Решение от 11 июня 2014 года №2-123/14

    дело № 2-123/14
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    11 июня 2014 года                               с. Сарыг-Сеп
 
    Каа-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:
 
    председательствующего Монгуша С-Ч.С.,
 
    с участием: прокурора Ондар А.О.,
 
    истца Ошку-Саар В. К.,
 
    представителя истца по доверенности Сухановой М.И.,
 
    представителя ответчика Администрации сельского поселения сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского района Республики Тыва, председателя администрации Канзан-оола С.С., при секретаре Намчан-оол А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ошку-Саар В. К. к Администрации сельского поселения сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского района Республики Тыва о признании незаконным увольнение и восстановлении на работе, о признании незаконными распоряжений о расторжении трудового договора, о возложении исполнения обязанностей заместителя председателя администрации сумона, об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя, а также расходов на оформление доверенности на представителя,
 
установил:
 
    Ошку-Саар В.К. обратилась в суд с иском к Администрации сельского поселения сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского района Республики Тыва о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, о признании незаконными распоряжений о расторжении трудового договора, о возложении исполнения обязанностей заместителя председателя администрации сумона, об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя, а также расходов на оформление доверенности на представителя, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ Каа-Хемским районным судом Республики Тыва было рассмотрено исковое заявление прокурора Каа-Хемского района, поданного в суд в интересах неопределенного круга лиц к Администрации сельского поселения сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского района Республики Тыва о признании незаконным действия Администрации сельского поселения сумона Бурен-Бай-Хаакский по назначению на должность заместителя председателя сельского поселения сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского района Республики Тыва Ошку-Саар В. К. и возложении обязанности на Администрацию сельского поселения сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского района Республики Тыва расторгнуть трудовой договор с Ошку-Саар В. К. Исковые требования прокурора Каа-Хемского района удовлетворены в полном объеме. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, решение Каа-Хемского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения. ДД.ММ.ГГГГ Председателем администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский издано Распоряжение № «О расторжении трудового договора с заместителем председателя администрации сумона», в котором указано, что расторгается трудовой договор по п.11 ст.77, ст.84 ТК РФ. Основанием для вынесения этого Распоряжения является Решение Каа-Хемского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ (дело №). С этим распоряжением она не была ознакомлена под роспись. ДД.ММ.ГГГГ, Председателем администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский Канзан-оол С.С. издано Распоряжение № «О возложении исполнения обязанностей заместителя председателя администрации сумона», согласно которому на истицу были возложены обязанности заместителя председателя администрации сумона на период вакантной должности заместителя председателя администрации. С этим распоряжением она не была ознакомлена под роспись и трудовой договор с нею заключен не был. ДД.ММ.ГГГГ Председателем администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский издано Распоряжение № «Об увольнении», согласно которому ее уволили в связи с окончанием срочного трудового договора. С эти распоряжением она также не была ознакомлена под роспись. Считает Распоряжения, изданные Председателем администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский от ДД.ММ.ГГГГ № «О расторжении трудового договора с заместителем председателя администрации сумона»; от ДД.ММ.ГГГГ №- л «О возложении исполнения обязанностей заместителя председателя администрации сумона» и от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении» нарушают ее гарантированные Конституцией Российской Федерации, Трудовым и Гражданским кодексами Российской Федерации права на труд, так как ее оставили без работы.
 
