Дата принятия: 27 января 2014г.
Номер документа: 2-12/2014г.
Дело № 2 - 12/2014 г.
Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
27 января 2014 года Тюлячинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Г.Ф. Сафиуллиной,
при секретаре А.М. Фазлиахметовой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шайхутдинова И. М. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации по Сабинскому и Тюлячинскому районам Республики Татарстан, Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Приволжском районе г.Казани об установлении факта трудовых отношений и включении периода работы в трудовой стаж,
У С Т А Н О В И Л:
Шайхутдинов И.М. обратился в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации по Сабинскому и Тюлячинскому районам Республики Татарстан, Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Приволжском районе г.Казани об установлении факта трудовых отношений и включении периода работы в трудовой стаж, указав, что с 01 июня 1977 года по 04 августа 1977 года работал подсобным рабочим в колхозе <данные изъяты> ТАССР. При этом в его обязанности входило выполнение вспомогательных и подсобных работ на вверенных участках производства, разгрузка и загрузка спецтехники, перемещение и складирование небольших грузов, содержание в чистоте территории, подъездных путей, дорожек и мест складирования и хранения грузов. 04 августа 1977 года с ним произошел несчастный случай, о чем работодателем был составлен акт. Считает, что данное обстоятельство подтверждает факт наличия трудовых отношений и в этой связи просит установить факт, что с 01 июня 1977 года по 04 августа 1977 года Шайхутдинов И. М. работал в качестве подсобного рабочего в колхозе <данные изъяты> ТАССР и обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Приволжском районе г.Казани включить в трудовой стаж Шайхутдинова И.М. период его работы с 01 июня 1977 года по 04 августа 1977 года в качестве подсобного рабочего в колхозе <данные изъяты> ТАССР.
Истец, представитель истца Исаева Д.А. в судебном заседании иск поддержали, уточнив исковые требования в части периода работы истца - с 30 июня 1977 года по 04 августа 1977 года.
Представители ответчика - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Сабинскому и Тюлячинскому районам Республики Татарстан, Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Приволжском районе г.Казани в судебное заседание не явились, о месте и времени разбирательства дела извещались надлежащим образом (извещение на л.д. 40, 41) о причине неявки суд не известили.
В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против которого истец, представитель истца не возражают.
Заслушав истца, представителя истца, допросив свидетелей ФИО4, ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу статьи 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
На основании статьи 15 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Согласно части 3 статьи 18 КЗоТ РФ фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в частности факт принадлежности правоустанавливающих документов.
Согласно статьи 265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.
В силу положения пункта 3 статьи 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», пункт 29 Постановления Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», при подсчете страхового стажа в случае утраты документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника, периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
Судом установлено, что 04 августа 1977 года в 10 часов 00 минут с истцом произошел несчастный случай на производстве при исследующих обстоятельствах: при передаче тюка сена пострадавшим грузчику, тюк сена упал на лицо пострадавшему, при этом железная проволока ранила левый глаз. По данному факту был составлен акт № 1 о несчастном случае от 04 августа 1977 года (л.д. 18).
Как следует из содержания упомянутого акта, вводный инструктаж с Шайхутдиновым И.М. проведен 30 июня 1977 года.
В подтверждение указанных истцом обстоятельств судом, по его ходатайству, были допрошены в качестве свидетелей ФИО4, ФИО5
Свидетель ФИО4 суду показал, что работал в колхозе <данные изъяты> ТАССР с 1961 года по 2008 год. В 1977 году в летний период с ним работал Шайхутдинов И.М. в качестве разнорабочего, при этом получал заработную плату и подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Свидетель ФИО4 подтвердил факт несчастного случая, произошедшего с Шайхутдиновым И.М.
Свидетель ФИО5 суду дал аналогичные показания.
В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Принимая во внимание вышеизложенное, в силу части 3 статьи 18 КзоТ РФ, суд считает, что факт работы истца в колхозе <данные изъяты> ТАССР с 30 июня 1977 года по 04 августа 1977 года в должности подсобного рабочего нашел свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем указанный период работы истца подлежат включению в трудовой стаж.
Руководствуясь статьями 194 - 198, 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Установить тот факт, что с 30 июня 1977 года по 04 августа 1977 года Шайхутдинов И. М. работал в качестве подсобного рабочего в колхозе <данные изъяты> ТАССР.
Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Приволжском районе г.Казани включить в трудовой стаж Шайхутдинова И. М. период его работы с 30 июня 1977 года по 04 августа 1977 года в качестве подсобного рабочего в колхозе <данные изъяты> ТАССР.
Ответчик вправе подать в Тюлячинский районный суд РТ заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами через Тюлячинский районный суд РТ в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись
Копия верна.
Судья Тюлячинского районного суда РТ: Г.Ф. Сафиуллина
