Решение от 24 апреля 2013 года №2-122/2013г.

Дело № 2-122/2013 г.
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    с. Бея Бейского района Республики Хакасия 24 апреля 2013 года
 
    Бейский районный суд в составе председательствующего Терепенко Т.И., при секретаре Гавриловой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пановой Е.С., Антоновой М.В., Поздееой Л.Н., Карчигашевой С.М. и Манякиной Л.Я. к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «КорпусГрупп Сибирь» об обязании обеспечить бесплатным пайковым углем,
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    Панова Е.С., Антонова М.В., Поздеева Л.Н., Карчигашева С.М. и Манякина Л.Я. обратились в суд с иском к ответчику ООО «КорпусГрупп Сибирь», требования мотивировали тем, что ранее работали в ООО «< >», а именно Манякина Л.Я. и Антонова М.В. до ДД.ММ.ГГГГ, Карчигашева С.М. и Панова Е.С. до ДД.ММ.ГГГГ, Поздеева Л.Н. до ДД.ММ.ГГГГ, после чего были уволены в порядке перевода в филиал «Копус Групп Сибирь» < >, где и продолжают работать по настоящее время, за исключением истицы Пановой Е.С., которая ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с достижением пенсионного возраста. Истцы и члены их семей проживают в домах с печным отоплением, в связи с чем, ежегодно получали уголь в количестве < > тонн. Однако в ДД.ММ.ГГГГ уголь на льготных основаниях им не выдали. Просят суд обязать ООО «Корпус Групп Сибирь» предоставить Пановой Е.С., Антоновой М.В., Поздеевой Л.Н., Карчигашевой С.М. и Манякиной Л.Я. бесплатный уголь в количестве < > тонн каждому за ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В судебном заседании истцы Панова Е.С., Поздеева Л.Н., Карчигашева С.М., Манякина Л.Я., исковые требования поддержали по основаниям указанным в заявлении, пояснив, что по прежнему проживают в домах с печным отоплением, однако в ДД.ММ.ГГГГ уголь на льготных основаниях им не предоставили. С заявлением о предоставлении угля по льготным основаниям к работодателю не обращались, справки о проживании в домах с печным отоплением в ДД.ММ.ГГГГ не представляли, работодатель данные документы не требовал, ранее льготный уголь выделяли по списку, который передавали на весовую, полагают, что работодатель не выполняет предоставленные им гарантии по обеспечению бесплатным углем в связи с переводом. Просят суд обязать ответчика обеспечить их бесплатным углем за ДД.ММ.ГГГГ в количестве < > тонн каждому.
 
    Истец Антонова М.В. в судебное заседание не явилась, суду представила письменное заявление в котором просила суд дело рассмотреть в ее отсутствие на удовлетворении иска настаивала.
 
    Представитель ответчика ООО «КорпусГрупп Сибирь» на основании доверенности Савченко И.М. в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что действие Федерального закона «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организации угольной промышленности» не распространяется на ООО «КорпусГрупп Сибирь», так как согласно ст. 3 Федерального закона «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организации угольной промышленности» действие настоящего Федерального закона распространяется на организации по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), шахтного строительства, аварийно-спасательного обслуживания организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), на деятельность по ликвидации последствий ведения горных работ, обеспечению социальных гарантий работникам указанных организаций и другим категориям лиц, а также на деятельность по государственному контролю и надзору за безопасным ведением работ по добыче (переработке) угля (горючих сланцев). В соответствии с определениями, содержащимися в законодательных актах, организация угольной промышленности - это организация по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) - юридическое лицо, созданное для осуществления добычи (переработки) угля (горючих сланцев), реализации угля (горючих сланцев) и продукции его переработки (п.п. 8 п. 1 ст. 1 Федерального закона «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организации угольной промышленности»).
 
    ООО «КорпусГрупп Сибирь» не является организацией угольной промышленности.
 
    Истцы же основывают свои требования на нормах, установленных ст. 21 Федерального закона «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организации угольной промышленности».
 
    Социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций. Организации по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) за счет собственных средств предоставляют бесплатный пайковый уголь, нормы выдачи которого не могут быть меньше норм, определенных Правительством Российской Федерации, следующим категориям лиц, проживающих в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углем: работникам организации; пенсионерам, пенсии которым назначены в связи с работой в этих организациях; инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, если они пользовались правом получения пайкового угля до наступления инвалидности; семьям погибших (умерших) работников этих организаций, если проживающие совместно с ними жена (муж), родители, дети и другие нетрудоспособные члены семьи получают пенсию по случаю потери кормильца; вдовам (вдовцам) бывших работников этих организаций.
 