    На должность заместителя председателя Бурен-Бай-Хаакской сумонной администрации она была переведена ДД.ММ.ГГГГ из Бурен-Бай-Хаакской школы с должности вожатого (запись в трудовой книжке №), где она работала на постоянной основе. Согласно трудовому договору она была принята на работу в качестве заместителя председателя администрации сельского поселения Бурен-Бай-Хаак на неопределенный срок (бессрочный) и это место работы для нее являлось постоянным местом работы. В распоряжении № от ДД.ММ.ГГГГ Председателя администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский «О расторжении трудового договора с заместителем председателя администрации сумона» указано, что с нею расторгается трудовой договор по п.11 ст.77, ст.84 ТК РФ. Основанием для вынесения этого Распоряжения является Решение Каа-Хемского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). В ч.2 ст.84 ТК РФ, указано, что в случаях, предусмотренных ч.1 ст.84 ТК РФ, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работодатель мер, возложенных на него действующим законодательством, не принял, ей другая работа не была предложена. Какие вакантные должности имелись в администрации ей не известно. Но это не является основанием, что она должна была быть оставлена вообще без какой-либо работы. Вместо того, чтобы трудоустроить ее на другую постоянную работу, председатель администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский издает Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ «О возложении исполнения обязанностей заместителя председателя администрации сумона», согласно которому на нее были возложены обязанности заместителя председателя администрации сумона на период вакантной должности заместителя председателя администрации, т.е. временная работа, на период отсутствия постоянного работника на должности заместителя председателя администрации. Считает, что фактически, ее трудовые отношения в указанной должности не были прекращены до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Председатель администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский издает Распоряжение № «Об увольнении», с которым она не была ознакомлена под роспись. Считает, что фактическое ее увольнение состоялось ДД.ММ.ГГГГ. В нарушении ст.84 и ст.84.1 ТК РФ, другая работа ей предложена не была, а окончательный расчет ей был произведен только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. трудовые отношения продолжались до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке о заработной плате и иных выплатах в пользу Ошку-Саар В.К., работающей в Администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский <адрес> Республики Тыва за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за 12 месяцев, предстоящих увольнению, без учета оплаты по больничным листам составила <сумма> рубля. Количество рабочих дней за 2013 год по справке составили 213 дней. Количество дней вынужденного прогула по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (18 дней ДД.ММ.ГГГГ и 17 дней ДД.ММ.ГГГГ) составляет 35 рабочих дня. Отсюда, компенсация за дни вынужденного прогула составляет: <сумма> руб. : 213 р. дн. (среднедневная ставка <сумма> руб.) х 35 дн. = <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ее представителем был составлен Договор о предоставлении юридических услуг. Согласно условиям Договора, ею оплачены услуги в размере <сумма> рублей и оплачено за оформление доверенности на представителя <сумма> рублей. Со всеми судами, которые пришлось пережить, она перенесла ПНМК (преходящее нарушение мозгового кровообращения), появилась артериальная гипертензия 3 ст. Она вынуждена систематически принимать лекарственные препараты. Кроме того, после ее увольнения у нее резко ухудшились отношения в семье, что причиняет ей нравственные страдания.
 
    Просит признать незаконным увольнение и восстановить Ошку-Саар В. К. в должности заместителя председателя Администрации сельского поселения Бурен-Бай-Хаак Каа-Хемского района Республики Тыва, признать незаконным Распоряжение Председателя администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского кожууна № от ДД.ММ.ГГГГ «О расторжении трудового договора с заместителем председателя администрации сумона», признать незаконным Распоряжение Председателя администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского кожууна № от ДД.ММ.ГГГГ «О возложении исполнения обязанностей заместителя председателя администрации сумона», признать незаконным Распоряжение Председателя администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского кожууна № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении», взыскать с Администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского кожууна в пользу Ошку-Саар В. К. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, взыскать с Администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского кожууна в пользу Ошку-Саар В. К. компенсацию за причиненный моральный вред в размере <сумма> рублей, взыскать с Администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского кожууна в пользу Ошку-Саар В. К. <сумма> рублей за услуги представителя согласно договору предоставлении юридических услуг, и <сумма> рублей за оформление доверенности представителя.
 
    Истица Ошку-Саар В.К. в судебном заседании увеличила исковые требования, просила взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>, также просила взыскать стоимость транспортных расходов в сумме <сумма> рублей.
 
        Представитель истца по доверенности Суханова М.И. в судебном заседании полностью поддержала исковые требования и пояснила, что согласно ТК РФ при увольнении работодатель обязан принять меры к трудоустройству непосредственно увольняемого работника. По трудовой книжке истица была переедена на данную должность с постоянной места работы. 11 ноября было получено Ошку-Саар В.К. уведомление, в этом уведомлении не указано какие должности ей непосредственно могли быть предложены, причем не только в администрации, но и в других учреждениях, которые подчиняются непосредственно администрации.
 
        Представитель ответчика Администрации сельского поселения сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского района Республики Тыва, председатель администрации Канзан-оол С.С. в судебном заседании не признав иск, просил отказать, пояснив, что на тот момент не было вакантных мест, в связи с этим не мог предложить истице другую работу. В других организациях свои руководители, он не мог их обязать, чтобы приняли истицу.
 
    Прокурор Ондар А.О. дала заключение об отказе в удовлетворении исковых требований истицы, указав, что порядок увольнения ответчиком не нарушен.
 
    Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и заслушав судебные прения, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст.391 Трудового кодекса Российской Федерации, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействий) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
 
    В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Решением хурала представителей сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №, Канзан-оол С.С. назначен на должность председателя администрации сумона.
 
    Из распоряжения администрации Бурен-Бай-Хаакского сумона Каа-Хемского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № Ошку-Саар В. К. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в качестве заместителя председателя администрации сумона по социальной политике.
 
