Решение от 16 сентября 2014 года №2-1230/14

    Дело № 2-1230/14
 
    Решение
 
    Именем Российской Федерации
 
    16 сентября 2014 года        г. Вышний Волочек
 
    Вышневолоцкий городской суд Тверской области
 
    в составе председательствующего судьи Некрасова Р.Ю.,
 
    при секретаре Кузнецовой К.Г.,
 
    с участием истца Нацыпаева С.П.,
 
    представителя истца Новиковой И.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нацыпаева С.П. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
установил:
 
    Нацыпаев С.П. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной платы в размере 97486 рублей, процентов в размере 150 рублей 12 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей и судебных расходов.
 
    В обоснование иска указано, что с <дата> года работал в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>, оклад составлял 30000 рублей в месяц. Приказом <№> от <дата> года уволен по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса (собственное желание). В день увольнения расчет с истцом произведен не был, задолженность по заработной плате согласно расчетному листку за <дата> года составила 97486 рублей. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцу, на ответчика законом возлагается обязанность по уплате процентов, сумма которых, исходя из 7 дней просрочки, составляет на день предъявления искового заявления в суд 150 рублей 12 копеек. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, ухудшении состояния здоровья. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50000 рублей.
 
    Определением от <дата> года к участию в деле в качестве третьего лица<данные изъяты>Вышневолоцкий мясокомбинат».
 
    В судебном заседании истец Нацыпаев С.П. и его представитель Новикова И.В. поддержали иск по основаниям, указанным в исковом заявлении.
 
    Ответчик, ООО «<данные изъяты>», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил. Возражений по иску не представлено, ходатайств не заявлено.
 
    Третье лицо - Марковский С.П., извещенный о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, позицию по делу не высказал, ходатайств не заявил.
 
    Выслушав объяснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
 
    Статьями 20, 21, 56 Трудового кодекса Российской Федерации стороны трудовых отношений обязаны соблюдать условия трудового договора, коллективного договора, других соглашений и локальных нормативных актов.
 
    Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
 
    Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
 
    В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Как установлено судом и следует из материалов дела, с <дата> года по <дата> года Нацыпаев С.П. работал в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. На основании приказа <№> от <дата> года уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    ООО «<данные изъяты>» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от <дата> года, следовательно, должно надлежащим образом исполнять обязанности, возложенные на него, как на работодателя, нормами трудового законодательства, включая выплату заработной платы, и иных предусмотренных ТК РФ и локальными нормативными актами гарантийных выплат.
 
    Трудовой договор (контракт) <№> от <дата> года и трудовой договор <№> от <дата> года подтверждают, что Нацыпаев С.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с <дата> года.
 
    Из расчетного листка Нацыпаева С.П. за <дата> года видно, что ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате за <дата> год: за <данные изъяты> - 8571 рубль 43 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск - 53511 рублей 38 копеек, задолженность за предыдущие месяцы – 43474 рубля 91 копейка
 
    В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
 
    Ответчик в суд не явился, будучи извещенным о дате и месте судебного заседания, иск не оспорил, доказательств в опровержение доводов истца не представил.
 
    Поскольку заработная плата не выплачена истцу, исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы в сумме 97486 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме, ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период времени, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике.
 
    Учитывая вышеуказанные положения, в соответствии со ст.ст. 211, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.
 
    Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
 
    Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
 
    Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.
 
    Истцом представлен расчет денежной компенсации на день обращения в суд с исковым заявлением, то есть на <дата> года: 97486 рублей х 0,022% х 7 дней = 150 рублей 12 копеек.
 
    Иных расчетов, в том числе сведений о другом размере процентов ответчиком не представлено.
 
    В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
 
    Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно и в полном объеме заработной платы) является основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.
 
    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, период задолженности по заработной плате - заработная плата не выплачивается истцу в полном объеме с <дата> года, при увольнении истца <дата> года расчеты по зарплате также не произведены.
 
    Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом указанных заслуживающих внимания обстоятельств, объема и характера нравственных страданий, причиненных работнику самим фактом нарушения трудовых прав, длительности нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.
 
    Истцом заявлено требование о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 2000 рублей.
 
    В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    В каждом конкретном случае суду при взыскании расходов по оплате услуг представителей надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела.
 
    Согласно квитанции от <дата> года истец оплатил 2000 рублей за юридическую консультацию и составление искового заявления.
 
    Суд считает требуемую истцом ко взысканию сумму судебных расходов обоснованной, соответствующей требованиям разумности и справедливости.
 
    В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Истец в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по иску о взыскании заработной платы освобожден, поэтому госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 3129 рублей 08 копеек по требованиям имущественного характера и 200 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда, а всего 3329 рублей 08 копеек.
 
    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
решил:
 
    Иск Нацыпаева С.П. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Нацыпаева С.П. задолженность по заработной плате в сумме 97486 (Девяносто семь тысяч четыреста восемьдесят шесть) рублей, проценты в сумме 150 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 (Три тысячи) рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 2000 (Две тысячи) рублей.
 
    Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
 
    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в сумме 3329 (Три тысячи триста двадцать девять) рублей 08 копеек.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий                            Р.Ю.Некрасов