Решение от 10 июня 2014 года №2-1214/2014

    Дело № 2-1214/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    10 июня 2014 года                                                                                             г. Хабаровск        
 
 
    Хабаровский районный суд Хабаровского края, в составе единолично судьи Чуешковой В.В.,
 
    при секретаре Доценко О.А.,
 
    с участием:
 
    истца - Ходаковой И.Р.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ходаковой И. Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация ПГС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и штрафов по кредитным обязательствам, о невозможности оплачивать кредит по графику,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Ходакова И.Р. обратилась в суд с указанными исковыми требованиями к ООО «Корпорация ПГС», мотивировав их следующим.
 
    27 января 2014 года Ходакова И.Р. была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Корпорация ПГС» в Управление ООО «Корпорация ПГС» на должность Главного бухгалтера. Факт наличия с истцом трудовых отношений подтверждается трудовым договором № от 27 января 2014 года.
 
    При поступлении на работу и до подписания трудового договора, с должностной инструкцией главного бухгалтера Ходакова И.Р. ознакомлена не была, в нарушение ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ).
 
    Свои трудовые обязанности Ходакова И.Р. выполняла в соответствии с трудовым договором и Трудовым законодательством Российской Федерации.
 
    В соответствии со статьей 5 трудового договора размер должностного оклада Ходаковой И.Р. без учета доплат, надбавок, предусмотренных ст. 316, 317 ТК РФ, составляет 23 000 (Двадцать три тысяч) рублей в месяц.
 
    За все время работы с 27 января 2014 года по 27 марта 2014 года дисциплинарных взысканий Ходакова И.Р. не имела, к работе относилась ответственно, трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, выполняла в полном объёме. Нарушений правил внутреннего трудового распорядка не допускала, все поручения руководства выполняла в полном объеме, надлежащим образом и в срок.
 
    Заработную плату в ООО «Корпорация ПГС» выплачивали: 25 числа каждого месяца - аванс, 12 числа каждого месяца - заработная плата.
 
    В срок, установленный для аванса, а именно 25 февраля 2014 года обещанного аванса выплачено не было. Ответчиком неоднократно передвигались сроки выплаты аванса.
 
    В срок, установленный для выплаты заработной платы за февраль месяц, а именно 12 марта 2014 года заработная плата месяц выплачена не была. Ответчиком также неоднократно давались обещания относительно выплаты заработной платы, но в срок до «27» марта 2014 года Ходаковой И.Р. не была получена зарплата ни за февраль месяц, ни за март 2014 года.
 
    26 марта 2014 года состоялась беседа истца с ответчиком, в ходе которой Ходакова И.Р. настоятельно требовала выплаты ей заработной платы, на что ответчиком было озвучено, что «денег нет и зарплата выплачена будет 10 апреля».
 
    Ходакова И.Р. позвонила ответчику 01.04.2014 года с целью выяснить когда будет выплачен расчет по заработной плате, на что был дан повторный ответ - 10 апреля. При этом 10 апреля на звонок истца работодатель не ответил и на дальнейшие звонки так же не было ответа, поэтому расчет за два предшествующих месяца (февраль и март) осуществлен с Ходаковой И.Р. не был.
 
    В связи с вышеизложенным, считает что ООО «Корпорация ПГС» должна выплатить Ходаковой И.Р. заработную плату за все отработанное время (февраль и март), а так же компенсацию за отпуск, проценты за задержку заработной платы, проценты и штрафы по неоплаченным кредитным обязательствам, так как за то время, что истцу не выплачивалась заработная плата, Ходакова И.Р. не могла платить кредиты.
 
    Просит суд взыскать с ответчика в пользу Ходаковой И.Р. заработную плату за февраль и март 2014 года в сумме <данные изъяты> тысяч рублей (Сумма за месяц составляет <данные изъяты> тысячи рублей), проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> тысяч рублей (0,03%), компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 27 января 2014 года по 27 марта 2014 года в сумме <данные изъяты> тысяч рублей, не выплаченные Ходаковой И.Р. проценты и штрафы по кредитам - всего в сумме <данные изъяты>) неоплаченные за период невыплаты зарплаты. А так же рассмотреть вопрос о том, что истец не сможет оплатить за апрель 2014 года кредит в соответствии с графиком платежей, в связи с чем на момент принятия решения судом увеличится размер штрафа по кредиту.
 
    В судебном заседании Ходакова И.Р. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении. Не возражала протии принятии по делу заочного решения. Дополнительно суду пояснила, что просит суд принять решение по делу, исходя из размера её заработной платы, установленной трудовым договором в размере 23000 руб. в месяц.
 
