Решение от 04 апреля 2014 года №2-122/14

Дело №2 -122/14
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    04 апреля 2014 года    город Макаров
 
    Макаровский районный суд Сахалинской области в составе председательствующего Терещенко О.И., при секретаре Шелевой Л.С,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Ховалыг Ч.Х. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Макаровская центральная районная больница» о признании незаконным непредоставление отпуска за период работы с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> год за 0,5 ставки совместительства, обязании предоставить отпуск по 0,5 ставки <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    <<ДАТА ИЗЪЯТА>> истец Ховалыг Ч.Х. обратилась в Макаровский районный суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Макаровская центральная районная больница» (далее по тексту ГБУЗ «Макаровская ЦРБ»), главному врачу ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» Волковой Т.А. о признании незаконным повторное непредоставление отпуска за период работы с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> год за 0,5 ставки совместительства, обязании главного врача Волковой Т.А. предоставить отпуск по совместительству, взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.
 
    В обосновании своих требований Ховалыг Ч.Х. указала, что она работает в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» по совместительству на 0,5 ставки <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>. За период с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> ей не предоставлен очередной отпуск по совместительству и в течение 2013 года не предлагалось. <<ДАТА ИЗЪЯТА>> она была уволена с основной должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, в связи с чем у неё наступил трудный период, связанный с переживанием этого горя, моральный и физический упадок сил, потому что работает в семье она одна. В связи с переживаниями, она попросила предоставить отпуск по совместительству с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>. В график отпусков за 2013 год её вообще не включали, год с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> она отработала полностью. На её заявление последовали 2 уведомления о том, что приглашают её рассмотреть вопрос согласования отпуска. Приказ о предоставлении отпуска так и не предоставили. <<ДАТА ИЗЪЯТА>> в устной беседе главный врач Волкова Т.А. отказала ей в предоставлении отпуска. Считает, что главным врачом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» нарушены её права на отдых за указанный период, что не соответствует закону. Непредставлением законного отпуска ей причинен моральный вред, который выражен в нарушении конституционных и конвенционных охраняемых законных прав в размере 15000 рублей.
 
    <<ДАТА ИЗЪЯТА>> в судебном заседании истец Ховалыг Ч.Х. изменила требования и просила признать незаконным непредоставление государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Макаровская центральная районная больница» отпуска за период работы с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> год за 0,5 ставки совместительства, обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Макаровская центральная районная больница» предоставить отпуск по 0,5 ставки врача по организационно-методической работе ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Макаровская центральная районная больница» компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. При этом заявила об отказе от требований к ответчику Волковой Т.А. Отказ принят судом.
 
    В судебном заседании истец Ховалыг Ч.Х. исковые требования с учетом изменений поддержала по основаниям, указанным в иске, при этом пояснила, что у неё возникла потребность в отпуске в день своего увольнения с основного места работы <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, и она написала заявление с просьбой разъяснить, уволена ли она с работы по совместительству, если она не была уволенной, то просила предоставить отпуск в количестве 10 дней. Приказа о предоставлении ей отпуска по основному месту работы с учетом работы по совместительству нет. Окончательный расчет по основной деятельности она получила, после <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, о том какие выплаты вошли в окончательный расчет ей неизвестно. Заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск по должности 0,5 ставки <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» она не писала. Она не просила, чтобы ей выплачивали компенсацию за отпуск за работу по совместительству при увольнении с основного места работы. В день увольнения с основного места работы она просила предоставить отпуск по совместительству.
 
    Главный врач ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» Волкова Т.А. в судебном заседании с исковыми заявлениями Ховалыг Ч.Х. не согласилась и пояснила, что она приглашала Ховалыг Ч.Х. на беседу по поводу ее заявления о предоставлении ей отпуска по совместительству, но разговор не состоялся, поскольку она не позволила разговаривать с ней на повышенных тонах. По заявлению Ховалыг Ч.Х. она включена в график отпусков за 2013 - 2014 года, как <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, на лето 2014 года. По её мнению Ховалыг Ч.Х. должна доказать, в связи с чем отпуск ей потребовался срочно, поскольку в это время ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» готовило отчеты за 2013 год, а Ховалыг Ч.Х. является единственным <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>. Письменные предложения об изменении даты предоставления отпуска Ховалыг Ч.Х. не направлялись. При увольнении по основному месту работы с должности заместителя главного врача в расчет Ховалыг Ч.Х. была включена компенсация за неиспользованный отпуск по совместительству.
 