    Согласно трудовому договору (контракту) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Администрацией сельского поселения Бурен-Бай-Хаак Каа-Хемского района Республики Тыва в лице председателя администрации сельского поселения Канзан-оола С.С. и работником Ошку-Саар В. К., последняя была принята в Администрацию сельского поселения Бурен-Бай-Хаак Каа-Хемского района заместителем председателя администрации с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, бессрочно.
 
    Таким образом, судом установлено, что истица Ошку-Саар В.К. находилась в трудовых отношениях с ответчиком -Администрацией сельского поселения сумона Бурен-Бай-Хаак Каа-Хемского района Республики Тыва и работала на должности заместителя председателя администрации сумона с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Решением Каа-Хемского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление прокурора Каа-Хемского района РТ удовлетворено, признаны незаконными действия Администрации сельского поселения сумон Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского района Республики Тыва по назначению на должность заместителя председателя Администрации сельского поселения сумон Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского района Республики Тыва Ошку-Саар В. К., на Администрацию сельского поселения сумон Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского района Республики Тыва возложена обязанность расторгнуть трудовой договор с Ошку-Саар В. К..
 
    Из решения суда следует, что Ошку-Саар В.К. не имеющая высшего профессионального образования, незаконно назначена на должность заместителя председателя администрации сумона с нарушением требований Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», Закона Республики Тыва от 12.01.2000 года № 389 «О муниципальной службе».
 
    Согласно апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, решение Каа-Хемского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба Ошку-Саар В.К. – без удовлетворения.
 
    Уведомлением председателя администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский от ДД.ММ.ГГГГ Ошку-Саар В.К. под роспись уведомлена о предстоящем расторжении с ней трудового договора, на основании решения Каа-Хемского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Распоряжением председателя администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского кожууна РТ № от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Каа-Хемского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ, расторгнут трудовой договор с заместителем председателя администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского района РТ Ошку-Саар В.К. по пункту 11 статьи 77, статьи 84 Трудового кодекса РФ. С распоряжением Ошку-Саар В.К. ознакомлена лично под роспись.
 
    В соответствии с п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
 
    В силу ч.1 ст.84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
 
    В соответствии со ст.42 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного Самоуправления в Российской Федерации» правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствий с ним законами субъектов Российской Федерации, уставами муниципальных образований и иными муниципальными правовыми актами.
 
    В соответствии с частями 1 и 2 ст.9 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ с изменениями от 21.11.2011 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации», для замещения должностей муниципальной службы, квалификационные требования предъявляются, к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
 
    В соответствии со ст.2 Закона Республики Тыва от 04.05.2009 г. № 1244 ВХ-2 «О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Тыва» классифицируются по органам местного самоуправления, группам и функциональному признаку должностей. Должности заместителей председателя администрации сельского поселения в Республике Тыва по функциональному признаку относятся к категории «специалисты» и входят в группу ведущих должностей муниципальной службы.
 
    Согласно ч.1 ст. 8 (1) Закона Республики Тыва от 12.01.2000 г. № 389, с изменениями от 11.01.2013 г. «О муниципальной службе (новая редакция)» установлено, что для замещения должностей муниципальной службы в Республике Тыва (далее - должности муниципальной службы) квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) (далее - стаж муниципальной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
 
    Согласно ч.2 ст. 8 (1) Закона Республики Тыва от 12.01.2000 № 389, с изменениями от 11.01.2013, «О муниципальной службе», квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований, определенных в приложении 1 к настоящему Закону.
 
    В соответствии с п.1 приложения к закону Республики Тыва от 12.01.2000 г. № 389, с изменениями от 11.01.2013 г. «О муниципальной службе», для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования: для высших, главных, ведущих должностей муниципальной службы, а также категории «специалисты» старших должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования.
 
    Решением Каа-Хемского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Ошку-Саар В.К. имеет <данные изъяты>.
 
    Согласно ч.2 ст.84 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч.1 настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
 
    Из штатного расписания по администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского района Республики Тыва видно, что имеются должности: 1-главы хурала представителей, 1-председателя администрации, 1-заместителя председателя администрации, 1-специалиста, 1 –уборщицы, 2-истопника, 1-сторожа-истопника, 1-водителя.
 
    Согласно письма администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский следует, что на 2014 год в администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский были следующие штатные единицы и вакансии: 1- Глава-председатель Хурала представителей – В., 1- председатель администрации сумона – Канзан-оол С.С., 1- заместитель председателя администрации сумона – вакансия, 1- специалист – Т., 1- уборщица – Р., 1- сторож-истопник – Р., 2- истопники – К., И., 1- водитель – Э.. Представленные сведения полностью согласуются со штатным расписанием Администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно письма администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского района Республики Тыва следует, что на ДД.ММ.ГГГГ вакантных мест в администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский не было. На ДД.ММ.ГГГГ вакантной должностью являлась только должность заместителя председателя администрации сумона.
 
