Решение от 30 апреля 2014 года №2-122/2014

Дело № 2-122/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    30 апреля 2014 г.                              г. Нововоронеж
 
        Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе:
 
    председательствующего                    Тюнина С.М.
 
    с участием ст. помощника прокурора г.Нововоронежа Воронежской области Крюкова М.А.,
 
    истца                                Трифонова И.И.,
 
    представителей ответчика по доверенности: № от 22.04.2014г. Харина Н.В., № от 22.04.2014г. Руденко Л.М.
 
    при секретаре                            Денисовой А.Н.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Нововоронежского городского суда Воронежской области гражданское дело по иску прокурора г.Нововоронежа Воронежской области в интересах Трифонова И.И. к Закрытому акционерному обществу «ЕВРОБЕТОН» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    По обращению Трифонова И.И. прокуратурой города Нововоронежа Воронежской области проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности Закрытого акционерного общества «ЕВРОБЕТОН» (далее ЗАО «ЕВРОБЕТОН»), в ходе которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ЗАО «ЕВРОБЕТОН» на срок до ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № Трифонов И.И. принят во вспомогательное производство Воронежского филиала ЗАО «ЕВРОБЕТОН» на работу в должности водитель АБН (п. 1.1 трудового договора), о чем ДД.ММ.ГГГГг. управляющий филиалом Орел И.В. вынесен приказ № В последующем с Трифоновым И.И. трудовой договор заключен на неопределенный срок. В связи с консервацией автомобиля АБН и объявленным простоем приказом управляющего филиала № № от ДД.ММ.ГГГГ Трифонов И.И. без его согласия переведен на должности водителей АБС 5-го разряда на период времени с 3 февраля по ДД.ММ.ГГГГг. Пунктом 2 названного приказа истцу установлен перерыв для отдыха и приема пищи 1 час в период с 12-00 до 16-00. Конкретное время перерыва согласуется работником со своим непосредственным руководителем. Приказом управляющего филиалом от ДД.ММ.ГГГГ № за неисполнение трудовых обязанностей (отказ от производства работ ДД.ММ.ГГГГ в период с 12-00 до 13-00) водителям вспомогательного производства, в т.ч. Трифонову И.И., объявлен выговор. Приказом управляющего филиалом от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей (отказ от производства работ ДД.ММ.ГГГГ в период с 12-00 до 13-00 час.) при наличии имеющегося дисциплинарного взыскания к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Трифонов И.И. уволен с должности водителя АБН 5 разряда приказом управляющего филиалом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6, )
 
    Прокурор г.Нововоронежа Воронежской области обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов Трифонова И.И. к ЗАО «ЕВРОБЕТОН», в котором просит признать приказ управляющего Воронежским филиалом ЗАО «Евробетон» № от ДД.ММ.ГГГГ «О временном переводе на другую работу» в части перевода Трифонова И.И. на должность водителя АБС 5-го разряда незаконным, признать приказ управляющего Воронежским филиалом ЗАО «ЕВРОБЕТОН» № от ДД.ММ.ГГГГ. «О применении дисциплинарного взыскания» в части наложения на Трифонова И.И. дисциплинарного взыскания незаконным; признать приказ управляющего Воронежским филиалом ЗАО «ЕВРОБЕТОН» № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным; признать приказ управляющего Воронежским филиалом ЗАО «ЕВРОБЕТОН» № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным; восстановить Трифонова И.И. в должности водителя АБН 5 разряда Воронежского филиала ЗАО «ЕВРОБЕТОН»; взыскать с ЗАО «ЕВРОБЕТОН» в пользу Трифонова И.И. средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> каждый день вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ и до вынесения судом решения о восстановлении на работе, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, мотивируя требования тем, что приказом управляющего филиала № от ДД.ММ.ГГГГ. Трифонов И.И. без его согласия переведен на должности водителей АБС 5-го разряда и ему незаконно, в нарушение ст. 108 ТК РФ, установлен перерыв для отдыха и приема пищи 1 час в период с 12-00 до 16-00 по согласованию с руководителем. Какие-либо соглашения между истцом и ответчиком о времени перерыва для отдыха не заключались. Однако основанием для издания оспариваемых приказов и последующего увольнения истца послужило невыполнение работ в период с 12-00 до 13-00 час. 18 и ДД.ММ.ГГГГ, т.е. во время обеденного перерыва. Управляющий филиалом ДД.ММ.ГГГГ. издал приказ № о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, не отобрав от него письменного объяснения. Акт об отказе Трифонова И.И. предоставить письменные объяснения составлен в день совершения вменяемого проступка. Трифонов И.И. немотивированно 18 и ДД.ММ.ГГГГг. привлечен к дисциплинарной ответственности, а его увольнение является незаконным. В результате незаконного увольнения Трифонову И.И. причинены глубокие моральные страдания, он был лишен единственного источника дохода, не способен был содержать свою семью.
 
    Истец Трифонов И.И. в судебном заседании поддержал заявленные требования, по указанным в исковом заявлении основаниям.
 
    Представитель ответчика по доверенности № ДД.ММ.ГГГГ. Харин Н.В. и представитель ответчика по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ. Руденко Л.М., участвовавшая в судебном заседании до судебных прений, в судебном заседании исковые требования не признали, в своих возражениях указали, что Трифонов И.И. с ДД.ММ.ГГГГ. работал на постоянной основе в ЗАО «Евробетон» водителем АБН 5 разряда, а в приказах приеме на работу Трифонова И.И. отсутствует его подпись. С ДД.ММ.ГГГГ. автомобиль АБН поставлен на консервацию, о чем Трифонов И.И. был извещен. В ДД.ММ.ГГГГ в неофициальной обстановке водитель Трифонов И.И. получил согласие бывшего управляющего Орла И.В. на свой перевод водителем АБС на время консервации и начиная с ДД.ММ.ГГГГ. он работал водителем АБС без официального оформления, что было в ущерб водителям АБС Филиппова А.И. и Пекшева Д.В., которым оформлялись простои. Для исправления сложившейся ситуации управляющий Харин Н.В. издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о временном переводе Трифонова И.И. с должности водителя и оператора АБН водителем АБС, в котором указывается о сохранении должностного оклада и регламентируется время отдыха. С данным приказом Трифонов И.И. был ознакомлен и продолжил работать водителем АБС, однако уходил на обеденный перерыв с 12 до 13 часов, саботриуя необходимость непрерывной поставки бетона, так как новый руководитель Харин Н.В. не стал засчитывать обеденный перерыв в рабочее время, как это делало прежнее руководство, что и явилось основанием для оформления дисциплинарных взысканий Трифонову И.И. Просили признать увольнение и принятые по Трифонову И.И. приказы законными и отказать в иске.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
 
    По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Трифоновым И.И. и ЗАО «ЕВРОБЕТОН» на срок до ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. Трифонов И.И. принят во вспомогательное производство Воронежского филиала ЗАО «ЕВРОБЕТОН» на работу в должности водитель АБН (п. 1.1 трудового договора), о чем ДД.ММ.ГГГГг. управляющий филиалом Орел И.В. вынесен приказ № В последующем с Трифоновым И.И. трудовой договор заключен на неопределенный срок. В связи с консервацией автомобиля АБН и объявленным простоем приказом управляющего филиала № № от ДД.ММ.ГГГГ Трифонов И.И. без его согласия переведен на должности водителей АБС 5-го разряда на период времени с ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 2 названного приказа истцу установлен перерыв для отдыха и приема пищи 1 час в период с 12-00 до 16-00. Конкретное время перерыва согласуется работником со своим непосредственным руководителем. Приказом управляющего филиалом от ДД.ММ.ГГГГ. № за неисполнение трудовых обязанностей (отказ от производства работ ДД.ММ.ГГГГ в период с 12-00 до 13-00) водителям вспомогательного производства, в т.ч. Трифонову И.И., объявлен выговор. Приказом управляющего филиалом от ДД.ММ.ГГГГ. № в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей (отказ от производства работ ДД.ММ.ГГГГ. в период с 12-00 до 13-00 час.) при наличии имеющегося дисциплинарного взыскания к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Трифонов И.И. уволен с должности водителя АБН 5 разряда приказом управляющего филиалом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8, 9-13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 27-31, 32-35, 36-40, 41-44, 45-46, 135-144, 145-154, 155-158, 159-166).
 
    Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
 
    Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника его в отпуске, а также времени, на учет мнения представительного органа работников.
 
    В соответствии с п.5 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
 
    Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных п. 2 и п. 3 статьи 72.2 настоящего Кодекса.
 
    Перемещением, по смыслу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, признается перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
 
    Из содержания приказа работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что фактически имело место не перемещение, а перевод истца на иную должность, который повлек за собой изменение трудовой функции работника. Указанные действия работодателя вопреки требованиям ТК РФ были осуществлены без согласия работника.
 
    Согласно ч.1, ч.2 ст.72.2. ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.
 
    В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
 
    Частью 3 ст. 72.2 ТК РФ предусмотрено, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.2 ст.72.2 ТК РФ.
 
