Дата принятия: 04 апреля 2014г.
Номер документа: 2-1230/2014
Дело № 2-1230/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 апреля 2014 года г. Омск
Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Смирновой К.Н. при секретаре Автюховой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Берсеневой А.В. к ООО «Производственная фирма «Окна «Полет и К» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с названным иском, в обоснование которого указала, что в период с дд.мм.гггг работала в ООО «Производственная фирма «Окна «Полет и К» в должности бухгалтера по материалам. Размер заработной платы в соответствии с трудовым договором от дд.мм.гггг и штатным расписанием составлял <данные изъяты> дд.мм.гггг истец была уволена по собственному желанию. Однако в последний рабочий день с истцом не был произведен окончательный расчет. На момент увольнения задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг согласно расчетному листку организации составляет <данные изъяты>. Кроме того, работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
В судебном заседании истец требования поддержала. Пояснила при этом, что к моменту рассмотрения спора ответчиком выплачено ей в добровольном порядке <данные изъяты>. Выплата произведена дд.мм.гггг.
Ответчик в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.ст. 15, 16, 20 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно заявлению на имя директора ООО «Производственная фирма «Окна «Полет и К» от дд.мм.гггг Берсенева А.В. просила принять ее на работу в качестве бухгалтера по материалам с окладом согласно штатному расписанию (л.д. 7).
дд.мм.гггг между сторонами был заключен трудовой договор (л.д. 4).
Согласно приказу № от дд.мм.гггг Берсенева А.В. была принята в ООО «Производственная фирма «Окна «Полет и К» бухгалтером по материалам с окладом в размере <данные изъяты> (л.д. 8).
Из штатного расписания, утвержденного ООО «Производственная фирма «Окна «Полет и К» на дд.мм.гггг следует, что Берсеневой А.В. – бухгалтеру по материалам установлен оклад в размере <данные изъяты>. (л.д. 6).
Согласно записям в трудовой книжке Берсенева А.В. дд.мм.гггг была принята в ООО «Производственная фирма «Окна «Полет и К» на должность бухгалтера по материалам, дд.мм.гггг уволена по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 5).
Истцом в материалы дела представлены расчетные листки за дд.мм.гггг (л.д. 13-14).
Согласно расчетному листку за дд.мм.гггг Берсеневой А.В. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., указан общий долг за предприятием на конец месяца в размере <данные изъяты>. (л.д. 14).
В судебном заседании истец пояснила, что к моменту рассмотрения спора ответчиком выплачено ей в добровольном порядке <данные изъяты>. Выплата произведена дд.мм.гггг.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.
Ответчик в судебное заседание не явился, тем самым лишив себя права на представление доказательств в обоснование возражений на иск.
В таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере <данные изъяты>
По правилам ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за несвоевременный расчет в сумме <данные изъяты>. исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска надлежит взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Берсеневой А.В. к ООО «Производственная фирма «Окна «Полет и К» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Производственная фирма «Окна «Полет и К» в пользу Берсеневой А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременный расчет в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Производственная фирма «Окна «Полет и К» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья п/п К.Н. Смирнова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
