Решение от 07 октября 2013 года №2-1224/2013

    Дело № 2-1224/2013
 
    Поступило в суд: 24.09.2013 г.
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Куйбышев НСО 07 октября 2013 г.                             
 
    Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе:
 
    председательствующего судьи Исаева И.Н.,
 
    при секретаре Щербаковой Е.В.,
 
    с участием прокурора Чайко А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Куйбышевского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Непомнящих И. В. о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,
 
у с т а н о в и л:
 
    В обоснование заявления Куйбышевский межрайонный прокурор указывает, что ДД.ММ.ГГГГ Куйбышевской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения требований законодательства об охране труда в части проведения аттестации рабочих мест индивидуальным предпринимателем Непомнящих И.В., по результатам которой установлено, что ИП Непомнящих И.В. трудоустроено 4 работника: 1 заместитель директора, 3 менеджера. Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 г. № 342н. Согласно установленному порядку, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др. Вновь организованные места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. В нарушение требований трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Непомнящих И.В. аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Просит суд признать незаконным бездействие индивидуального предпринимателя Непомнящих И.В. и обязать индивидуального предпринимателя Непомнящих И.В. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда следующим работникам – 1 заместитель директора, 3 менеджера.
 
    В судебном заседании прокурор Чайко А.В. поддержал основания, изложенные в заявлении, уточнил предмет иска, и просил суд установить ответчику срок для совершения действий – до ДД.ММ.ГГГГ
 
    Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.
 
    Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
    Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 г. № 342н.
 
    Согласно установленному порядку, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др. Вновь организованные места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
 
    Согласно свидетельству о внесении в ЕГРИП №, внесена запись об индивидуальном предпринимателе Непомнящих И.В. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).
 
    Как следует из свидетельства о постановке на учет в налоговом органе №, Непомнящих И.В. стоит на учете в Межрайонной инспекции МНС РФ по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).
 
    Согласно штатному расписанию, утвержденному на ДД.ММ.ГГГГ, у ИП Непомнящих И.В. трудоустроены – 1 заместитель директора, 3 менеджера (л.д. 12).
 
    Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Суду не представлено доказательств подтверждающих то обстоятельство, что ИП Непомнящих И.В. проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
 
    Таким образом, учитывая совокупность изложенных выше доказательств, которые суд признает достоверными и допустимыми, в судебном заседании установлено то обстоятельство, что в нарушение требований трудового законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда ИП Непомнящих И.В. не проведена.
 
    Срок для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда – до ДД.ММ.ГГГГ суд признает разумным.
 
    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что следует признать незаконным бездействие ИП Непомнящих И.В., выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда следующим работникам по должностям – 1 заместитель директора, 3 менеджера и обязать ИП Непомнящих И.В.провести аттестацию рабочих мест по условиям труда следующим работникам по должностям – 1 заместитель директора, 3 менеджерам, установив срок для совершения указанных действий – до ДД.ММ.ГГГГ
 
    Руководствуясь ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Признать незаконным бездействие индивидуального предпринимателя Непомнящих И. В., выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда следующим работникам по должностям – 1 заместитель директора, 3 менеджера.
 
    Обязать индивидуального предпринимателя Непомнящих И. В. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда следующим работникам по должностям – 1 заместитель директора, 3 менеджера, установив срок для совершения указанных действий – до ДД.ММ.ГГГГ
 
    Ответчик вправе подать в Куйбышевский районный суд Новосибирской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    П.п. Судья (подпись)
 
    Копия верна: Судья                         Исаев И.Н.
 
    Секретарь                         Щербакова Е.В.