Дата принятия: 14 июня 2013г.
Номер документа: 2-1215/2013
Дело № 2 – 1215 / 2013 Принято в окончательной форме ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 июня 2013 г. г. Ярославль
Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Орининой М.Ю., с участием
истца Носарева А.В.,
представителя ответчика Лагутиной М.И. по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Носарева А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Ярославль Хлебопродукт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Носарев А.В. обратился в суд с иском к ООО ТД «Ярославль Хлебопродукт», в котором указал, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на основании трудового договора приступил к работе у ответчика в должности <данные изъяты>. Заработная плата ему была установлена в размере ... рублей в месяц (неофициально), при этом в трудовом договоре указана заработная плата ... рублей в месяц. На подписание трудового договора на таких условиях истец был вынужден согласиться, иначе на работу его не приняли бы. В указанной должности с большой нагрузкой истец проработал до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, уволился по собственному желанию. Заработную плату за проработанное время работодатель выплатил лишь один раз в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г. в сумме ... рублей. Невыплаченная заработная плата за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА составила ... руб., за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ... руб., за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ... руб., а всего ... руб. Компенсация за неиспользованный отпуск за календарных дней ( месяца) составила ... руб. За минусом налога на доходы физических лиц общая сумма задолженности ответчика равна ... руб. Занижение официальной зарплаты, указание в трудовом договоре заработной платы, которая не превышает МРОТ, нарушает трудовые права истца и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Факт невыплаты заработной платы истца унижает, нарушает его права на достойную оплату труда. За все предыдущее время такого противоправного отношения со стороны администрации работодателя истец не испытывал. Недобросовестными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. На основании изложенного Носарев А.В. просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец Носарев А.В. иск поддержал. Пояснил, что по данным Интернет-сайтов ответчик после увольнения истца искал менеджера на условиях оплаты труда ... рублей в месяц. Предложенную ответчиком сумму заработной платы истец получать отказывается. Ранее получить данную сумму ему никто не предлагал.
Представитель ответчика Лагутина М.И. в судебном заседании иск не признала. Пояснила, что договоренности о заработной плате в размере ... рублей между сторонами не было, заработная плата начислялась истцу в соответствии с условиями заключенного трудового договора, в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Неполученная заработная плата была депонирована. Выдать ее истцу ответчик согласен, однако истец за ее получением не обращался.
Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.
Судом установлено, что на основании трудового договора от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Носарев А.В. работал в ООО Торговый Дом «Златоустье Хлеб» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в должности <данные изъяты>, что подтверждается записями в его трудовой книжке (л.д. ), трудовым договором (л.д. ), приказами о приеме и увольнении работника (л.д. ), личной карточкой работника (л.д. ).
В настоящее время ООО Торговый Дом «Златоустье Хлеб» переименовано в ООО Торговый Дом «Ярославль Хлебопродукт» (сведения из Единого государственного реестра юридических лиц – л.д. ).
В силу ст.ст. 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Аналогичное правило предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Трудовым договором истцу установлена заработная плата в размере ... рублей в месяц. Аналогичный размер заработной платы указан в приказе о приеме истца на работу и в личной карточке работника. Начисленная истцу за период работы заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска (расчетные листки – л.д. ) соответствует условиям трудового договора и положениям ст. 133 ТК РФ о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Достаточных и достоверных доказательств установления Носареву А.В. заработной платы в большем размере суду не представлено. Представленные истцом сведения с Интернет-сайтов по вакансии менеджера по продажам (л.д. ) в качестве надлежащего доказательства судом приняты быть не могут, поскольку размещение данной информации именно ответчиком не подтверждено, тем более что в качестве работодателя в них указана иная организация – ООО «Златоустье Хлеб».
Как следует из расчетных листков и представленных ответчиком платежных ведомостей (л.д. ), задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска, за минусом налога на доходы физических лиц, составляет общую сумму ... рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО ТД «Ярославль Хлебопродукт» в пользу Носарева А.В.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда во всех случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в том, что Носарев А.В. претерпел страдания из-за невыплаты причитающихся денежных средств, при этом суд учитывает степень вины работодателя, длительность просрочки, сумму задолженности, готовность работодателя в настоящее время выплатить задолженность, а также требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда ... рублей.
На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) в связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из удовлетворенных требований имущественного характера, с ООО ТД «Ярославль Хлебопродукт» подлежит взысканию госпошлина в сумме ... руб., по неимущественному требованию – ... руб., всего ... руб. (п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Носарева А.В. удовлетворить частично:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Ярославль Хлебопродукт» в пользу Носарева А.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Ярославль Хлебопродукт» в доход бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья (подпись) Е.В. Тарасова
