяты>,
 
    - в феврале 2014 года - <данные изъяты>, то есть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж, с января 2013г- 8848 рублей 50 копеек, с января 2014г - 9441 рубль 80 копеек.
 
    Диановой И.С. за 1 ставку <данные изъяты>
 
    - в декабре 2013 года - <данные изъяты>,     
 
    - в январе 2014 года - <данные изъяты>
 
    - в феврале 2014 года - <данные изъяты>, то есть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж, с января 2013г- 8848 рублей 50 копеек, с января 2014г - 9441 рубль 80 копеек,
 
    Климовой З.В. за 1 ставку <данные изъяты>
 
    - в феврале 2014 года - <данные изъяты>, то есть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж, с января 2014г - 9441 рубль 80 копеек,
 
    Шкедовой Л.Н. за 1 ставку санитарки
 
    - в феврале 2014 года - <данные изъяты>, то есть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж, с января 2014г - 9441 рубль 80 копеек,
 
    Следовательно, требования истиц Фефеловой Н.В., Диановой И.С. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.12.20113г по 28.02.2014г, Климовой З.В., Шкедовой Л.Н. за февраль 2014г подлежат удовлетворению, а заработная плата всем истицам должна быть начислена в размере не менее установленного федеральными законами минимального размера оплаты труда; при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ с 01.01.2013г. - 5205 рублей, с 01.01.2014г - 5554 рубля, так как данные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.
 
    Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий.
 
    Представители ответчиков не возражали, что истица полностью выработала норму рабочего времени за декабрь 2013г, январь, февраль 2014 года, не представили суду возражений по расчету заработной платы, представленного истицами, который суд находит правильным.
 
    За декабрь 2013г истице Фефеловой Н.В. начислена заработная плата за 0,75 ставки <данные изъяты>, когда подлежало начислению в соответствии с действующим законодательством 6636 рублей37 копеек.
 
    За январь 2014г истице Фефеловой Н.В. начислена заработная плата за 0,75 ставки <данные изъяты>, когда подлежало начислению в соответствии с действующим законодательством 7081 рубль35 копеек.
 
    За февраль 2014г истице Фефеловой Н.В. начислена заработная плата за 0,75 ставки <данные изъяты>, когда подлежало начислению в соответствии с действующим законодательством 7081рубль35 копеек.
 
    Таким образом, сумма начисленной и выплаченной заработной платы Фефеловой Н.В. за период с 1 декабря 2013г по 28 февраля 2014 года составила <данные изъяты> копейки, а сумма, подлежащая начислению и выплате, составила <данные изъяты>, разница между суммами составляет <данные изъяты> без вычета подоходного налога, которая и подлежит взысканию в пользу Фефеловой Н.В.
 
    За декабрь 2013г истице Диановой И.С. начислена заработная плата за 1 ставку <данные изъяты>, когда подлежало начислению в соответствии с действующим законодательством 8848 рублей50 копеек.
 
    За январь 2014г истице Диановой И.С. начислена заработная плата за 1 ставку <данные изъяты>, когда подлежало начислению в соответствии с действующим законодательством 9441 рубль8 копеек.
 
    За февраль 2014г истице Диановой И.С. начислена заработная плата за 1 ставку <данные изъяты>, когда подлежало начислению в соответствии с действующим законодательством 9441 рубль80 копеек.
 
    Таким образом, сумма начисленной и выплаченной заработной платы Диановой И.С. за период с 1 декабря 2013г по 28 февраля 2014 года составила <данные изъяты> а сумма, подлежащая начислению и выплате, составила <данные изъяты>, разница между суммами составляет <данные изъяты> без вычета подоходного налога, которая и подлежит взысканию в пользу Диановой И.С.
 
    За февраль 2014г истице Климовой З.В. начислена заработная плата за 1 ставку <данные изъяты>, когда подлежало начислению в соответствии с действующим законодательством 9441 рубль 80 копеек.
 
    Таким образом, сумма начисленной и выплаченной заработной платы Климовой З.В. за февраль 2014 года составила <данные изъяты>, а сумма, подлежащая начислению и выплате, составила 9441 рубль 80 копеек, разница между суммами составляет <данные изъяты> без вычета подоходного налога, которая и подлежит взысканию в пользу Климовой З.В.
 
    За февраль 2014г истице Шкедовой Л.Н. начислена заработная плата за 1 ставку <данные изъяты>, когда подлежало начислению в соответствии с действующим законодательством 9441 рубль 80 копеек.
 
    Таким образом, сумма начисленной и выплаченной заработной платы Шкедовой Л.Н. за февраль 2014 года составила <данные изъяты>, а сумма, подлежащая начислению и выплате, составила 9441 рубль 80 копеек, разница между суммами составляет <данные изъяты> без вычета подоходного налога, которая и подлежит взысканию в пользу Шкедовой Л.Н.
 
    Разрешая требования истиц о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, Фефедовой Н.В., Диановой И.С. в размере <данные изъяты> рублей каждой, Климовой З.В., Шкедовой Л.Н. в размере <данные изъяты>, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно п.1, 2 ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абз. 4 п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также разъяснил, Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя и иных, заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.     
 
    В судебном заседании факт нарушения трудовых прав истиц Фефеловой Н.В., Диановой И.С.Климовой З.В.,Шкедовой Л.Н. установлен. Недополучая заработную плату, истица испытывала нравственные страдания, которые выразились в переживаниях по поводу невозможности достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности, поэтому с учетом того, что нарушения связаны с оплатой труда, длительности периода нарушения трудовых прав истца, а также то, что ответчик не имеет достаточных финансовых средств на оплату труда, суд полагает, что заявленные Фефеловой Н.В., Диановой И.С., Климовой З.В.,Шкедовой Л.Н. требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере <данные изъяты> рублей каждой.
 
    Как следует из п.1.3 Устава, ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» является бюджетным учреждением.
 
    Согласно пункту 1.4 Устава Государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница», утвержденного Министерством здравоохранения<адрес> и Департаментом государственного имущества и земельных отношений<адрес> в декабре 2011 года, функции учредителя и собственника имущества ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» от имени<адрес> осуществляют Министерство здравоохранения<адрес> и Департамент государственного имущества и земельных отношений<адрес>.
 
    В соответствии со ст.20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    В ходе рассмотрения дела установлено, что денежные средства ответчику, Красночикойской ЦРБ, поступают из Министерства здравоохранения<адрес>.
 
    При таких обстоятельствах дополнительную ответственность по выплате заработной платы истицам, а также компенсации морального вреда, в случае невозможности исполнить решение суда за счет средств ГУЗ «Красночикойская ЦРБ», необходимо возложить на учредителя, Министерство здравоохранения<адрес>.
 
    Согласно п.п.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика, ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Фефеловой Н.В., Диановой И.С., Климовой З.В., Шкедовой Л.Н. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница»недоначисленную и не выплаченную заработную плату в пользу:
 
    - Фефеловой Н.В. за декабрь 2013г., январь, февраль 2014гв размере <данные изъяты>, без вычета подоходного налога.
 
    - Диановой И.С. за декабрь 2013г., январь, февраль 2014гв размере <данные изъяты>, без вычета подоходного налога.
 
    - Климовой З.В. февраль 2014гв размере <данные изъяты> копеек.
 
    - Шкедовой Л.Н. февраль 2014г в размере <данные изъяты>.
 
    Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» в пользу Фефеловой Н.В., Диановой И.С., Климовой З.В., Шкедовой Л.Н. компенсацию морального вреда в размере по <данные изъяты> рублей каждой.
 
    При недостаточности денежных средств у Государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» для исполнения решение суда за счет средств ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» по выплате Фефеловой Н.В. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2013г, январь, февраль 2014г в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, данные денежные средства в размере <данные изъяты>, взыскать с Министерства здравоохранения<адрес>.
 
    по выплате Диановой И.С. и невыплаченной заработной платы за декабрь 2913г, январь, февраль 2014г в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, данные денежные средства в размере <данные изъяты> копейки взыскать с Министерства здравоохранения<адрес>.
 
    по выплате Климовой З.В. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за февраль 2014г в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, данные денежные средства в размере <данные изъяты> взыскать с Министерства здравоохранения<адрес>.
 
    по выплате Шкедовой Л.Н. и невыплаченной заработной платы за февраль 2014г в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, данные денежные средства в размере <данные изъяты> взыскать с Министерства здравоохранения<адрес>.
 
    Обязать Государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» в дальнейшем, начиная с 01 марта 2014 года, производить начисление и выплату заработной платы Фефеловой Н.В., Диановой И.С., Фефеловой Н.В., Шкедовой Л.Н при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.
 
    В остальной части иска Фефеловой Н.В., Диановой И.С.,Фефеловой Н.В., Шкедовой Л.Н отказать.
 
    Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» в доход бюджета муниципального района «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Красночикойский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Решение суда в окончательной форме принято 12 мая 2014 года.
 
Судья:                                Аношкина Н.С.