Дата принятия: 07 июня 2013г.
Номер документа: 2-1209/2013
Дело № 2-1209/2013
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
об утверждении мирового соглашения
07 июня 2013 года город Соликамск
Соликамский городской суд Пермского края в составе председательствующей судьи Старчак Т.А.,
при секретаре Кромм Е.В.,
с участием заместителя Соликамского городского прокурора Константиновой О.И.,
истца Ряпосова В.С.,
представителя истца Ёлышева Л.В.,
представителя ответчика ООО « Уралкалий-ремонт» Волковой Е.Б., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ряпосова В. С. к ООО « Уралкалий - ремонт» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул, признании незаконным приказа в части лишении премии,
у с т а н о в и л :
Ряпосов В.С. обратился в суд с вышеназванным иском к ООО « Уралкалий-ремонт», указывая в обоснование заявленных требований, что приказом ответчика он был уволен в связи с появлением на работе <дата> <данные изъяты> ТК РФ, увольнение находил незаконным, <данные изъяты>. Кроме того, ответчик по данному факту наложил на него еще одно дисциплинарное взыскание- <данные изъяты>, наряду с тем, что законом запрещается наложение двух дисциплинарных взысканий по одному факту. В связи с чем истец согласно исковых требований просил признать его увольнение незаконным, восстановить на работе в ранее занимаемой должности, отменить примененное к нему дисциплинарное взыскание <данные изъяты>, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться, то есть с <дата> по день восстановления на работе.
В ходе рассмотрения дела стороны пришли к мировому соглашению, в соответствии с которым согласовали основания прекращения трудовых отношений истца - как увольнение по собственному желанию, а также пришли к соглашению об изменении формулировки оснований увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника ( <данные изъяты> ТК РФ). При этом, истцом в судебном заседании представителю ответчика была передана трудовая книжка, а ООО «Уралкалий-ремонт» обязался внести соответствующую запись в трудовую книжку истца о его увольнении по <данные изъяты> ТК РФ ( расторжение трудового договора по инициативе работника ), а истец отказался от заявленных им исковых требований.
Последствия заключения мирового соглашения, предусмотренные ст. 220-221 ГПК РФ судом сторонам были разъяснены, стороны пояснили, что условия мирового соглашения ими взвешены, обдуманы, мировое соглашение заключают по доброй воле и без принуждения.
Выслушав заключение прокурора относительно утверждения мирового соглашения, суд приходит к убеждению, что мировое соглашение подлежит утверждению, поскольку его условия не нарушают права и охраняемые законом интересы сторон и других лиц.
Руководствуясь ст.ст. 220, 221, 224 ГПК РФ
О П Р Е Д Е Л И Л :
Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по иску Ряпосова В. С. к ООО « Уралкалий-ремонт» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, признания незаконным приказа в части лишения премии, согласно условий которого:
ООО « Уралкалий-ремонт » и Ряпосов В. С. пришли к соглашению об изменении оснований прекращения трудового договора с Ряпосовым Д.С. на расторжение трудового договора по инициативе работника <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, в связи с чем ООО « Уралкалий-ремонт » обязуется в срок до <дата> изменить в трудовой книжке формулировку основания увольнения Ряпосова В.С. на расторжение трудового договора по инициативе работника п<данные изъяты> ТК РФ, а Ряпосов В. С. в свою очередь отказывается от заявленных исковых требований.
Производство по делу прекратить.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете спора и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в апелляционном порядке в течение пятнадцати дней с принесением частной жалобы на определение в Соликамский суд.
Судья Т.А.Старчак
