Решение от 16 апреля 2013 года №2-1211/2013

Дело № 2-1211/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ16 апреля 2013 года
 
    Заднепровский районный суд города Смоленска
 
    в лице председательствующего судьи Осипова А.А.,
 
    при секретаре Борисовой О.Б.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ковалева С.Ю. к ООО «Инждорстрой» о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплат,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Ковалев С.Ю. обратился в суд с требованиями о взыскании с ООО «Инждорстрой» 63426 руб. 35 коп. в погашение задолженности по зарплате, в том числе: за октябрь 2012 года 4521 руб. 61 коп., за ноябрь 2012 года 24495 руб. 88 коп., за декабрь 2012 года 15395 руб. 40 коп. и январь 2013 года 19013 руб. 46 коп., а также компенсации за задержку выплаты зарплаты за период с 1 марта 2013 года по день выплаты зарплаты и компенсации морального вреда в размере 30000 руб., ссылаясь на то, что работал на указанном предприятии, зарплата за указанные месяцы ответчиком ему была начислена, но не выплачена.
 
    В судебном заседании истец и его представитель Ковалева О.В. исковые требования в основном и целом поддержали,
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Судом предпринимались все возможные меры по его извещению о данном судебном разбирательстве, судебное извещение ему направлялось по месту государственной регистрации.
 
    Заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22, статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель в соответствии с трудовым договором обязан, помимо прочего, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
 
    Зарплата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая статьи 136 ТК РФ).
 
    При увольнении работника выплата всех причитающихся ему от работодателя сумм производится в день увольнения (часть первая статьи 140 ТК РФ).
 
    Истец действительно работал в ООО «Инждорстрой» с 26 апреля 2011 года по 7 февраля 2013 года <...>, что усматривается из его объяснений, копий трудового договора и трудовой книжки.
 
    Заключенный ответчиком трудовой договор предусматривает обязанность ответчика выплачивать истцу зарплату два раза в месяц – аванс 15-го числа, а окончательный расчет – 28-го числа месяца, следующего за расчетным.
 
    Ответчиком не доказано, что зарплата за указанный в исковом заявлении период времени истцу выплачена в полном объеме.
 
    Следовательно, требования истца о взыскания зарплаты подлежит удовлетворению.
 
    Представленный истцом расчет задолженности ответчиком не оспорен, оснований сомневаться в его правильности у суда не имеется. Он согласуется с представленными суду истцом расчетными листками, а также со сведениями, содержащимися в справе бухгалтерии ответчика о размере задолженности по зарплате перед работниками предприятия. Расчет предполагает сумму задолженности за вычетом налога на доход.
 
    Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Поскольку ответчиком нарушен срок осуществления полного расчета с истцом, подлежит удовлетворению, кроме того, и требование о взыскании указанной компенсации (процентов).
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ необходимо удовлетворить, кроме того, и требование о компенсации морального вреда, причиненного истцу в результате неправомерного бездействия ответчика, заключающегося в невыплате зарплаты.
 
    При определении размера денежной компенсации морального вреда принимаются во внимание характер допущенных нарушений трудовых прав истца, степень его нравственных страданий и переживаний, учитываются требования разумности и справедливости.
 
    На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ ответчик должен уплатить в доход бюджета госпошлину, общий размер которой составляет 2302 руб. 79 коп., в том числе 2102 руб. 79 коп. - по требованию имущественного характера о взыскании зарплаты (43426,35:100х3+800) и 200 руб. – по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.
 
    В соответствии с абзацем третьим статьи 211 ГПК РФ решение в части, касающейся взыскания в пользу истца зарплаты за три месяца в размере 44412 руб. 89 коп. с начислением процентов, подлежит немедленному исполнению.
 
    Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с ОО0 «Инждорстрой» в пользу Ковалева С.Ю. зарплату в размере 63426 руб. (шестьдесят три тысячи четыреста двадцать шесть) руб. 35 коп. с начислением на указанную сумму процентов за период с 8 февраля 2013 года по день фактической выплаты суммы, исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб., а также в доход бюджета госпошлину в размере 2302 руб. 79 коп.
 
    Решение в части, касающейся взыскания в пользу Ковалева С.Ю. зарплаты за три месяца в размере 44412 руб. 89 коп. с начислением процентов, подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам Смоленского областного суда через районный суд в течение месяца.
 
    ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