    Представитель ответчика ООО «Корпорация ПГС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по указанным в материалах дела адресам, об уважительности причины неявки суд не известил, об отложении рассмотрения дела - не просил, письменный отзыв на иск и истребованные судом документы - не предоставил.
 
    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    Заслушав доводы истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В судебном заседании установлено, что Ходакова И.Р. трудоустроена в ООО «Корпорация ПГС» на должность главного бухгалтера 27.01.2014г., с ней заключен трудовой договор.
 
    Из раздела 5 трудового договора следует, что Ходаковой И.Р. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно.
 
    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Из пояснений истца следует, что работодатель не выполнил предусмотренной законом обязанности по выплате работнику заработной платы и допустил задержку выплаты Ходаковой И.Р. заработной платы за период с февраля 2014 года по 27 марта 2014 года.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    На основании изложенного и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за февраль 2014 года составляет <данные изъяты> рублей, так как истцом отработан полный месяц.
 
    Сумма задолженности за март 2014 года составляет <данные изъяты> рублей = ( <данные изъяты> рублей / 20 (количество рабочих дней в марте 2014г.) * 18 (количество фактически отработанных дней Ходаковой И.Р. с 01.03.2014г. по 27.03.2014г.).
 
    Из представленных суду письменных материалов следует, что работодатель не выполнил предусмотренной законом обязанности по выплате работнику заработной платы (окончательного расчета) при увольнении, в результате чего перед работником Ходаковой И.Р. образовалась задолженность, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Доказательств выплаты истцу заработной платы, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, сторонами суду не предоставлено и судом не установлено.
 
    Согласно части второй ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
 
    Как разъяснил Конституционный Суд РФ, отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику при наличии у работодателя такой возможности (определение КС РФ от 05.02.2004 N 29-О). Отпуск с последующим увольнением предоставляется по заявлению работника с согласия работодателя (решение Верховного Суда РФ от 22.04.2009 N ГКПИ09-82).
 
    При отказе в предоставлении отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ).
 
    Для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск определяется средний заработок работника. Расчет средней заработной платы для выплаты такой компенсации производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).
 
    При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, необходимо учитывать положения ст. 121 ТК РФ, а также Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
 
    За каждый полный рабочий год, то есть за каждые 12 месяцев стажа, дающего право на отпуск, работнику положен отпуск полной продолжительности. Следовательно, каждый месяц отпускного стажа дает работнику право на 1/12 отпуска. При продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней это 2,33 календарного дня отпуска за каждый месяц стажа (28 календарных дней /12 месяцев). При исчислении периодов работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более - округляются до полного месяца (п. 35 Правил). По смыслу Правил, половина месяца отпускного стажа - это всегда 15 дней (п. 1, пп. "в" п. 3, п. 4, п. 14 Правил).
 
    Из раздела 4 Трудового договора № 02 от 27.01.2014г., заключенного между ООО «Корпорация ПГС» и Ходаковой И.Р. следует, что работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
 
    Соответственно, Ходаковой И.Р. положено 2,3 календарного дня отпуска за февраль 2014 года и 2,3 календарного дня отпуска за март 2014 года, так как в марте Ходакова И.Р. отработала 18 рабочих дней, что составляет более половины месяца, которые округляются до полного месяца.
 
    Как следует из толкования норм трудового законодательства РФ, при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за него, округление дней не предусмотрено законодательством. Поэтому, если принимается решение об округлении, например, до целых дней, это производится не по правилам арифметики, а в пользу работника. (Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005г. N 4334-17).
 
    Соответственно за период работы с 27.01.2014г. по 27.03.2014г. Ходаковой И.Р. положено 5 календарных дней отпуска.
 
    Для расчета суммы отпускных, как основных, так и дополнительных, определяется средний дневной заработок (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).
 
    При 12-месячном расчетном периоде он определяется путем деления суммы начисленной работнику в этом периоде заработной платы на 12 и на 29,4 (со 2 апреля 2014 года - на 29,3 - среднемесячное число календарных дней, СЧКД) (часть четвертая ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).
 
    Расчет среднего дневного заработка работников в этом случае производится по формуле:
 
    = ЗП : 12 : СЧКД,
 
    где:
 
    - средний дневной заработок (руб.);
 
    ЗП - фактически начисленная заработная плата за расчетный период (руб.);
 
    СЧКД - среднемесячное число календарных дней (до 01.04.2014 - 29,4; с 02.04.2014 - 29,3).
 