    Таким образом, суд считает, распоряжение администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского района Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «О расторжении трудового договора с заместителем председателя администрации сумона Ошку-Саар В.К.» законным и обоснованным, поскольку истица не соответствовала квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, также основанием расторжения договора являлось вступившее в законную силу решение суда.
 
    Доводы истицы о признании незаконным распоряжений о расторжении с ней трудового договора и о возложении на нее исполнения обязанностей заместителя председателя администрации, в связи с тем, что работодатель не предложил ей другую работу, вакантную должность или работу, соответствующую ее квалификации, суд считает не состоятельными, поскольку вакантных мест в администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского района РТ не имелось.
 
    Устанавливать наличие вакантных должностей в других учреждениях и предлагать указанные должности истице ответчик не мог, так как указанные учреждения не являются структурными подразделениями Администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский, являются отдельными юридическими лицами, в связи с чем, доводы представителя истца о том, что работодатель обязан был ей предложить вакантную должность в других учреждениях, подчиняющихся непосредственно Администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский являются не обоснованными.     
 
    Так как увольнение Ошку-Саар В.К. распоряжением администрации сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского района Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ является законным и обоснованным, последующее вынесение ответчиком распоряжений от ДД.ММ.ГГГГ о принятии Ошку-Саар В. К. на должность и.о. заместителя председателя на время вакантной должности и об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, не нарушает каких-либо прав истца, и не может повлиять на законность первоначального увольнения. Изначально истица не соответствовала квалификационным требованиям по уровню профессионального образования для замещения указанной должности даже временно, однако истица была обеспечена работой, и за время выполнения указанной работы получала заработную плату. В связи с чем, указанные распоряжения не могут быть признаны незаконными по указываемым истцом основаниям.
 
    Доводы истца Ошку-Саар В.К. о том, что с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ «О расторжении трудового договора с заместителем председателя администрации сумона» не была ознакомлена под роспись, необоснованны, поскольку они опровергаются имеющейся в деле копией данного распоряжения, где имеется ее подпись об ознакомлении.
 
    Также доводы истицы Ошку-Саар В.К., о том, что с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ «О возложении исполнения обязанностей заместителя администрации» не была ознакомлена под роспись, необоснованны, поскольку истица в суде показала, что копию указанного распоряжения получила на руки ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Доводы истицы Ошку-Саар В.К., о том, что с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении» не была ознакомлена под роспись, необоснованны, поскольку истица в суде показала, что копию указанного распоряжения получила на руки в день ее вынесения.
 
    В силу ч.ч.4, 6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ Администрацией сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского района Ошку-Саар В.К. выплачена заработная плата за 1 половину марта 2014 года (окончательный расчет) в размере <сумма> рублей, платеж проведен ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Перечисление Ошку-Саар В.К. окончательного расчета при увольнении по истечении 4 дней, то есть -ДД.ММ.ГГГГ, не является основанием для признания оспариваемых распоряжений незаконными, и восстановлении ее на работе.
 
    Таким образом, исковые требования Ошку-Саар В.К. о признании увольнения незаконным, восстановлении ее на работе, о признании незаконными распоряжений: о расторжении трудового договора, о возложении исполнения обязанностей заместителя председателя администрации сумона, об увольнении, не подлежат удовлетворению, поскольку суд нарушений материального и процессуального права не усматривает.
 
    Поскольку требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов за услуги представителя, за оформление доверенности на представителя, транспортных расходов, производны от основных требований о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, то они также не подлежат удовлетворению.
 
    На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
        В удовлетворении искового заявления Ошку-Саар В. К. к Администрации сельского поселения сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского района Республики Тыва о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе; о признании незаконными распоряжений председателя Администрации сельского поселения сумона Бурен-Бай-Хаакский Каа-Хемского района Республики Тыва№ от ДД.ММ.ГГГГ «О расторжении трудового договора с заместителем председателя администрации сумона Ошку-Саар В.К.»; № от ДД.ММ.ГГГГ «О возложении исполнения обязанностей заместителя председателя администрации сумона на Ошку-Саар В.К.»; № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении Ошку-Саар В.К.»; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; компенсации морального вреда; взыскании расходов на оплату услуг представителя, расходов на оформление доверенности на представителя, транспортных расходов, отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Каа-Хемский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения – 16 июня 2014 года.
 
    Судья                         С-Ч.С. Монгуш