    Статьей 56 ГПК РФ предусмотрена обязанность сторон доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Учитывая то, что приказом управляющего филиала № от ДД.ММ.ГГГГ. Трифонов И.И. без его согласия переведен на должности водителя АБС 5-го разряда и ему незаконно, в нарушение ст. 108 ТК РФ, из которого в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем, установлен перерыв для отдыха и приема пищи 1 час в период с 12-00 до 16-00 по согласованию с руководителем, какое-либо соглашение между истцом и ответчиком о времени перерыва для отдыха не заключалось, что основанием для издания оспариваемых приказов и последующего увольнения истца послужило невыполнение работ в период с 12-00 до 13-00 час. 18 и ДД.ММ.ГГГГ, то есть во время обеденного перерыва, что ответчик, привлекая к дисциплинарной ответственности истца, не отобрал от него письменного объяснения, что акт об отказе Трифонова И.И. предоставить письменные объяснения, составлен в день совершения вменяемого проступка, суд приходит к выводу о том, что Трифонов И.И. немотивированно ДД.ММ.ГГГГ. привлечен к дисциплинарной ответственности, а его увольнение является незаконным, поэтому он подлежит восстановлению на работе со следующего дня, после даты увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя АБН 5 разряда Воронежского филиала ЗАО «ЕВРОБЕТОН», при этом суд считает, что ответчиком не представлено доказательств законности наложения на истца административных взысканий и увольнения
 
    Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор и этот орган принимает решение о выплате работнику заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
 
    Трифонов И.И. вынужденно прогулял с ДД.ММ.ГГГГ.. За время работы у ответчика ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Трифонову И.И., согласно представленной справке, была начислена ДД.ММ.ГГГГ. за 132 рабочих дня в размере <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ. - за 27 рабочих дней в размере ДД.ММ.ГГГГ, а всего <данные изъяты>, среднедневная ставка заработной платы без учета НДФЛ составляет <данные изъяты> (л.д. 128).
 
    Трифонов И.И. с ДД.ММ.ГГГГ. вынужденно прогулял сорок один рабочий день, следовательно за этот период времени в его пользу с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>
 
    Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В результате незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения Трифонову И.И. был причинен моральный вред, который истец оценил в размере <данные изъяты>
 
    При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Учитывая фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истицы, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в этой части и считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истицы в счет возмещения морального вреда сумму в размере <данные изъяты>, соглашаясь с требованиями истца.
 
    При принятии решения суд исходит из того, что в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
 
    В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями.
 
    Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    В связи с тем, что требования истца содержат требования неимущественного характера и требование имущественного характера, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из расчета по удовлетворенным имущественным требованиям истца в размере <данные изъяты>, а также по требованиям неимущественного характера и имущественного характера, не подлежащего оценке, – компенсации морального вреда 200р., всего в сумме <данные изъяты>
 
    Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит, в том числе решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; о восстановлении на работе, в связи с чем настоящее решение суда о восстановлении на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь ст. ст.194 – 198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
                Признать приказ управляющего Воронежским филиалом ЗАО «Евробетон» № от ДД.ММ.ГГГГ «О временном переводе на другую работу» в части перевода Трифонова И.И. на должность водителя АБС 5-го разряда – незаконным.
 
                Признать приказ управляющего Воронежским филиалом ЗАО «ЕВРОБЕТОН» № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» в части наложения на водителя АБС Трифонова И.И. дисциплинарного взыскания в виде выговора - незаконным.
 
                Признать приказ управляющего Воронежским филиалом ЗАО «ЕВРОБЕТОН» № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» на водителя АБС Трифонова И.И. дисциплинарного взыскания в виде увольнения - незаконным.
 
                Признать приказ управляющего Воронежским филиалом ЗАО «ЕВРОБЕТОН» № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», которым прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. водитель АБН 5 разряда Воронежского филиала ЗАО «Евробетон» Трифонов И.И. - незаконным.
 
                Восстановить Трифонова И.И. в должности водителя АБН 5 разряда Воронежского филиала ЗАО «ЕВРОБЕТОН» с ДД.ММ.ГГГГг..
 
                Взыскать с ЗАО «ЕВРОБЕТОН» в пользу Трифонова И.И. средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
 
                Взыскать с ЗАО «ЕВРОБЕТОН» государственную пошлину в доход бюджета городского округа г.Нововоронеж в размере <данные изъяты>
 
                Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд Воронежской области в течение месяца.
 
             Судья          Тюнин С.М.    
 
        Решение в окончательной форме изготовлено 05.05.2014 г.