    В тех случаях, когда из расчетного периода на основании п. 5 Положения N 922 исключаются те или иные периоды времени (не полностью отработанные месяцы), средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется по особым правилам, которые закреплены во втором и третьем абзацах п. 10 Положения N 922. В этих ситуациях средний дневной заработок рассчитывается путем деления начисленной за расчетный период заработной платы на сумму СЧКД, умноженного на количество полностью отработанных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в каждом неполном календарном месяце рассчитывается отдельно путем деления СЧКД на количество календарных дней в таком месяце и умножения на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в данном месяце время.
 
    Таким образом, расчет среднего дневного заработка работников в этом случае должен производиться по формуле:
 
    = ЗП : (СЧКД х ПМ + КД),
 
    где:
 
    - средний дневной заработок;
 
    ЗП - фактически начисленная заработная плата за расчетный период;
 
    СЧКД - среднемесячное число календарных дней (до 01.04.2014 - 29,4; с 02.04.2014 - 29,3);
 
    ПМ - количество полных (отработанных) календарных месяцев;
 
    КД - количество календарных дней в неполных календарных месяцах
 
    Соответственно среднедневной заработок Ходаковой И.Р. за отработанный период времени с 27.01.2014г. по 27.03.2014г. составляет <данные изъяты> рублей.
 
    Для расчета суммы причитающейся Ходаковой И.Р. компенсации за неиспользованный отпуск необходимо количество дней неиспользованного отпуска (5 дней) умножить на средний дневной заработок работника (<данные изъяты>.), что составляет <данные изъяты> рубля.
 
    В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с частью 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Следовательно, обязанность уплатить работнику проценты за задержку выплаты возникает на следующий день после установленного дня выплаты.
 
    Из содержания искового заявления следует, что заработную плату в ООО «Корпорация ПГС» выплачивали в следующие сроки: 25 числа каждого месяца - выплата аванса, 12 числа каждого месяца выплата основной части заработной платы. Иных сведений об установленных днях выплаты заработной платы суду не предоставлено.
 
    Согласно Указанию Центрального Банка РФ от 13.09.2012г. N 2873-у, с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России составляет 8,25%, таким образом 1/300 ставки рефинансирования составляет 0, 028%.
 
    Расчет компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы производится по формуле:
 
    где:
 
    К - сумма компенсации за задержку выплаты;
 
    ЗП - невыплаченные в установленные сроки суммы заработной платы;
 
    - ставка рефинансирования ЦБ РФ (в процентах);
 
    Дн - количество календарных дней просрочки выплаты.
 
    Компенсация за февраль 2014 года составляет <данные изъяты> рублей =<данные изъяты>*(8,25*1/300) *14 дней (с 13.03.2014г. по 27.03.2014г.).
 
    Общая компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за февраль 2014 года, март 2014 года, компенсации за неиспользованный отпуск (за отработанный период) с даты увольнения составляет - <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> (<данные изъяты> руб.- з/п за февраль + <данные изъяты> руб.- компенсация за февраль 2014г.+<данные изъяты> руб. - з/п за март + <данные изъяты> руб. -компенсация за отпуск) *(8,25*1/300) * 74 дня (с 28.03.2014г. по 10.06.2014г.).
 
    Требования истца о взыскании с работодателя процентов и штрафов по кредитным обязательствам истца и о рассмотрении вопроса о невозможности платить по кредитному договору в соответствии с графиком платежей, не подлежат удовлетворению, так как рассмотрение подобных вопросов в рамках гражданского дела о трудовом споре - не предусмотрено действующим трудовым и гражданским законодательством.
 
    На основании изложенного и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: задолженность по заработной плате за февраль-март 2014 года в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии со ст. 103 п. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Статьей 12 НК РФ установлено, что в Российской Федерации устанавливаются следующие виды налогов и сборов: федеральные, региональные и местные. Согласно пункту 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных следующими налоговыми режимами - по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
 
    Следовательно, с ООО «Корпорация ПГС» пропорционально взысканным суммам (всего <данные изъяты> руб.) подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Хабаровского муниципального района в размере <данные изъяты> руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 235 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Ходаковой И. Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация ПГС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и штрафов по кредитным обязательствам - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Корпорация ПГС» ИНН № КПП № в пользу Ходаковой И. Р. задолженность по заработной плате за февраль-март 2014 года в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., всего взыскать <данные изъяты> руб.
 
    В удовлетворении остальной части заявленных ФИО4 требований, отказать.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Корпорация ПГС» государственную пошлину в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края в размере <данные изъяты> руб.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Мотивированное решение изготовлено 18.06.2014г.
 
    Судья                                                                                В.В. Чуешкова