Решение от 31 марта 2014 года №2-122/2014

    Дело № 2-122/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    31 марта 2014 года г. Пласт
 
    Пластский городской суд Челябинской области в составе:
 
    председательствующего Данилкиной А.Л.,
 
    при секретаре Майоровой Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Пласта в интересах Зырянова Н.П. к открытому акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
 
у с т а н о в и л:
 
    Прокурор г. Пласта в интересах Зырянова Н.П. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – ОАО «ЮГК») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6878 рублей 50 копеек.
 
    В обоснование иска указал, что по обращению Зырянова Н.П. прокуратурой г. Пласта была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ОАО «ЮГК», в ходе которой было установлено, что Зырянов Н.П. работал на ОАО «ЮГК» (участок <данные изъяты>) в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ условия работы указаны вредные. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №№ Зырянов Н.П. уволен по п. 6 «а» ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом. Ссылаясь на статьи 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», прокурор считает, что ежегодный отпуск ЗыряноваН.П. составляет 35 дней, из которых 28 дней – ежегодный основной отпуск, 7 дней – ежегодный дополнительный отпуск. За период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зырянову Н.П. ежегодный основной и дополнительный отпуск не предоставлялся. В нарушение указанных норм при увольнении Зырянову Н.П. не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит суд взыскать с ОАО «ЮГК» сумму компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 6878 рублей 50 копеек.
 
    В судебном заседании прокурор Иванова Е.Н. настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении.
 
    Истец Зырянов Н.П. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил в суд письменное заявление, в котором указал, что исковые требования поддерживает, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Представитель ответчика ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» Анисимов И.О., действующий на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ, возражал против удовлетворения искового заявления, пояснил, что компенсация за неиспользованный отпуск Зырянову Н.П. была выплачена в полном объеме. Дополнительный отпуск Зырянову Н.П. не предоставлялся, поскольку должность Зырянова Н.П. не входит в перечень профессий на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, утвержденный по ОАО «ЮГК».
 
    Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает иск прокурора г. Пласта подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
 
    На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
 
    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 (ред. от 28.06.2012г.) «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» постановлено установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.
 
    В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Зырянов Н.П. принят в открытое акционерное общество «Южуралзолото Группа Компаний» с ДД.ММ.ГГГГ на работу на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, участок <данные изъяты> карьера Светлинский, постоянно, условия труда вредные, о чем в трудовой книжке сделана запись (л.д. 14, 10-11).
 
    ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ЮГК» с Зыряновым Н.П. был заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе участок <данные изъяты> (л.д. 28-29).
 
    На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ Зырянов Н.П. уволен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом (л.д. 32).
 
    В соответствии с запиской-расчетом от ДД.ММ.ГГГГ ЗыряновН.П. не использовал 49 календарных дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35), в связи с чем за указанное количество дней ему начислена компенсация в сумме 32284рублей 14 копеек (л.д. 36).
 
    Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, указанная сумма за минусом НДФЛ была выплачена истцу только лишь ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38).
 
    Учитывая, что Зырянов Н.П. был занят на работах с вредными условиями труда, что указано в приказе о приеме на работу, ему был положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней, в соответствии с положениями, предусмотренными Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008года № 870 (ред. от 28.06.2012г.) «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
 
    Трудовым договором дополнительный отпуск Зырянову Н.П. не был предусмотрен, что является нарушением трудового законодательства.
 
    Согласно разъяснениям Конституционного Суда Российской Федерации, данным в определении от 07 февраля 2013 года № 135-О, указанный в статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
 
    Доводы представителя ответчика о том, что поскольку в Перечне профессий на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, утвержденных на ОАО «ЮГК» (л.д. 33-34), не указан участок, на котором работал Зырянов Н.П., соответственно Зырянову Н.П. не должен был предоставляться дополнительный отпуск, являются несостоятельными, так как не соответствуют указанным выше нормам трудового законодательства.
 
    Обоснований того, на основании каких нормативных актах был утвержден в ОАО «ЮГК» данный перечень профессий, представителем ответчика в суд не представлено.
 
    Поскольку дополнительный отпуск работодателем Зырянову Н.П. не предоставлялся, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора и взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные отпуска в количестве 12 дней за весь период работы из расчета 7 календарных дней ежегодно (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 календарных дней; за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 календарных дней). Из расчета, прилагаемого к записке-расчету, сумма среднего заработка Зырянова Н.П. за 1 день составляла 658,860 рублей (л.д.36). Таким образом, сумма взыскиваемой компенсации за вычетом налога на доходы физических лиц составляет 6878 рублей 50 копеек.
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    В силу п.9 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины.
 
    В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
 
    Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 400 рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
р е ш и л :
 
    Исковые требования прокурора г. Пласта удовлетворить.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу Зырянова Н.П. компенсацию за 12 дней неиспользованного дополнительного отпуска в размере 6878 (шесть тысяч восемьсот семьдесят восемь) рублей 50 копеек.
 
    Взыскать с ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд.
 
    Председательствующий