    Однако истцы с ДД.ММ.ГГГГ не являются работниками организации угольной промышленности, а также пенсионерами, пенсии которых назначены в связи с работой в этих организациях, следовательно, действие Федерального закона «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организации угольной промышленности» на истцов не распространяется. Ранее действительно истцам предоставлялся уголь на льготных основаниях, поскольку действовало соглашение, по которому за истцами по делу сохранялись гарантии и компенсации, предусмотренные Федеральным отраслевым соглашением на 2007-2009 годы. Однако данное соглашение продлено не было, хотя ответчиком неоднократно предпринимались попытки продлить соглашение, ООО< > прекратил отчисления денежных средств на обеспечение данных гарантий. Ответчик не является предприятием угольной промышленности и не имеет финансовой возможности предоставлять данного рода гарантии, участником межотраслевого соглашения ответчик так же не являлся. В ДД.ММ.ГГГГ ответчик за счет собственных средств производил обеспечение работников бесплатным пайковым углем, полагая, что соглашение все таки будет продлено и деньги на эти цели ООО< > будут перечислены, но деньги так и не были перечислены, в связи с чем организация в ДД.ММ.ГГГГ бесплатный уголь не предоставляла. Кроме того никто из истцов к работодателю по данному вопросу не обращался. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать.
 
    Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Бейский разрез», Хакасской территориальной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности, и Черногороского филиала Открытого акционерного общества «Сибирская Угольная Энергетическая Компания» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом с направлением копии искового заявления, каких-либо возражений по существу заявленных требований не предоставили. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителей указанных лиц.
 
    Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
 
    Согласно ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
 
    Как следует из учредительных документов ООО «КорпусГрупп Сибирь» данное общество не является предприятием угольной промышленности (л.д. 134-137,156-185, т.1). В судебном заседании установлено, что Манякина Л.Я. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «< >» <ДОЛЖНОСТЬ>, ДД.ММ.ГГГГ уволена переводом в филиал «КопусГрупп Сибирь» < > и по настоящее время продолжает работать у ответчика в указанной должности (л.д. 32, 33, 34-37, т.1). Карчигашева С.М. ДД.ММ.ГГГГ принята в < > ООО «< >» <ДОЛЖНОСТЬ>, ДД.ММ.ГГГГ уволена в порядке перевода в филиал «КопусГрупп Сибирь» < >, ДД.ММ.ГГГГ принята в порядке перевода в ООО «КопусГрупп Сибирь» < > <ДОЛЖНОСТЬ>, ДД.ММ.ГГГГ переведена <ДОЛЖНОСТЬ> и по настоящее время продолжает работать у ответчика по данной профессии (л.д. 25, 26-31, т.1). Поздеева Л.Н. ДД.ММ.ГГГГ принята временно <ДОЛЖНОСТЬ> а/к № ООО «< >» на период декретного отпуска ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ переведена постоянно <ДОЛЖНОСТЬ>, ДД.ММ.ГГГГ переведена <ДОЛЖНОСТЬ>, ДД.ММ.ГГГГ уволена в порядке перевода в филиал «КорпусГрупп Сибирь» < >, ДД.ММ.ГГГГ принята в порядке перевода <ДОЛЖНОСТЬ>, и по настоящее время продолжает работать у ответчика <ДОЛЖНОСТЬ> (л.д. 18, 19-24, т.1). Антонова М.В. ДД.ММ.ГГГГ принята <ДОЛЖНОСТЬ>, ДД.ММ.ГГГГ уволена в порядке перевода в филиал «КопусГрупп Сибирь», ДД.ММ.ГГГГ принята в порядке перевода <ДОЛЖНОСТЬ> < >, и по настоящее время продолжает работать у ответчика по этой же профессии (л.д. 13, 14-17,т.1). Панова Е.С. ДД.ММ.ГГГГ <ДОЛЖНОСТЬ>, ДД.ММ.ГГГГ уволена в порядке перевода в филиал ООО «КопусГрупп Сибирь» < >, ДД.ММ.ГГГГ принята в порядке перевода <ДОЛЖНОСТЬ>, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с < > (л.д. 11, 12,т.1). Также установлено, что истцы проживают в домах с печным отоплением, Карчигашева С.М. с отапливаемой площадью < > кв.м. (л.д. 59, т.1), Манякина Л.Я. с отапливаемой площадью < > кв.м. (л.д. 60, т.1), Поздеева Л.Н. с отапливаемой площадью < > кв.м. (л.д. 61, т.1), Антонова М.В. с отапливаемой площадью < > кв.м. (л.д. 62, т.1), Панова Е.С. с отапливаемой площадью < > кв.м. (л.д. 63,т.1). ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КорпусГрупп Сибирь» (далее Работодатель), ООО «< >» (далее Общество) и < > профсоюза работников угольной промышленности (далее Профсоюз) в целях гарантированного обеспечения комплекса мер по социально-экономической и профессиональной защите работников ООО «< >», уволенных переводом в ООО «КорпусГрупп Сибирь», заключено соглашение, согласно п. 2.1 которого, трудовые отношения между Работником и Работодателем продолжаются с их согласия в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 72 ТК РФ. Из п. 2.2. данного соглашения следует, что условия трудовых договоров Работодателя с Работниками не будут снижать прав и гарантий Работников по сравнению с уровнем прав и гарантий, установленным им в трудовых отношениях в Обществе. В соответствии с п. 2.3 указанного соглашения Работодатель сохраняет все гарантии и компенсации работникам, предусмотренные Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на 2007-2009 г.г. действующими коллективными договорами предприятий, входящих в зону ответственности < > филиала ОАО «< >» в пределах средств, рассчитанных Обществом, по каждому предприятию, из расчета на 1 работника в месяц. Согласно п.5.1. соглашение вступает в силу с момента подписания (л.д.186-189, т.1). Кроме того, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «< >» в адрес Поздеевой Л.Н, Антоновой М.В., Манякиной Л.Я., Пановой Е.С., Карчигашевой С.М. направлено сообщение о том, что ООО «< >» обеспечивает выполнение всех социальных гарантий путем перечисления денежных средств в ООО «Корпус Групп Сибирь», в том числе и за предоставление им льготного угля на бытовые нужды в количестве < > т. – ДПК или < > т. – ДР в год, при этом сведений, подтверждающих указанные перечисления суду не представлено, в том числе по требованию суда. (л.д. 54, 55, 56, 57, 58, т.1). Как следует из п. 3.2.2. трудовых договоров, заключенных истцами с работодателем, они не содержат обязанности работодателя по отношению к работнику в части обеспечения бесплатным пайковым углем, и не содержат сведений о правах работника на получение данного вида социальных гарантий, перечень предоставляемых гарантий и компенсаций исчерпывающий. (л.д.25-28,36-39,47-50,58-61,86-89, т.2), согласно акту сверки взаимных расчетов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ между ООО «< >» и ООО «Корпус Групп Сибирь» сведения о взаиморасчетах по договору от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют, имеется заключение о том, что задолженность ООО «< >» по данным договорам на ДД.ММ.ГГГГ составляет < > рублей < > копеек(л.д.119-121,т.2)
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность по предоставлению суду доказательств в обоснование требований и возражений лежит на сторонах процесса.
 
