Решение от 01 марта 2013 года №2-122/13

    Дело № 2-122/13
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г.Ленск, РС (Я) 01 марта 2013 года
 
    Ленский районный суд Республики Саха (Якутия)
 
    в составе председательствующего судьи Герасимовой У.А.,
 
    с участием представителя истца по доверенности Игнатьевой Н.В.,
 
    ответчика ИП Савкиной А.Н., её представителя адвоката Бессонова С.А., представившего удостоверение [НОМЕР] и ордер [НОМЕР] от [ДАТА],
 
    при секретаре Тертычной В.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елясовой М.А. к индивидуальному предпринимателю Савкиной А.Н. о возложении обязанности по внесению записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы,
 
У с т а н о в и л:
 
    Елясова М.А. обратилась в суд с иском к ИП Савкиной А.Н. об установлении трудовых отношений, о возложении обязанности по внесению записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку, произвести перечисление страховых взносов в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Ленском улусе (районе) по РС (Я), взыскании заработной платы, отпускных, оплаты больничного листа, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с [ДАТА] по [ДАТА] она работала у ИП Савкиной А.Н. в магазине «___» в должности продавца. Заработная плата составляла ___ рублей. При приеме на работу трудовой договор с ней не был заключен. Только [ДАТА] при трудоустройстве новых продавцов с истицей был заключен трудовой договор, при этом на руки не выдавался. На неё были возложены обязанности старшего продавца, повысили заработную плату до ___ рублей. Был установлен график работы по 12 часов - 2 дня в день, 2 дня в ночь, 2 дня выходных дней. Приемом продавцов на работу занимался А., который фактически занимался всеми делами магазина. Указывает, что с [ДАТА] заработную плату не получала, поскольку к ней применялись штрафные санкции каждую смену. С [ДАТА] по [ДАТА] ушла в очередной отпуск, при этом работодателем не была выплачена заработная плата и отпускные. Истица дорожила своей работой, поэтому старалась не вступать в конфликт с работодателем, к тому же являлась [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ], ей трудно было найти работу, в связи с этим решила подождать выплаты заработной платы и отпускных, которых работодатель обещал выплатить. [ДАТА] истице позвонили и сообщили, что она уволена с работы. В результате незаконных действий ответчика истице причинен моральный вред, после увольнения у неё ухудшилось состояние здоровья, она длительное время находилась на лечении. Долг по заработной плате за период [ДАТА], [ДАТА], и [ДАТА] составляет в размере ___ рублей, отпускные в сумме ___ рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату и отпускные в размере ___ рублей, оплату больничного листа в сумме ___ рублей, компенсацию морального вреда ___ рублей.
 
    Истица Елясова М.А. поддержала иск и пояснила, что продавцом работала ___ лет, имеет специальность. Работала в магазине «___» около 4-х лет, когда магазин принадлежал Б., потом уволилась. Затем, когда магазин перешел к ответчику, ее на работу пригласил бывший муж ИП Савкиной А., который все документы магазина оформил на ее имя. Документы при трудоустройстве не предоставляла, но в связи с текучкой работников с [ДАТА] А. заключил с ней трудовой договор, копии не давал. Ответчика Савкину А.Н. в магазине видела пару раз. При пожаре квартиры в [ДАТА], сгорели все ее личные документы.
 
    В судебном заседании представитель истца Игнатьева Н.В. поддержала исковое заявление, уточнила требования, просит взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату за [ДАТА] в размере ___ рублей, за [ДАТА] – ___ рублей, за [ДАТА] – ___ рублей, за [ДАТА] – ___ рублей, отпускные в размере ___ рублей, всего ___ рублей, компенсацию морального вреда в размере ___ рублей. в части взыскания оплаты больничного листа от требований отказалась.
 
    Ответчик Савкина А.Н. исковые требования не признала в полном объеме, суду пояснила, что она является индивидуальным предпринимателем, осуществляет деятельность по розничной торговле продуктов питания в магазине «___», с истицей не знакома, для трудоустройства к ней не обращалась, видела ее в магазине пару раз, когда она мыла полы, так как ее попросил А..
 
    При этом ответчик как человек, осуществляющий предпринимательскую деятельность, не смогла пояснить суду о внутренней работе магазина, о размере заработной платы, о количестве смен в месяц.
 
    Представитель ответчика Бессонов С.А. с иском не согласен, суду пояснил, что Елясова М.А. к Савкиной А.Н. по поводу трудоустройства не обращалась, Савкина А.Н. никогда не видела истицу, в трудовых отношениях не состояла. Считает, что установить факт трудовых отношений на основании показаний свидетелей невозможно, указывая на то, что свидетели В., Г., Д. состоят в дружеских отношениях с истицей, В. сдавала Елясовой квартиру в [АДРЕС], Г. ранее вместе работала в магазине «___», то есть свидетели заинтересованы в исходе дела. По поводу ссылки истицы о том, что она была принята на работу представителем работодателя А., и с ней не был заключен трудовой договор, считает необходимым руководствоваться Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» которым предусмотрено, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. В данном случае в обязанности А. согласно трудовому договору входит перевозка продуктов, сортировка, продажа, прием денег. Считает, что основанием трудовых отношений является трудовой договор. Истцом не представлены подтверждающие документы о том, что все документы были утрачены в результате пожара. Просит в иске отказать.
 
