Решение от 21 июля 2014 года №2-1224/2014

    Дело № 2-1224/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
21 июля 2014 года
 
    Вязниковский городской суд Владимирской области в составе:
 
    председательствующего судьи Сахаровой В.А.,
 
    при секретаре Куклевой Е.Е.,
 
    с участием помощника Вязниковского межрайонного прокурора Рыбкиной М.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Вязники гражданское дело по иску Вязниковского межрайонного прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов Лежневой Н.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мартекс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Вязниковский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов Лежневой Н.М. к ООО «Мартекс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере 21718,3 рублей, процентов в размере 2087,0 рублей.
 
    В обосновании указано, что в Вязниковскую межрайонную прокуратуру обратилась Лежнева Н.М.. по вопросу установления трудовых отношений, взыскания заработной платы и внесения записи в трудовую книжку ООО «Мартекс». Проведенной по заявлению Лежневой Н.М. проверкой установлено, что ООО «Мартекс» зарегистрировано по адресу: <адрес>. С конца мая 2013 года Общество осуществляло производственную деятельность в здании прядильно-ткацкой фабрики, расположенной по адресу: <адрес>. Лежнева Н.М.. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Мартекс» ленточницей 3 разряда. При трудоустройстве с ней не был заключен письменный трудовой договор, приказ о приеме на работу работодателем не выдавался. Лежнева Н.М. работодателем была фактически допущена к работе и продолжала работать на предприятии в занимаемой должности до ДД.ММ.ГГГГ года. За работу в ООО «Мартекс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате в размере 3205 рублей. Размер денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет 2087,0 рублей. Учитывая, что ООО «Мартекс» прекратило свою производственную деятельность ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с отключением электроэнергии, приказ о расторжении трудового договора работодателем в отношении Лежневой Н.М. не издан до настоящего времени, то ввиду простоя по вине работодателя в январе- мае 2014 года Лежневой Н.М. полагается выплата заработной платы в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, что составляет 18513,3 руб. (5554 (размер среднего заработка) х 2 / 3 х 5 (количество месяцев, подлежащих оплате за время простоя).
 
    В судебном заседании Лежнева Н.М. и помощник Вязниковского межрайонного прокурора Рыбкина М.А. исковые требования поддержали в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении, не возражают рассмотреть дело в заочном производстве.
 
    Ответчик ООО «Мартекс» о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд не явился, каких-либо ходатайств, в том числе об отложении дела, не представил.
 
    Выслушав объяснения истца, заслушав свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина РФ нa труд и на вознаграждение за труд.
 
    В соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) целями рудового законодательства являются установление государственных гарантий рудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
 
    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя.
 
    Статья 15 ТК РФ гласит, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Статья 56 ТК РФ гласит, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными вистами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В соответствии со ст. 67 ТК РФ и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Как установлено судом и следует из пояснений Лежнева Н.М., она работала на ООО «Мартекс», находящейся в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ ленточницей 3 разряда. Письменный трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу работодателем не издавался. Фактически она была допущена к работе и продолжала работать на фабрике ООО «Мартекс» до ДД.ММ.ГГГГ года. Заработная плата ей выплачивалась ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по 30 ноября.2013 год. За декабрь 2013 года заработная плата выплачена не в полном объеме, а именно 2 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ она трудоустроена пекарем в Потребительское общество «Степанцевский хлеб».
 
    Из показаний допрошенного в качестве свидетеля ФИО4. следует, что она была трудоустроена в ООО «Мартекс» с ДД.ММ.ГГГГ на должность прядильщицы-съемщицы, на предприятии уже работала Лежнева Н.М. ленточницей, с ней и с другими работниками работодатель намеревался заключить письменный договор о приеме её на работу и оформить это в трудовой книжке, но по какой причине данный договор не был оформлен она не знает. Заработную плату выдали по ноябрь 2013 года включительно, некоторым работникам часть заработной платы выдавалась и в начале декабря 2013 года. С ДД.ММ.ГГГГ работа на предприятии была остановлена из-за того, что перестали подавать предприятие электроэнергию, руководитель ООО «Мартекс» на работе не появлялся, она и другие рабочие, в том числе Лежнева Н.М.. до настоящего времени не оформлены и не уволены.
 
    На основании изложенного, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между Лежневой Н.М. и ООО «Мартекс» нашел свое подтверждение. Лежнева Н.М... действительно была допущена к работе на ООО «Мартекс», выполняла работу ленточницы 3 разряда, следовательно, состояла с ООО «Мартекс» в трудовых отношениях, несмотря на то, что трудовой договор в письменной форме с ней заключен не был.
 
    Согласно ст. 66 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
 
    Учитывая требования указанной нормы сведения о приеме Лежневой Н.М. на работу в ООО «Мартекс», сведения о выполняемой ею работе подлежат внесению в трудовую книжку.
 
    Находясь в трудовых отношениях с ООО «Мартекс», Лежневой Н.М. выплачивалась заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
 
    На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
 
    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Статьей 1 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумме 5 205 руб. в месяц, а с 01 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.
 
    Согласно ст. 2 указанного закона минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:
 
    - организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
 
    - другими организациями - за счет собственных средств.
 
    Исходя из размера минимальной заработной платы ООО «Мартекс» обязано выплатить Лежневой Н.М.. заработную плату за декабрь 2013 года в сумме 3205 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате за декабрь 2013 года не выплачена.
 
    Статьей 142 ТК РФ предусматривается, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Истцом представлен расчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, который составляет 2087,0 рублей. Расчет проверен судом и признан правильным и подлежит взысканию с ответчика.
 
    Судом также установлено, что ООО «Мартекс» прекратило производственную деятельность ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с отключением электроэнергии, поэтому работники ООО «Мартекс», в том числе и Лежнева Н.М. с указанного дня на работу не выходили. Таким образом, работа ООО «Мартекс» была приостановлена по вине работодателя. Приказа о расторжении трудового договора с Лежневой Н.М. работодателем не издан до настоящего времени. С учетом изложенного, суд полагает, что данное время приостановки производственной деятельности фабрики является простоем.
 
    В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
 
    Как следует из пояснений Лежневой Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ она трудоустроена пекарем в Потребительское общество «Степанцевский хлеб», то оплата времени простоя следует исчислять за 1 месяц.
 
    Ввиду простоя в работе по вине работодателя в январе-феврале 2014 года Лежневой Н.М. полагается выплата заработной платы в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, что составляет 3702 рубля 66 копеек (5554Х2/3Х1). Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика.
 
    На основании изложенного, суд полагает, что исковые требования Вязниковского межрайонного прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов Лежневой Н.М., являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.
 
    В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче заявления в суд, при удовлетворении иска, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части требований. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей в доход местного бюджета.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194 -199, 233-237 ГПК РФ суд,
 
решил:
 
    Исковые требования Вязниковского межрайонного прокурора удовлетворить.
 
    Установить факт трудовых отношений между Лежневой Н.М. и Обществом с ограниченной ответственностью «Мартекс» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Мартекс» внести в трудовую книжку Лежневой Н.М. сведения о приеме на работу в качестве ленточницы 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, сведения о выполняемой ею работе.
 
    Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Мартекс» (ОГРН 1043700060612, ИНН 3702053217, КПП 370201001, дата государственной регистрации ДД.ММ.ГГГГ года, адрес (место нахождения) юридического лица 153016, <адрес>) в пользу Лежневой Н.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 6907 рубля 66 копеек, а также процент (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок суммы заработной платы за каждый день задержки в сумме 2087,0 рублей, а всего 8994 рублей 66 копеек (восемь тысяч девятьсот девяносто четыре рубля 66 копеек).
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать Общества с Ограниченной ответственностью «Мартекс» государственную пошлину в размере 400 рубля (Четыреста рублей) в доход местного бюджета.
 
    Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме, а ответчик вправе также принести заявление об отмене решения в Вязниковский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.
 
    Председательствующий судья: Сахарова В.А.