    Истцами не предоставлено доказательств, подтверждающих обязанность работодателя, не являющегося предприятием угольной промышленности, по обеспечению истцов бесплатным пайковым углем. С заявлениями о предоставлении угля на льготных основаниях истцы к работодателю не обращались. Доводы истцов о том, что ранее им предоставлялся уголь на льготных основаниях не могут быть приняты во внимание как безусловно обязывающие работодателя предоставить истцам уголь на льготных основаниях по окончанию действия соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно ст. 45 ТК РФ, иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    В соответствии со ст.48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
 
    Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
 
    Доводы представителя ответчика о том, что бесплатный уголь предоставлялся истцам в период действия отраслевого соглашения предприятий угольной промышленности < >-< > годах в связи с перечислением ООО «< >» денежных средств на эти цели, после чего перечисление денежных средств не производится в суде не опровергнуты, как и доводы о том, что соглашение между ООО «КорпусГрупп Сибирь», ООО «< >» и < > профсоюза работников угольной промышленности от ДД.ММ.ГГГГ заключенное в целях гарантированного обеспечения комплекса мер по социально-экономической и профессиональной защите работников ООО «< >», уволенных переводом в ООО «КорпусГрупп Сибирь», не продлевалось и утратило свое действие.
 
    Данное утверждение, не опровергнуто в судебном заседании, доказательств, что действие данного соглашения продлено, истцами суду не представлено, в связи с чем суд принимает доводы ответчика в данной части о том, что указанное соглашение с ДД.ММ.ГГГГ не действует.
 
    Проанализировав добытые и исследованные судом доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения иска.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
 
Р е ш и л :
 
    В удовлетворении исковых требований Пановой Е.С., Антоновой М.В., Поздееой Л.Н., Карчигашевой С.М. и Манякиной Л.Я. к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Корпус Групп Сибирь» о понуждении обеспечить истцов бесплатным пайковым углем – о т к а з а т ь.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Бейский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.
 
    Мотивированное решение изготовлено 29 апреля 2013 года.
 
    Председательствующий судья: Т.И. Терепенко