    Представитель ответчика ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» Чо О.С., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, пояснив, что <<ДАТА ИЗЪЯТА>> Ховалыг Ч.Х. была уволена по основному месту работы с должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>. С должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> она не уволена, но на работу она не приходит, поскольку ей не выплатили заработную плату. <<ДАТА ИЗЪЯТА>> от нее поступило заявление о предоставлении ей отпуска за работу по совместительству за 2013 год. Ховалыг Ч.Х. было отправлено уведомление о необходимости ее присутствия при согласовании предоставления отпуска согласно графику отпусков на 2014 год. Ховалыг Ч.Х. пришла на согласование, ей было предложено идти в отпуск по графику, но она отказалась. Когда Ховалыг Ч.Х. была уволена по основному месту работы, то ей была выплачена компенсация за оставшийся неиспользованный отпуск, как по основному месту работы, так и по совместительству за <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>. В 2013 году Ховалыг Ч.Х. предоставлялась часть отпуска с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> как по основному месту работы, так и по совместительству, но в приказе о предоставлении отпуска это не отражено. Оставшиеся дни отпуска за 2013 год по совместительству Ховалыг Ч.Х. не предоставлялись. Ховалыг Ч.Х. не была включена в график отпусков на 2013 год, так как она заранее не писала заявление о предоставлении отпуска.
 
    Представитель ответчика ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» Сафина Н.Г., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, пояснив, что в 2013 году Ховалыг Ч.Х. одновременно с использованием части отпуска по основной работе предоставлялся отпуск по совместительству, только данный факт не отражен в приказе. В приказе об увольнении Ховалыг Ч.Х. так же не указана выплата ей компенсации за отпуск при работе по совместительству. Но при увольнении Ховалыг Ч.Х. был выплачен окончательный расчет с учетом компенсации за отпуск по совместительству. В приказе об увольнении Ховалыг Ч.Х. расписалась утром <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, а заявление на отпуск Ховалыг Ч.Х. написала вечером <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.
 
    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе и на отдых, обеспечиваемый установлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
 
    Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
 
    В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, - утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
 
    Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
 
    Согласно пунктам 1.1 и 2.2 Устава государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Макаровская центральная районная больница», утвержденного распоряжением министра здравоохранения Сахалинской области от 13 декабря 2012 года № 1207, государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Макаровская центральная районная больница» является правопреемником муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Макаровская центральная районная больница» и является юридическим лицом (л.д. 28-42, 43).
 
    Согласно распоряжению Министерства здравоохранения Сахалинской области № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> главным врачом государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Макаровская центральная районная больница» с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> назначена Волкова Т.А. (л.д. 44).
 
    Согласно приказу № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> Ховалыг Ч.Х. принята на работу в ГБУЗ «Макаровская центральная районная больница» на должность заместителя <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> (л.д. 6).
 
    Приказом № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> Ховалыг Ч.Х. разрешено совместительство до 0,5 ставки по должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>. Основанием является вакансия и личное заявление Ховалыг Ч.Х. (л.д. 8,9).
 
    Согласно дополнительному соглашению от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> к трудовому договору № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, (с совместителем), Ховалыг Ч.Х. предоставлена работа: 0,5 ставки должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, которая является по совместительству. С дополнительным соглашением Ховалыг Ч.Х. ознакомлена <<ДАТА ИЗЪЯТА>> (л.д. 10-12).
 
    Приказом № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> Ховалыг Ч.Х. уволена <<ДАТА ИЗЪЯТА>>. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> год составила 30 календарных дней. С приказом Ховалыг Ч.Х. ознакомлена <<ДАТА ИЗЪЯТА>> (л.д. 7).
 
    Согласно пункту 3.1 Правил внутреннего распорядка работников ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», утвержденных главным врачом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», работник имеет право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков (л.д. 19-27).
 
    Согласно заявлению Ховалыг Ч.Х., адресованному главному врачу ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, она просит разрешить отпуск в количестве 10 дней с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по работе по совместительству на 0,5 ставки врача по организационно-методической работе (л.д. 16).В заявлении от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, направленном в адрес ответчика по электронной почте, Ховалыг Ч.Х. просит дать письменное разъяснение по факту не предоставления очередного оплачиваемого отпуска за работу по совместительству 0,5 ставки <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> за период с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> и предоставить отпуск с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> сроком на 30 дней и часть в любое другое удобное время (л.д. 78-79).
 
    Согласно уведомлению № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> администрация ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» поставила в известность Ховалыг Ч.Х. о прекращении Дополнительного соглашения к трудовому договору № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> (с совместителем) от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> в связи с приемом работника на основное место работы (л.д. 17).
 
    Уведомлением № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> администрация ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» приглашает Ховалыг Ч.Х. рассмотреть вопрос согласования отпуска по должности - совместителя 0,5 ставки <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>. С данным уведомлением Ховалыг Ч.Х. ознакомлена <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, и ставит известность работодателя о том, что отпуск по совместительству ей не предоставлялся в 2013 году (л.д. 18).
 
    Приказы № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> подтверждают, что <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> Ховалыг Ч.Х. предоставлялся отпуск за период работы с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> год в количестве 6 рабочих дней и 30 календарных дней (л.д. 56-60).
 
    Проверяя законность непредоставления отпуска истцу за период работы с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> год за 0,5 ставки совместительства в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», судом установлено следующее.
 
    Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе и по учету кадров: форма № Т-7 График отпусков.
 
    Согласно вышеуказанному Постановлению Госкомстата РФ график отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков -сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
 
    Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что Ховалыг Ч.Х. не была включена в график отпусков на 2013 год, Ховалыг Ч.Х. только как <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, согласно приказам, за период работы с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> год был предоставлен отпуск в количестве 6 рабочих дней и 30 календарных дней.
 
    Исходя из положений действующего трудового законодательства отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно графику отпусков и о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. С момента утверждения график отпусков становится обязательным для исполнения, как работодателем, так и работниками.
 
    Согласно пунктами 4.2 и 4.3 дополнительного соглашения от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> Ховалыг Ч.Х., по работе в должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 58 календарных дней, в том числе основной 28 календарных дней, дополнительный за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу 16 календарных дней, 14 календарных дней, за ненормированный рабочий день; также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация при увольнении. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в сроки, совпадающие со сроками использования отпуска по основной работе, при условии предоставления Работником подтверждающего документа.
 
    Доказательств того, что Ховалыг Ч.Х. как <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> при предоставлении отпуска с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> год был предоставлен отпуск как работнику по совместительству в должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, ответчиком не представлено. Графика отпусков на 2013 год, утвержденного главным врачом, в котором была бы указана Ховалыг Ч.Х. ответчиком суду не представлено. Приказ работодателя о предоставлении отпуска Ховалыг Ч.Х. как врачу по организационно-методической работе на 0,5 ставки, как пояснили представители ответчика, не издавался.
 
    Довод представителя ответчика Чо О.С. о том, что в 2013 году Ховалыг Ч.Х. •Ч.Х. предоставлялся очередной отпуск с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> как по основному месту работы, так и по совместительству, суд находит несостоятельным, поскольку приказом № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> Ховалыг Ч.Х. <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> предоставлен отпуск за период работы с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> год в количестве 30 календарных дней, в данном приказе отсутствуют сведения о том, что Ховалыг Ч.Х. в том числе предоставляется и отпуск как <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, которая является совместительством, в количестве 30 календарных дней с указанием на соответствующие выплаты.
 
    Доводы представителей ответчика Чо О.С. и Сафиной Н.Г. о том, что при увольнении Ховалыг Ч.Х. был выплачен окончательный расчет с учетом компенсации за отпуск по совместительству, суд находит несостоятельным по следующим основаниям.
 
    Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
 
    Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В силу статьи 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
 
    Судом установлено и не оспаривается сторонами, Ховалыг Ч.Х. не была уволена с должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, которая является совместительством, заявление о замене ежегодного оплачиваемого отпуска на денежную компенсацию, истица не писала, в связи с чем Ховалыг Ч.Х. не лишена права на отдых, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемого ежегодного отпуска.
 
    Таким образом, исковые требования Ховалыг Ч.Х., предъявляемые к ГБУЗ "Макаровская ЦРБ" в части признания незаконным непредоставление отпуска за период работы с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> год за 0,5 ставки совместительства и возложения обязанности предоставить отпуск подлежит удовлетворению. Поскольку, выплатив Ховалыг Ч.Х. при увольнении с должности заместителя главного врача компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству, работодатель необоснованно отказал ей предоставлении отпуска, что является не законным. Работодатель обязан устранить допущенное нарушение путем предоставления Ховалыг Ч.Х. отпуска, согласовав его дату. При этом при расчете оплаты за количество дней предоставляемого отпуска работодатель вправе произвести зачет сумм уже выплаченных Ховалыг Ч.Х..
 
    Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая установленные по делу обстоятельства о нарушении прав истицы в связи с незаконным непредоставлением ей отпуска за период работы с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> год за работу <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> на 0,5 ставки, характер и объем допущенного ответчиком нарушения, степень перенесенных нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, семейное положение, наличие иждивенцев, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца Ховалыг Ч.Х. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.
 
    Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Ховалыг Ч.Х. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Макаровская ЦРБ» о признании незаконным непредоставление отпуска за период работы с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> за работу по совместительству 0,5 ставки <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», возложении обязанности на государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Макаровская ЦРБ» предоставить отпуск по совместительству, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Признать незаконными непредоставление государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Макаровская ЦРБ» Ховалыг Ч.Х. отпуска за период работы с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> за работу по совместительству 0,5 ставки <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> ГБУЗ «Макаровская ЦРБ».
 
    Возложить обязанность на государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Макаровская ЦРБ» предоставить Ховалыг Ч.Х. отпуск за период работы с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> за работу по совместительству 0,5 ставки <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> ГБУЗ «Макаровская ЦРБ».
 
    Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Макаровская ЦРБ» в пользу Ховалыг Ч.Х. компенсацию морального вреда в размере 2000 (двух тысяч) рублей.
 
    Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Макаровская центральная районная больница» в бюджет муниципального образования "Макаровский городской округ" сумму государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Макаровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Председательствующий О.И.Терещенко
 
    В окончательной форме решение принято судом <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.
 
    Председательствующий О.И.Терещенко