Решение от 14 апреля 2014 года №2-122/2014

    Дело № 2-122/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    п. Копьево                                  14 апреля 2014 года                                    
 
    Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Берш А.Н.,
 
    при секретаре судебного заседания Горбацевич Л.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Орджоникидзевского района Республики Хакасия в интересах Реморенко А.И. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Музей Орджоникидзевского района» об устранении нарушений трудовых прав,
 
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Орджоникидзевского района Республики Хакасия обратился в суд с исковыми требованиями в интересах Реморенко А.И. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Музей Орджоникидзевского района» и просил взыскать с ответчика сумму недополученной заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, обязать ответчика установить заработную плату не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда без включения районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия с 01 марта 2014 года.
 
    В обоснование исковых требований прокурор указал, что Реморенко А.И. работает в Муниципальном бюджетном учреждении культуры «Музей Орджоникидзевского района», с 03.08.2013 года в должности ... с должностным окладом <данные изъяты> рублей.
 
    На указанную заработную плату работнику начисляется районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%. При этом заработная плата работника без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Орджоникидзевского района Республики Хакасия Артонов В.В. заявленные прокурором исковые требования поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме.
 
    Истец Реморенко А.И. в судебном заседании исковые требования прокурора поддержал в полном объеме.
 
    Представитель ответчика Андрианова Л.В., действующая на основании Устава МБУ «Музей Орджоникидзевского района РХ», в судебном заседании отсутствовала, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия, возражений по иску не представила.
 
    Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.
 
    Выслушав пояснения помощника прокурора по заявленному иску, исследовав приобщенные к делу документы, суд приходит к следующему выводу.
 
    Исследовав приобщенные к делу документы, суд приходит к следующему выводу.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
 
    Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регламентированы положениями главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Исходя из положений статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
    Исходя из вышеуказанных норм, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.
 
    Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севере и приравненных к ним местностях», постановлением Правительства Российской Федерации от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия», разъяснением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за Работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденным Постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 № 49, на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
 
    В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда установлен равным 5.554 рублей в месяц.
 
    Как было установлено в судебном заседании и сторонами не оспаривалось, Реморенко А.И. работает в Муниципальном бюджетном учреждении культуры «Музей Орджоникидзевского района», с 03.08.2013 года в должности ... с должностным окладом <данные изъяты> рублей. На указанную заработную плату работнику начисляется районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%, при этом размер заработной платы не соответствует установленному законом минимальному размеру оплаты труда.
 
    Учитывая, что заработная плата за февраль 2014 г. подлежит к выплате Реморенко А.И. в марте 2014 г., администрации МБУК «Музей Орджоникидзевского района» необходимо произвести перерасчет заработной платы с применением повышения МРОТ за период январь-февраль 2014 года, а именно:
 
    - за январь 2014 года работодатель обязан выплатить работнику денежную сумму в размере- <данные изъяты> (сумма начисленной заработной платы с учетом удержаний);
 
    - за февраль 2014 года работодатель обязан выплатить работнику денежную сумму в размере <данные изъяты>. (сумма начисленной заработной платы с учетом удержаний).
 
    Таким образом, общая сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы за январь и февраль 2014 года составила <данные изъяты>.
 
    Исходя из изложенного, суд усматривает основания для удовлетворения исковых требований прокурора в интересах Реморенко А.И. в указанной выше части.
 
    Учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты процессуальных издержек, с учреждения подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 196-199 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования прокурора Орджоникидзевского района Республики Хакасия удовлетворить.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Музей Орджоникидзевского района» в пользу Реморенко А.И. ../../.. года рождения сумму недополученной заработной платы в размере <данные изъяты>.
 
    Обязать Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Музей Орджоникидзевского района» установить и выплачивать Реморенко А.И. с 01 марта 2014 года заработную плату при выполнении нормы рабочего времени не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия с учетом установленных законом удержаний.
 
    Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в Верховный Суд Республики Хакасия через Орджоникидзевский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
 
    Дата вынесения мотивированного решения – 18.04.2014
 
 
    Председательствующий          А.Н. Берш