    Свидетели В., Г., Д. в суде подтвердили факт работы истицы Елясовой М.А. продавцом в магазине «___», что она обслуживала покупателей, стояла за кассой, потом её уволили.
 
    Свидетель А. суду пояснил, что он более 1 года работает в магазине «___» у ИП Савкиной А.Н. с ним заключен трудовой договор, по которому выполняет функции продавца, водителя-грузчика. Истица Елясова М.А. продавцом в магазине «___» не работала, но он несколько раз просил её постоять за прилавком, так как необходимо было уехать по делам, также пару раз просил помочь Елясову М.А.по работе (мусор выкинуть, банки на полке протереть).
 
    Выслушав сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
 
    Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Трудовыми отношениями в соответствии со ст.15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно ч. 3 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Установлено, что истица Елясова М.А. была фактически допущена к работе на должность продавца в магазин «___» с [ДАТА], её заработная плата составляла ___ рублей. Однако, трудовой договор в письменной форме с ней не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался, запись о работе в трудовую книжку не была внесена. Трудовые отношения фактически продолжались до [ДАТА].
 
    На основании ч. 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Таким образом, на работодателя, в данном случае Савкиной А.Н. законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника Елясовой М.А.
 
    Как видно из материалов дела, ответчик Савкина А.Н. является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (серия [НОМЕР]) от [ДАТА].
 
    Согласно договору безвозмездного пользования нежилым помещением заключенного между Е., Ж. и ИП Савкиной А.Н. от [ДАТА] последней было передано в безвозмездное временное пользование помещение магазина «___», расположенное по адресу г.Ленск, [АДРЕС] для организации розничной торговли продовольственными и хозяйственными товарами.
 
    То есть, между истицей Елясовой М.А. и ответчиком ИП Савкиной А.Н. сложились трудовые отношения, которые были обусловлены выполнением истицей функции должности продавца, подчинением действующего правила внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем определенных условий труда (рабочего места, спецодежды).
 
    К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
 
    Доводы ответчика о том, что истица Елясова М.А. никогда не работала продавцом, суд считает необоснованными и опровергаются показаниями свидетелей В., Г., Д., А. которые подтвердили факт работы Елясовой М.А. продавцом в магазине «___». Кроме того, суду стало известно, что руководил магазином А., так как он принимал на работу, выдавал заработную плату, забирал выручку.
 
    Также установлено, что истица Елясова М.А. реально выполняла обязанности продавца, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в магазине «___», получала заработную плату.
 
    В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Расчет заработной платы представителя истца суд принимает, поскольку до [ДАТА] средняя зарплата продавца была ___ рублей, а с [ДАТА] повысилась до ___ руб.
 
    В ходе судебного заседания нашло свое подтверждение факт работы истицы у ответчика с [ДАТА] по [ДАТА], однако в нарушение требований действующего трудового законодательства, ответчиком в трудовую книжку истицы не были внесены записи о приеме на работу и об увольнении и перечислены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
 
    Таким образом, ответчику следует внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, также перечислить в Пенсионный фонд РФ на индивидуальный лицевой счет Елясовой М.А. с [ДАТА] по [ДАТА] страховые взносы исходя из суммы начисленной заработной платы.
 
    Положения ст.237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.
 
    В данном случае, действиями ответчика, как работодателя истице был причинен моральный вред, в результате чего ухудшилось состояние здоровья Елясовой М.А., поскольку она является [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ], что подтверждается справкой ___ от [ДАТА], длительное время она находилась на лечении, что подтверждается записью медицинской карты истца, листком нетрудоспособности, по которому видно, что она находилась на лечении у врача ___ ГБУ РС (Я) Ленской ЦРБ с [ДАТА] по [ДАТА].
 
    При определении размера компенсации морального вреда, судом учитывается принцип разумности и справедливости, поэтому с ответчика следует взыскать соразмерную компенсацию перенесенных истицей нравственных страданий в размере ___ рублей.
 
    Принимая во внимание все обстоятельства дела, суд считает, что требования истицы подлежат удовлетворению.
 
    На основании изложенного, руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковое заявление Елясовой М.А. удовлетворить.
 
    Признать отношения между Елясовой М.А. и индивидуальным предпринимателем Савкиной А.Н. трудовыми, и обязать индивидуального предпринимателя Савкину А.Н. внести запись в трудовую книжку Елясовой М.А. о приеме на работу [ДАТА] и прекращении трудовых отношений [ДАТА].
 
    Взыскать с ИП Савкиной А.Н. заработную плату в пользу Елясовой М.А. в размере ___ рублей, оплату отпускных в размере ___ рублей, компенсацию морального вреда в размере ___ рублей.
 
    ИП Савкиной А.Н. перечислить в Пенсионный фонд РФ на индивидуальный лицевой счет Елясовой М.А. с [ДАТА] по [ДАТА] страховые взносы исходя из суммы начисленной заработной платы.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд РС (Я) в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
 
    Судья: п/п У.А. Герасимова.
 
    Копия верна: